Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt keinen Punkt, den es zu loben gibt.
Alles, keine Hygienemittel, keinen richtigen Plan. Siehe Pausenraumregelungen.
Auf Hygiene wird nicht geachtet.
Mitarbeiter stehen unter enormen Druck. Trotz guter Ergebnisse zeigen sich die Führungskräfte nicht ein einziges Mal dankbar. Arbeiter müssen wie Maschinen laufen.
Nicht vorhanden.
Geld ist i.O
Zusammenhalt unter Kollegen soweit gut, denn alle sitzen im selben Boot.
Teilweise unter aller Sau. Verbesserungsvorschlaege werden abgeschmettert, Mitarbeiter werden für Dinge verantwortlich gemacht, für die sie am wenigsten können.
Mitarbeiter der PA teilweise abgehoben und halten sich für was besseres. Umgang mit einigen Arbeitern aus den Produktionsbereichen unter aller Sau. Führungskraefte oft mit dummen Bemerkungen bei Fragen der Mitarbeiter, dadurch klar, dass Mitarbeiter der Motivation entzogen werden.
Verdiente Mitarbeiter werden teilweise schlechter behandelt als Mitarbeiter, die kaum Leistung bringen und schwierigkeiten in der Kommunikation haben.
Arbeit kann abwechslungsreich sein, was jedoch an Bildungsstand und Einteilung liegt.
Zuverlässige Gehaltszahlunges
Es gibt nichts was andere nicht auch schlechter machen
Weiterbildungswüsche sollten mehr Beachtung finden
Gutes Arbeitsklima
Unzufriedenheit gibtves überall
Gute Work- Life-Balance
Könnt besser sein
Sehr gutes Gehalt, pünktliche Zahlung.
Jede Abteilung arbeitet für sich. Intern gut, Extern Verbesserungsfähig
Ausbaufähig
Keine Beanstandung
Innerhalb des Teams gut, strenge Hierarchie
keine negativen Erfahrungen
Teilweise Monoton
Neues Eigentümer
Das ichmuss home nach. Nippon
Ab heute neues schäff...alles wird gut
Topp managergehalt
Sich war imma nett
Ich nix könnte deutsch
Wir alle arme porcs
Pleite Firma retten war rausforderung
Freundliches Kantinenpersonal
Unangenehme Hierarchien. Viele Möchtegern-Chefs, die nicht mit anderen Abteilungen zusammen arbeiten und Mitarbeiter herumkommandieren. Dadurch eine Kultur der Bückerei nach oben.
Ständig ändernde Ziele ohne Kommunikation an Mitarbeiter.
Plötzliches Arbeiten am WE.
Vermutlich egal wie oft die Investoren wechseln, es ist nur noch ein Verzögern des Untergangs.
Grabenkampfkultur beheben und abteilungsübergreifend zusammen arbeiten.
Alles ist alt und langsam. Auf junge innovative Ideen wird nicht eingegangen da man lieber wie in den 50er arbeitet.
Es wird drüber geredet, aber wenn die MA´s nicht gucken wird die Idee wieder in den Mülleimer geworfen.
Hört auf Eure MA´s, diese haben oft sehr gute Vorschläge und viel Wissen "mehr als Ihr denkt".
Gewisse Personen in der HR denken sie wären GOTT...sowas darf nicht sein, also austauschen.
Unter den Kollegen/innen herrscht ein sehr angenehmes Klima
Na ja...viele kennen diese Firma nicht und die es tun denken wir wären total pleite.
Oberes durchschnittliches Gehalt
Immer ein offenes Ohr, ob dies umgesetzt wird ist Tagesabhängig.
Wie bei Fliesentischbesitzern zuhause oder bei Omma in der Stube...alles ist ALT
50/50, manche reden mit einem, andere beachten einen nicht
Umgang unter Kollegen
Struktur, Ordnung und Sauberkeit, Organisation, Führungsverhalten....
Umdenken zur modernerem Managment der Firma, Austausch von Führungskräften
Größe des Unternehmens.
Produktpalette.
Innovationen im Bereich der Dichtungen.
Auftreten der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Diese Abteilung ist ein Dienstleister und sollte für die Mitarbeiter da sein. Hier besteht noch reichlich Potential.
Offen auf die Mitarbeiter zu gehen. Das geforderte "Lächeln" der Japaner selbst mit vorleben. ( in der Führungsebene )
Mitarbeiterbefragung für alle durchführen. Nicht nur einige ansprechen.
Mitarbeiter am "Erfolg" teilhaben lassen.
Personelle Unterdeckungen schnellst möglich beseitigen.
Klare Führungsstrukturen mit neuen Führungskräften aufbauen. Sonst wird sich nicht viel ändern.
Gern zur Arbeit ja, Betriebsklima ist ausbaufähig...
Stolz aktuell gerade nicht. Aber wenn für die Mitarbeiter mehr getan wird sollte sich ein wenig Verbundenheit einstellen.
Ausgleich der finanziellen Kürzungen...
Geht so...
Ist gegeben!
Trarif ist noch auf Jahre hin gekürzt!
Gleiche Arbeiten unterschiedliche Gehälter.... sehr ungünstig für`s Klima
Ja, man versucht sich dran.
In der Abteilung sehr gut!
Leider nicht immer, nur in der Führungsebene!
Leider nein. Immer noch die alten Strukturen mit mangelhafter Kompetenz.
Alles sehr alt und kaum noch zeitgemäß.
Ja, jeder hat seine Chance.
Überlastung wegen abgebauter Stellen.
Ein abwechslungsriches, spannendes Betätigungsfeld
Das Arbeiten vor und in der Insolvenz
Ich hoffe es hat sich am Arbeitsklima nach Beendigung der INsolvenz einiges getan
Gutes Zusammenarbeiten mit den Kollegen
Teilweise sehr altes Equipment vor der Insolvenz
In der vergangenen Insolvenz war es teilweise schwierig
Es gibt viel zu tun, dadurch wird es manchmal hektisch