Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metob Beschichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Entscheidungen sind wie giftiger Nebel: Sie legen sich leise über jede gute Stimmung.
Die Work-Life-Balance ist in der Produktion aufgrund der festen Arbeitszeiten nur bedingt umsetzbar. Private Termine können jedoch meist durch rechtzeitige Absprache geregelt werden.
Im Büro sind in bestimmten Abteilungen Kernzeiten festgelegt, was zwar für Struktur sorgt, aber die Flexibilität ebenfalls begrenzt. Des Weiteren können auf Grund fehlender Personen von anderen Abteilungen dennoch keine Absprachen (und somit Mehrwert) getätigt werden.
Einige Kollegen neigen dazu, ihren Einfluss ausspielenzuwollen, was das Vertrauen im Team etwas beeinträchtigt.
Anstrengend