Metrics 

Germany 

GmbH

Reviews

Suggestions for improvement

Neue Führungskräfte…

Working atmosphere

Kommt auf das Team an.

Work-Life Balance

Es wird nicht drauf geachtet.. viele arbeiten bis spät in die Nacht oder am Wochenende. Es wird auch teilweise erwartet immer verfügbar zu sein.

Career/Professional development

Wenn du den richtigen kennst.

Salary/Benefits

Fragwürdiges Bonus System.. es werden Gehälter versprochen die nicht eingehalten werden. Absolut unverschämt und nicht transparent.

Environmental and social responsibility

Viele Inlandsflüge.. keine Aktionen in der Richtung. Hauptsache der Rubel läuft.

Collegiality

Leadership behavior

Die Head of.. sind sehr qualifiziert. Die obere Führungsebene absolut unfähig. Noch nie so eine schlechte Führungsebene gesehen mit fragwürdigen schlechten Entscheidungen.

Working conditions

Laptop und das war’s…

Communication

Intern wird seitens der Führungskräfte nur spät das Endergebnis berichtet.

Equality

Man wird als Frau von Anfang durch vertragliche Gegebenheiten benachteiligt.

What I like about the employer

Walk the talk

What I dislike about the employer

Das die Weihnachtsfeier in ein Kick-off Meeting Anfang Januar verändert wurde, denn die Weihnachtsfeiern war legendär

Suggestions for improvement

Manchmal mehr harte und klare Ansagen

Working atmosphere

Sehr viele Freiheiten

Image

Hat sich nach dem Re-Branding super entwickelt

Work-Life Balance

Kein Stechuhransatz - es läuft alles zu 100% auf Vertrauensbasis

Career/Professional development

Durch das sehr gute Wachstum sehr gut - Management lebt life long learning

Salary/Benefits

Tendenz zum oberen 1/4 der Industrie.

Environmental and social responsibility

EcoVadis-Zertifizierung wird echt ernst genommen

Collegiality

Interaction with older colleagues

Die älteren Kollegen lieben es ihr Wissen weiterzugeben, ohne belehrend zu sein

Leadership behavior

Offen, locker, gutes Feedback gegenseitig, wertschätzend

Working conditions

Topausstattung alles high end manchmal Projekt-Stress und dann aber wieder lockere Phasen

Communication

Tägliches Daily und alle 14 Tage die Möglichkeit dem Management direkte Fragen zu stellen.

Equality

Gemischte Teams werden gefördert

Interesting tasks

Hammer Kunden - cross industry

Working atmosphere

Ich arbeite gerne bei Metrics. Vertrauensvolle, respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.

Work-Life Balance

Ist im Beratungsgeschäft immer eine Herausforderung. Arbeit gibt es genug. Am nächsten Tag ist die Arbeit in der Regel auch noch da, und da muss man seinen eigenen Weg finden, so dass Work und Life in Balance sind.

Career/Professional development

Es gibt interne Weiterbildungsangebote und Schulungen. Darüber hinaus liegt es in der Eigentverantwortung sich in neue Themen einzuarbeiten. Der Anspruch Life Long Learning kommt aus der DNA des Firmengründers.

Salary/Benefits

In über 20 Jahren ist ein Gehalt immer pünktlich ausgezahlt worden. Die Vergütung ist nach meiner Einschätzung gerecht und marktkonform.

Environmental and social responsibility

Metrics ist von Ecovadis zertifiziert. Auch hier sehe ich es so, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein über ein Lippenbekenntnis hinaus geht.

Collegiality

Interaction with older colleagues

So langsam komme ich ja selbst in die Gruppe "ältere Kollegen" :-) Ich sehe keine Anzeichen, dass Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden. Alle Mitarbeiter werden mit der gleichen (großen) Wertschätzung behandelt.

Leadership behavior

Habe ich bis jetzt immer einwandfrei erfahren. Klare Kommunikation. Ehrliches Feedback und Unterstützung. Ziele sind anspruchsvoll gesetzt.

Working conditions

Viele Kollegen arbeiten im Homeoffice, da ist man selbst für seine Arbeitsbedindungen verantwortlich. Man wird aber bei der Ausstattung unterstützt. In den zentralen Büros sind die Arbeitsbedingungen gut.

Communication

Transparente Kommunikation. Damit es keine unbeabsichtigten Unterschiede gibt, werden (interne) Ankündigungen und Entscheidungen immer zeitgleich in Deutsch und Englisch nebeneinander veröffentlicht. Es gibt keine versteckten Tagesordnungspunkte. Die Ansprache erfolgt klar und Entscheidungen werden schnell kommuniziert.

Equality

Ist immer schwer zu sagen, wenn man vermeintlich der mehrheitlichen Gruppe angehört. Ich schätze es aber so ein, dass bei uns Gleichberechtigung und Diversität nicht nur ein Lippenbekenntnis sind. Wir haben uns vor zwei Jahren dazu entschieden, unsere Werte nach Nachhaltigkeitsgesichtspunkten von Ecovadis prüfen zu lassen und haben ein gutes Zeugnis bekommen.

Interesting tasks

Natürlich gibt es ein (Kern-)Leistungsportfolio. Das bietet vielfältige Projekte und Kundenbeziehungen. Darüber hinaus kann man eigene Ideen und neue Produkte entwickeln.

What I like about the employer

Eine Beratung, deren Berater*innen normale Menschen sind.
Man kann etwas bewegen, aber man muss sich dahinterklemmen (Selbstmotivation ist wichtig).
Keine Projekte über Monate in fremden Städten.
Es gibt kein Konzern-Chichi und keine Silos.
Pragmatischer Ansatz: machen.

Working atmosphere

Aktuell durch Remote Work geprägt, daher schwer zu verallgemeinern. Wie man in den Wald hineinruft... Im Grunde genommen sehr gut, und das auch über die letzten Jahre.

Image

Image ist bislang kein Thema - wichtiger ist, dass die Kunden zufrieden mit dem Projekt sind.

Work-Life Balance

Irgendwie hängt es an Dir selbst, andererseits läuft das Projekt... Wie Ebbe und Flut.

Career/Professional development

Karriere bei kleinen Beratungen ist generell heikel, bei Metrics gibt es kaum echte Hierarchien. Dafür Weiterbildungsmaßnahmen.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Kann ich beurteilen: Ältere (erfahrene) Kolleg*innen werden nicht benachteiligt, sondern gebraucht.

Leadership behavior

Kann ich nicht wirklich beurteilen, Vorgesetzte im klassischen Sinn habe ich nicht. Generell zieht man an einem Strang.

Working conditions

Technisch up-to-date, Büros zur Zeit tendenziell nicht voll.

Communication

Überwiegend digital, tägliches Teams-"Townhall"-Meeting (wer will), Team- und Projekt-Meetings, alles andere Ad-hoc.

Equality

Kann ich nicht beurteilen.

Interesting tasks

Oft C-Level-Beratung in Konzernen oder Behörden, aber auch spannende Projekte bei großen KMUs oder im Ausland. Fast immer im Bereich IT-Strategie.

What I like about the employer

den hohen Freiheitsgrad sowie das Vertrauen und Wertschätzung in mich und meine Arbeit

What I dislike about the employer

aktuell nichts, sonst könnte und würde ich es direkt diesem sagen

Working atmosphere

Das Unternehmen ist seit über 20 Jahren am Markt, ursprünglich unter dem Namen Maturity gegründet. Seit der Umbenennung zu Metrics herrscht ein neuer Drive, den auch die Kunden positiv feststellen.

Image

Nische, aber in dieser sehr bekannt; BIG4 und weitere Beratungshäuser arbeiten in Kundenprojekten mit Metrics zusammen

Work-Life Balance

Keine Beratung im klassischen Sinne in welcher man 4-5 Tage beim Kunden ist. Deutlich weniger Reisetätigkeit, sind eben Advisor und Analysten, die Projektgeschäft mit High und Lows haben

Career/Professional development

Lebenslanges Lernen ist das Motto: gemeinsame Schulungen mit Zertifizierungen z.B. SAFe, Babble Accounts mit Einzelsessions, individuelle Schulungen...

Salary/Benefits

Kein Großkonzern sondern der Charme und Flexibilität einer "Boutiqueberatung" mit Sourcing-Advisory und Benchmarking

Environmental and social responsibility

im Rahmen dessen, was eine Beratung selbst leisten kann, bei Reisetätigkeiten und Reisemittel, völlig i.O.

Collegiality

Leadership behavior

fair, fordern und fördern

Working conditions

Vorteil des Homeoffices, daher sollte jeder gewisses Maß an Selbstorganisation und -motivation mitbringen. Summer Camp an schönen Plätzen in Europa z.B. Nizza

Communication

Die morgendlichen Dailys sind anfangs ungewohnt, aber für mich nicht mehr wegzudenken, so verliert man den Anschluss im HomeOffice nicht. Englisch / Deutsch sind Firmensprache.

Interesting tasks

Das macht den Reiz aus: Projekte und Best Practices in/aus unterschiedlichsten Unternehmen aller Branchen: Automobilhersteller, Banken bis hin zu Öffentlichen Institutionen wie den United Nations