Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte lassen den Mitarbeitern viele Entscheidungsfreiheiten und der Zusammenhalt in der Belegschaft ist stark.
Die fehlende Kantine ist unschön, jedoch wird händeringend nach einer Alternative gesucht.
Die Stärken einiger Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Neues Verwantungsgebäude ist geplant
Interessante Aufgabengebiete mit immer neuen Herausforderungen.
Sozialverhalten
Um Personal zu gewinnen sollten die Gehälter dem aktuellen Niveau angepasst werden. Zusatzleistungen, wie z.B. Weihnachtsgeld sollten nicht eingestellt werden. Sparmaßnahmen sind o.K. dürfen aber nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen.
Ausbaufähig
Hat stark nachgelassen
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Stark Ausbaufähig
Sehr gut
Ausbaufähig
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Stark ausbaufähig
Ausbaufähig
Interessantes Aufgabengebiet mit immer neuen Herausforderungen
Die lange Tradition des Betriebs, die interessanten Impulse der neuen Kollegen und die aktuellen Initiativen....
Das nicht mehr zutreffende schlechte Ruf und die ungünstige öffentliche Verkehrsanbindung...
Die aktuelle positive Entwicklung nachhaltig weiterführen und die neue Kommunikation auch in Zukunft beibehalten...
Hat nur auf die Schnauze bekommen.
Die Kantine war ein Ort zum Ausgleich. Wie ich hier gelesen gabe, wurde diese wohl geschlossen. Aua
Abteilungen konnte man gut zu Fuß erreichen. Mitarbeiterparkplatz war vorhanden. Nette Kollegen
Schlechtes und altes Equipment. Schlechte Atmosphäre in den alten Gebäuden. Meetings finden statt, Entscheidungen zögern sich hinaus, gehandelt wird nicht wirklich. Es wurde versucht das Feuer mit Wasserspritzer zu löschen.
Bürotätigkeit war angenehm. Telefon klingelt in einer Tour. In der Fertigung selbst waren unerträgliche hohe Temperaturen (auch im Winter)
Wurde durch die vielen Reklamationen zerstört.
Intern nur Unzufriedenheit. In den Pausen hängen nur die Köpfe nach unten.
HomeOffice war nie eine Option. Urlaub konnte Problemlos genommen werden.
Weiterbildung...? Was ist das?
War okay, Steigerung gab es nicht
Sehr netter Umgang
Fachkompetenz der älteren Kollegen wurde geschätzt. Mir wurde mitgeteilt, dass aus der Insolvenzkrise auch gute ältere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten.
Fachkompetenz war vorhanden. Führungskompetenz wurde noch gesucht. Die Fähigkeit Rückdeckung des eigenen Miarbeiters gegenüber einer anderen Abteilung wurde ebenfalls noch gesucht.
Älteres PC Equipment, wurde nicht aktualisiert (alter Technikstand). Alte Telefone.
Unerträgliche Temperaturen in der Fertigung.
Gesprochen wurde viel aber gehandelt wurde wenig. Meetings über Firmeninterne Ergebnisse, Ziele und Negativerfolge wurde getätigt.
Frauen haben Führungspositionen. Anders sprachige Mitarbeiter wurden hinter geschlossenen Türen als "schwierig" betitelt.
Aufgaben gab es viele, auch solche für die man nicht zuständig war. Diese musste man in die eigene Hand nehmen weil die anderen Abteilungen selbst überfordert waren.
kurze Entscheidungswege
Stand heute kein mobiles Arbeiten
Man kann kurzfristig Urlaub einreichen.
Kürzungen der Zuschläge
Versuchen seine Versprechen einzuhalten.
Ambitionierte Aufgaben, spannende Situation, flache Hierachien
Investitionsstau der vergangenen Jahre macht sich bemerkbar und muss erstmal aufgeholt werden.
Investitionen in IT und Maschinen weiter vorantreiben, um State-of-the-Art zu erreichen
Unter Berücksichtigung der erforderlichen Restrukturierung ein ambitioniertes Umfeld und gesunder Leistungsdruck. Ein „weiter so!“ wird das Unternehmen nicht retten.
Aufgrund der finanziellen Situation hat das Image in den letzten Jahren deutlich gelitten. Es gibt aber deutliche Signale für eine bessere Zukunft.
Aufgrund der Herausforderungen der Restrukturierung ist teilweise Mehrarbeit erforderlich.
Leistungs- und Potenzialträger werden trotz der kritischen Situation gefördert und Aufstiegschancen sind vorhanden.
Gehälter für die Region auf hohem Niveau. Überweisung erfolgt stets pünktlich.
Im Rahmen der schwierigen Situation in Ordnung.
Teilweise ausbaufähig. Silodenken einzelner Abteilungen behindert Effizienz.
Erfahrungswissen wird geschätzt. Leider halten einige für Erfahrung, was sie jahrzehntelang falsch gemacht haben.
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Zielsetzungen teilweise nicht ambitioniert genug. Vorgesetzte sollten mehr fördern und fordern.
Dringende Investitionen in IT und Maschinenpark erforderlich und teilweise bereits realisiert.
Unter Corona-Bedingungen sind Mitarbeiterversammlungen in Präsenz nicht möglich. Digitale Alternativen werden angeboten, aber nicht flächendeckend von der Belegschaft angenommen.
Alles in Ordnung
Aufgrund der zahlreichen Herausforderungen und der Geschwindigkeit der Restrukturierungsmaßnahmen sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Pünktliches Gehalt
* Parkplatz
* Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzen miserabel
* Gehalt könnte höher sein
* Die gleichen Menschen, die den Laden in die Situation gebracht haben sitzen immer noch fest im Sattel
* Arrogante, hochnäsige "Büroleute", die es nicht einmal hinbekommen, ein Guten Morgen aus dem Mund zu bekommen.
* Leistungsgerechte Bezahlung
* Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
* Schulungen für die Vorgesetzten in Sachen
Menschenführung
* Weiterbildungen anbieten
* Den Mitarbeitern auch Mal zu hören.
Vergiftet, die komplette Belegschaft muss Angst haben, denn jede noch so kleine Sache wird kritisiert, egal wie sehr man sich in die Arbeit versteift. Es weht ein neuer Wind, der mit Menschlichkeit in den Abteilungen nicht mehr viel zu tun hat.
Ein Film wurde produziert, der die Firma in ein gutes Licht rücken soll. Die Praxis sieht jedoch ganz anders aus.
Man kann sich ruhig darauf einstellen, dass man eine 14 Tage Woche arbeitet. Frühschicht bis Samstag, dann ab Sonntag bis Samstag morgen Nachtschicht. Freiwilligkeit besteht schon lange nicht mehr, es wird direkt verpflichtend gemacht.
Die Firma unterstützt seine Mitarbeiter nicht in Sachen Weiterbildung. Umschulungen für die Mitarbeiter gab es zwar, aber nichts was einen vorabbringt.
In anderen Firmen verdient man in der Regel mehr, ist aber auch kein Geheimnis. Die Zeiten in denen Meteor gut bezahlt hat sind vorbei.
Viele Kollegen sind seit Jahren dort, haben schon einiges mitgemacht. Dennoch geht auch Ihnen die aktuelle Situation an die Substanz. Das Verhalten untereinander ist okey, der Vorgesetzten hingegen eher nicht.
Miserabel, es wird nur so nach Fehlern gesucht. Es werden Fehler gefunden, für die ein Mitarbeiter nichts kann, wofür er dann verantwortlich gemacht wird. Vorgesetzt halten sich teilweise für was besseres, weil sie auf ihrem warmen Stuhl sitzen. Der Fleiß wird keinem gedankt.
Maschinen sind Uralt. Man soll aus begrenzten Mitteln Gold machen.
Man wird nur darüber informiert, dass man die Wochenenden arbeiten darf. Was sonst so geschieht bleibt in den Büros.
Man sieht jeden Tag das selbe, Abwechslung kann man haben, je nachdem wie fit man ist und zu was man bereit ist.
Kollegen
IT, Image, Verhalten der Oberen, könnte hier vieles aufzählen
Es muss alles anders gemacht werden. Vom Verhalten der Vorgesetzten bis hin zu der IT.
Vorgesetzte führen sich auf wie Götter und zeigen wie wenig ein Menschenleben Wert sein kann.
Neue Website und das schreckliche neue Werbevideo können den schlechten Ruf nicht verbessern.
Das war eigentlich ok
Ehhh nein. Müll liegt offen überall herum und Sozial ist was für andere Firmen.
Meine Kündigung im Mai 2020 von denen war das beste was meiner Karriere je passiert ist.
Es gibt gute Kollegen, wirklich gute mit denen man gerne was gemacht hat und es gibt die, die einen sofort anschwärtzen weil man gute Launa hat.
Waren nie zu sehen und wenn doch waren diese sehr schlecht. Wie man sich zu Mitarbeitern verhält hätten die wohl eher in der US Army gelernt.
Firma wurde 1951 gegründet... Da ist sie wohl stehen geblieben.
Gibt es nicht. Die Oberen Reihen behalten alle Informationen für sich weil es angeblich besser ist "das untere Pack soll sich ja nicht aufregen"
Hier wird nach Nasenfaktor bewertet. Gleiche Arbeit, aber Kollege mag man mehr heißt locker 500€ mehr Netto.
Schon lange nicht mehr. Wir haben ja auch keine Aufträge also gibt es kaum Arbeit.
So verdient kununu Geld.