10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zeiten ändern sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit sich den Arbeitstag selbst strukturieren zu können.
Der wertschätzende Umgang zwischen den Kollegen und den Teilnehmern gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass große finanzielle Probleme aufgetreten sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma stand auf 4 Säulen, eine wurde gefeuert und zwei gingen selber. Jetzt wackelt alles.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen dort, mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Die Räume und die Ausstattung sind aber verbesserungswürdig und die Bedingungen für die Teilnehmer mittlerweile sehr schlecht.
Image
Hat sich in den letzten Jahren stark nach unten entwickelt. Zurecht.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich und seine Termine kann man auch selber planen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss aufpassen noch bleiben zu dürfen.
Für Weiterbildung etc. ist kein Geld mehr da.
Gehalt/Benefits
Für den sozialen Bereich ok und es gibt eine Krankenzusatzversicherung. In den letzten zwölf Monaten immer mal wieder verspätete Lohnzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt nicht mal Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma, gute und nicht so gute Kollegen.
Aber die guten überwiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast schon zu viel wenn es darum geht "haben wir schon immer so gemacht".
Vorgesetztenverhalten
Auf der Teamleiter-Ebene gut, aber Geschäftsführung und Personalerin vergreifen sich oft im Ton.
Arbeitsbedingungen
Räume nicht so toll, Internet fällt regelmäßig aus, Datenbank zum Dokumentieren läuft in Zeitlupe. Es wird von Tag zu Tag schlechter.
Kommunikation
Geschäftsführung und Personalerin schreiben regelmäßige lange Mails, in denen sich oft im Ton vergriffen wird.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Sozialer Bereich. Viel Wiederholung, aber viele Leute haben ähnliche Probleme. Aber auch immer wieder was neues.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ungerechter Arbeitgeber der Mitarbeiter sofort entlässt, wenn man nicht nach deren Pfeiffe tanzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerecht gegen alle Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr weltoffen und Gleichberechtigung für die Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Keine Chance auf Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher mäßig
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Neid
Umgang mit älteren Kollegen
Ungerecht nicht schön
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden ausgenutzt
Arbeitsbedingungen
Ungerecht
Kommunikation
Leidet nicht so gut
Gleichberechtigung
Mittelmäßig
Interessante Aufgaben
Keine
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In aktuellen Krisenzeiten ist natürlicherweise vieles angespannt. Interessant ist dennoch, was man daraus macht. Kündigungen notwendig und gerne gesehen - insofern tut die Atmosphäre natürlich ihr übriges.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitsmöglichkeiten, abgesehen davon, dass Homeoffice fast nicht möglich ist und mittlerweile auch nicht mehr erlaubt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, aber mittlerweile nicht mehr zuverlässig/ pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das lief schon immer gut und bleibt auch gut!
Vorgesetztenverhalten
Projektseitig teils bemüht, teils weniger. Die obere Ebene hat wenig Verständnis für menschliche Empfindungen in Krisenzeiten. Dadurch geht viel Fachlichkeit verloren.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind gut, IT passend.
Kommunikation
Mit wachsender Zahl der MitarbeiterInnen wurde die Kommunikation ausschließlich digital, was nicht nur gut tat. Lieblose Mails mit teils harten Ansagen sprechen nicht für ein Unternehmen, dass mit guter Kommunikation sein Geld verdient.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der tragische Abstieg eines sehr guten Unternehmens.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit gab es wirklich einen gelebtes Wir-Gefühl und das Unternehmen profitierte stark vom Idealismus, der vielseitigen Kompetenz und der Treue seiner Mitarbeiter. Man war stolz hier zu arbeiten, bzw. wirken zu dürfen und etwas gemeinsam bewegen zu können. Es tut fast weh zu sehen, was aus diesem Unternehmen geworden ist. Ansonsten gute Verkehrsanbindung (direkt am Cannstatter Bahnhof).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation von der Führungsebene und in Folge immer mehr Buschfunk. Aber die Kommunikation an sich war schon immer die Achillesferse des Unternehmens. Geschäftsführung meiner Meinung ohne Plan, kommuniziert aber hochtrabend Innovation und scheitert an der eigenen Kompetenz. Es klingt ja eh schon furchtbar genug, aber die IT Ausstattung ist eben auch in die Jahre gekommen. Das Unternehmen investierte lieber in die Visionen des neuen Geschäftsführers, statt solide zu wirtschaften und auf die Ressourcen der Innovationskraft und Vielfalt unter den neuen und "altgedienten" Kollegen zu setzen. Soweit ich das einigermaßen fair beurteilen kann. Die aktuelle Krise ist zu 80% hausgemacht, auch wenn Sozialunternehmen vielen anderen Faktoren ausgesetzt sind, sollte das nicht als Ausrede genutzt werden, wenn das Unternehmen sich nochmals berappeln will.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Selbstreflektion! Die aktuelle Führung auswechseln und auf vertrauenswürdige Menschen mit hoher Fach- und Sozialkompetenz setzen. An den Schlüsselpositionen sitzen Menschen mit fehlenden Sozialkompetenzen und ohne das notwendige Fingerspitzengefühl in der Kommunikation. Sie selbst sehen das aber offensichtlich nicht so und wundern sich über diese Fremdwahrnehmung.
Die aktuelle Führungskraft kam durch Vitamin B an seine Position und hatte zuvor nichts mit Sozialunternehmen am Hut und brachte entsprechend die eigene Mentalität und Werte in das Unternehmen. Was innovativ anmutete wurde wertezersetzend. METIS wirkt in seiner Identität entkernt.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hatte einen wirklich guten Spirit und ein tragendes WIR Gefühl. Nach dem schockierenden Rausschmiss des langjährigen Bereichsleiters, der für die alten Werte des Unternehmens stand, und dem Entfernen eines langjährigen, innovativen Mitarbeiters mit fadenscheiniger Begründung, wurde das Unternehmen sukzessive zu seinem Nachteil verschlimmbessert, was in Folge die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Unternehmensführung immer mehr belastete und die Mitarbeiter verunsicherte
Folge: Immer mehr Kündigungen / höhere Fluktuation. Konstruktive, kritische Stimmen werden von der Geschäftsführung nicht ernst genommen/berücksichtigt.
Image
Früher 5, weil es echt mal gut und gerechtfertigt war. Aktuell muss ich 1 geben.
Work-Life-Balance
Man kann sich natürlich selbst in seinen Aufgaben verlieren, aber wenn man sich abgrenzen kann, super.
Karriere/Weiterbildung
Jetzt definitiv nicht mehr möglich.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Denken aber, dass sie gut zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Zu 90% Top. Die Kollegen machen Top Arbeit und organisieren und stärken sich primär selbst. Jetzt kündigen sie auch kollektiv und sukzessiv nacheinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Zunehmend schlechter, weil sie immer noch den Spirit und Idealismus von früher in sich tragen. Diese Werte lebt METIS nicht mehr (neue Führungsebene) im Innen. Lebt aber noch von seinem alten Image im Außen. Der Geist der guten, alten Zeiten ist halt noch im Gedächtnis der älteren Kollegen, was sich in einer Grundsolidarität zum Unternehmen ausdrückt, wobei auch diese schwindet und im Angesicht der Krise der Realität gewichen ist.
Vorgesetztenverhalten
Viel Schein, wenig Sein. Auch wenig Bewusst-Sein für die nach außen kommunizierten Werte. Mogelpackung.
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schlechter. Siehe obige Antworten.
Kommunikation
Unter den Kollegen meist super. Von der Geschäftsführung Richtung Mitarbeitern zunehmend schlechter, widersprüchlich und intransparenter. In der Zusammenarbeit zeigte sich eine Tendenz zur Selbstüberhöhung und ein Mangel an Empathie- und Kritikfähigkeit.
Gleichberechtigung
Ja, absolut. Aber Diversitätsanspruch und persönliche Befindlichkeiten können hier auch zum Boomerang werden.
Interessante Aufgaben
Absolut und vielseitig.
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Anfängliche Begeisterung prallt auf Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung
Tolle Mitarbeitende
Gute Lage
Sinnvolle flexible Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebenen haben versagt und ein Unternehmen in eine Krise geführt, das absolut toll für die KlientInnen als auch für die Mitarbeitenden war - vielleicht hätte passende Führung auch innerhalb der Krise noch einiges verändert. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Vitamin B nicht als Einstellungskriterium nutzen
Nicht die Führungskräfte einstellen, die viel zu sagen haben, sondern die inhaltlich kompetent sind
Führen heißt auf Menschen eingehen und diese verstehen - das wird vor allem in Krisen deutlich und war nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Anfangs angenehm Atmosphäre, zum Ende leider den Umständen entsprechend angespannt und durch fehlende Führung nicht mehr neu zu entfachen
Image
Anfangs gut und gute Stimmung im Unternehmen, während der Krise mussten auch langjährige Mitarbeitende die lange zufrieden waren sich eingestehen, dass die Führungsebenen versagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke nein
Kollegenzusammenhalt
Super! Metis lebt durch die tollen Menschen die diese Arbeit lieben und hervorragend machen; Arbeitgeber weiß das nicht ausreichend zu schätzen
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon erwähnt: Menschen werden sich selbst überlassen, auch/vor allem die älteren KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Anfangs ausbaufähig aber akzeptabel, zum Ende wurde durch die Krise das wahre Vorgesetztenverhalten deutlich und dass dieses nicht vorhanden ist, Menschen werden sich selbst und ihrer Situation (die durch Unternehmen ausgelöst) überlassen
Arbeitsbedingungen
Soweit gut/in Ordnung
Kommunikation
Kommunikation in Form von emphatielosen teilweisen wirren Geschäftsmail, innerhalb des Teams gut, auf Führungsebenen fraglich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anfangs toll aber das hat sich schnell gelegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Zusatzversicherung
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Führungsebene
Buschfunk
Umgang mit Mitarbeitern in schweren Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Leute in Führungspositionen die es können
Klare Kommunikation
Fairer Umgang in Schweren Zeiten
Nicht nur Reden sondern machen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung lobt zwar aber im gleichen Satz kommt was nicht läuft. Projektmanger lobte sehr sehr selten
Image
Hat in der Zeit wo ich da war immer mehr an Wert verloren.
Work-Life-Balance
Schwierig da Termine gerne auch mal spät stattfinden müssen. Projektzeit muss exakt eingetragen werden. Dies dient natürlich nur dem Controling
Karriere/Weiterbildung
Gibt Weiterbildungstage. Wo ich ging gab es nix mehr
Gehalt/Benefits
Es geht immer mehr aber für einen privaten Träger oke. Zusatzversicherung. Gehalt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut. Viel Buschfunk
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit schrecklich. Davor waren Sie unverzichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Sollte nicht führen
Arbeitsbedingungen
Hardware für Mitarbeiter ist oke. Für TN ne Katastrophe. Die Dokumentation ist eine eigene Wissenschaft und echt umständlich
Kommunikation
Kommt immer wieder eine Mail an alle Mitarbeiter. Die aber eher demontieren. Jeden Monat ein Team. Finde das reicht nicht.
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Interessant ja aber Gestaltung 0
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mensch sein mit allen Facetten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es menschelt. Sowohl im Guten, als auch im Schlechten. Es wird gemeinsam gelacht und geweint, geschimpft und gelobt, gefeiert und gespart.
Work-Life-Balance
Wer möchte, kann sich in der Firma verlieren, wer sich abgrenzen möchte, kann das auch. Familie und Beruf sind gut miteinander vereinbar, da man seine Termine flexibel legen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch zwischen den KollegInnen wird gelebt und gewünscht. Urlaubsvertretungen sind in der Regel kein Problem. Teamevents und eine gute Kaffeemaschine, tragen zur Gemeinschaft bei.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Kommunikation besser wird, stimmt auch der Rest. Wertschätzung ist da.
Arbeitsbedingungen
Supervision, bei Bedarf Hilfsmittel.
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur ist nicht linear mit der Mitarbeitendenzahl gewachsen, es wird aber stetig daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man kann seine Ideen einbringen und ausprobieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Immer mehr langjährige Mitarbeiter kündigen. Man darf sich fragen warum...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Metis zehrt vom alten Image. Das Unternehmen hat sich stark verändert und nicht zum Besseren. Langjährige Mitarbeiter kündigen zunehmend.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Großartiger kompetenter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich nicht auf den bisherigen Erfolg ausruht. Es werden ständig neue Entwicklungen preisgegeben, die jeden einzelnen fordert und fördert.
Verbesserungsvorschläge
Die Metis GmbH hat sich großartig entwickelt. Der Mensch steht im Fokus: intern als auch extern. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbildlicher Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* wertschätzender Umgang miteinander
* Einarbeitung wird sehr wichtig genommen
* flexible Arbeitszeitmodelle
* persönliche Belange der Arbeitnehmer werden berücksichtigt
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Im sozialen Bereich sind nun mal keine Reichtümer zu verdienen, aber das ist bei vergleichbaren Arbeitgebern nicht besser (insofern ist das hier beinahe schon das graue unter lauter schwarzen Schafen) und sollte einem klar sein, wenn man diesen Berufsweg wählt...
* An der internen Kommunikation und Transparenz muss dringend gearbeitet werden (da gibt es wegen starkem Wachstum seit 2019 großen Nachholbedarf), erste richtige Schritte sind erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird METIS Trainings-und Beratungszentrum durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 14% der Bewertenden würden METIS Trainings-und Beratungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich METIS Trainings-und Beratungszentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.