METRO 

SYSTEMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele neue spannende Aufgaben

Work-Life-Balance

Flexible Working time between 6 am 10 pm, Flexible Work is possible wherever I have a hotspot.

Karriere/Weiterbildung

You get all what you need

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

No problem at all, I am one of them and I am working in a young agile team.

Vorgesetztenverhalten

It was never a problem to be absent due to family issues

Kommunikation

Open communication

Gleichberechtigung

It is very important in the company

Arbeitsatmosphäre

Zu häufig wird umstrukturiert. Man hat sich gerade gefunden, schon wird wieder alles umorganisiert und neu geordnet. So kann die Firma nicht zu Ruhe kommen und sich eigentlich auf das Wesentliche konzentrieren.

Work-Life-Balance

Wenn man für sich persönlich die Prioritäten richtig setzt, klappt das auch mit der Work-Life-Balance. Es gibt enstsprechende Betriebsvereiunbarungen / Regelungen, die einem dies ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Benefits / Zusatzleistungen sind sehr gut, angefangen bei Kinderbetreuung, eigenem Fitness Center, Gruppenunfallversicherung, etc.pp. Das ist der Vorteil, wenn man für eine größere Firma arbeitet bzw. einer zu einerm Konzern gehörigen Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter in der Firma ist recht hoch, dementsprechend gibt es viele ältere Mitarbeiter/innen, die eine entsprechende Erfahrung in ihrer Tätigkeit haben und auch dafür geachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Noch sind die Arbeitsbedingungen zumindest für mich ideal. Aber es wurden in Teilen des beherrschenden Konzerns Massnahmen umgesetzt, die die Arbeitsbedingungen in meinen Augen verschlechtern. Die Frage ist, ob die METRO SYSTEMS sich gegen diesen Trend behaupten kann und weiterhin gute Arbeitsbedingungen für die Angestellten zur Verfügung stellt.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber ohne einen wirklichen Inhalt. Vieles wird schön geredet, um Massnahmen positiv zu verkaufen, die aber eigentlich der Firma nicht gut tun.

Gleichberechtigung

Ist im Wandel. Allerdings wirkt die Vergangenheit immer in vielen Bereichen stark nach, es dauert, bis jahrzehnte langes Denken sich ändert.

Interessante Aufgaben

In der IT gibt es genug Möglichkeiten, für sich interessante Aufgaben zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Offenheit und das Arbeitszeitmodell

Arbeitsatmosphäre

Seh angenehm

Image

Wir alle arbeiten daran, dass es besser wird

Work-Life-Balance

Man hat es selbst in der Hand

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt jede Ausbildung, die man für seinen Job braucht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis wird viel enger und persönlicher dadurch auch einfacher

Arbeitsbedingungen

Wir alle arbeiten daran, dass sie noch besser werden

Kommunikation

Feedback ist gewünscht und gewollt. Man wird gehört und angenommen

Interessante Aufgaben

Viele neue Themen stehen an und man kann ein Teil davon sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die METRO GROUP im allgemeinen und die METRO SYSTEMS GmbH im speziellen ist kein schlechter Arbeitgeber. Es wird sehr viel gemosert und gemeckert, aber im allgemeinen ist die gesamte Gruppe ein guter Arbeitgeber.
Wir betreiben mittlerweile drei Kindergärten, wir haben ein eigenes Fitnessstudio mit Kursen, es gibt Vorbereitung zum Metro Marathon. Wir haben mehrere riesige Parkhäuser, zwei wirklich gute Kantinen und Mitarbeiterrabatte bei einigen Vertriebsgesellschaften. Ich persönlich arbeite nach wie vor gerne bei der METRO SYSTEMS, die Aufgaben sind (meist) spannend, die Menschen ehrlich und wir kommen gut klar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, sei es nun in den Führungsebenen, als auch zum Mitarbeiter hin könnte besser sein. Es gab leider schon mehrere Situationen wo ich mir eine genauere bzw. klarere Information gewünscht habe.
Auch ist es derzeit, in der Krise, schwer an Schulungen zu kommen. Besonders wenn diese in einem teureren Rahmen ablaufen müssen, da es nur wenige Anbieter gibt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!

Karriere/Weiterbildung

Trotz Karrierekonzept besteht hier noch dringender Nachholbedarf. Gerade in schwierigen Zeiten sollte man auf das Know How der internen Mitarbeiter setzen und dieses auch fördern. Dies geschieht leider nicht immer, wobei dies wiederum Abteilungs- bzw. Bereichsabhängig ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die unteren Ebenen sind meist sehr bemüht um den einzelnen Mitarbeiter, teilweise weil Sie selbst aus der Basis kommen und so die Probleme kennen. Je weiter man in der Hierarchie nach oben geht, desto öfters würde man sich wünschen das Dinge klar kommuniziert werden. Leider hat man teilweise das Gefühl, dass man als Mitarbeiter nicht angesehen wird. Es wird nicht gesehen was der einzelne leistet.

Arbeitsbedingungen

Wir haben zwar keine Klimaanlage, dafür sind die Büros aber modern und komfortabel eingerichtet. In alle Richtungen gibt es Glasfenster (auch zum Gang -- Brandschutz). Die durchschnittliche Bürogröße beträgt 4 Personen, dies ist ein sehr angenehmes arbeiten.

Kommunikation

Leider hat sich die Kommunikation, vor allem von den höheren Hierarchieebenen auf die unteren in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Vieles erfährt man eher über den Flurfunk, als durch offizielle Aussagen.
Es liegt hierbei sicher nicht an den einzelnen Vorgesetzten, sondern in der Kommunikationsstrategie allgemein. Früher war das anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die dauernden Umstrukturierungen.
Keine klare Strategie,
Undurchsichtiges Managementverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit den Mitarbeitern vor Entscheidungen reden und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen (z.B. Versetzung ohne vorheriges Gespräch).

Arbeitsatmosphäre

Bei der letzten Umstrukturierung wurden Mitarbeiter ungefragt in neue Positionen versetzt. Somit wurden komplette Teams auseinander gerissen.

Image

Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern hat unter den Umstrukturierungen stark gelitten. Daher ist auch die Bewertung der Metro Systems durch die meisten Mitarbeiter schlecht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibilisiert und es besteht die Möglichkeit Home-Office zu machen. Der Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Grundsätzlich eine gute work-life-balance.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Personalentwicklungsprogramme angeboten. Allerdings werden diese häufig geändert, so dass man nie sicher sein kann, ob das erlernte später auch für die Karriere nutzbar ist.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen erfolgen meistens nach dem Gießkannenprinzip. Nur äußerst selten gibt es Gehaltserhöhungen.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich.
Ein persönlicher und Unternehmensfaktor sind Gehaltsbestandteile des Jahresgehalts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Mitarbeiter ist älter als 45 Jahre. Neueinstellungen werden so gut wie gar nicht durchgeführt. Frei werdene Stellen werden zunächst versucht, intern zu besetzen.

Vorgesetztenverhalten

Unklare Strategien, die dazu führen, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wohin die Reise geht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ok

Kommunikation

Die Mitarbeiter müssen selbständig nachfragen, um neue Informationen zu erhalten. In dem unternehmensinternen Social-Media Netzwerk werden immer nur positive Nachrichten veröffentlicht (z.B. werden Unternehmenszahlen, die in der Presse negativ/schlecht dargestellt werden, in den eigenen Medien als "solide" Zahlen verkauft).

Interessante Aufgaben

Viele administrative Aufgaben führen dazu, dass der Fokus auf dem Kerngeschäft leidet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeitregelungen und Benefits für die Mitarbeiter sind gut. Es ist ein sehr guter Ausbildungsbetrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat eine Umstrukturierung (Raußschmißwelle von 300 Leuten) gemacht um effizenter, näher am Kunden, das Geschäft der Metro zu unterstützen und was noch an schicken englischen Allerweltsschlagworte kreiert worden war. Übriggeblieben ist ein Berwaltungsmonster mit outgesourcter IT.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie den Mitarbeiter ernsthaft in den Mittelpunkt und nicht nur Aktionärsinteressen. Er ist die Voraussetzung dafür, daß innovative Idden entstehen, wir mehr zufriedene Kunden haben werden, und damit bessere Ergebnisse bekommen. Es ist für das Management mühsamer und bracht einen Längern Atem als direkt an der Ergebnisschraube zu drehen, was letztlich darauf hinausläuft zu sparen, koste es was es wolle.

Image

Das daueret, bis bei einem Supertanker der Rost durchkommt.

Gehalt/Benefits

Auf längere Sicht ist kaum der Inflationsausgleich drin, Auch wenn man höher qualifizierte Aufgaben übernimmt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt relative viele ältere Mitarbeiter, weil es eine Phase gab, in der man gerne im Unternehmen gearbeitet hat. Inzwischen sind im Umstrukturierungschaos viel junge Kollegen z.T. abteilungweise gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Hier hängt viel von dem Menschen an, den man erwischt. In meinem Falle gibt es einen offenen fähren Umgang miteinander

Kommunikation

Die neu Geschäftsleitung hat sich auf die Fahne geschrieben, das Ohr am Mitarbeiter zu haben. Es gibt ein Kampagne "Brücken bauen". Ich frage mich warum hat man sie vorher abgerissen.

Interessante Aufgaben

Ich wurde zwar nicht gefragt, ob ich in der Abteilung arbeiten möchte, habe aber das Glück einen neuen Arbeitsbereich gefunden zu haben der mir viel Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Restrukturierungen im halbjährlichen Rythmus, schlechte Bezahlung und keine Aussicht auf Besserung

Arbeitsatmosphäre

Reorganisierung und daraus resultierende Arbeitsplatzangst

Image

Der Ruf als guter Arbeitgeber hat in den leztten Jahren sukzessive abgenommen

Work-Life-Balance

Arbeitsaufwand ist groß

Karriere/Weiterbildung

Suggeriert werden Karrierechancen, jedoch ist es fraglich, wie man diese in dem Umfeld wirklich erreichen soll. Gehaltserhöhungen nur sporadisch, Aufstiege über ein Karrieresystem nur für einen editären Kreis

Gehalt/Benefits

Keine jährlichen Erhöhungen, um die Inflation auszugleichen. IT wird untr Marktwert bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht genau definierbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeitangebote für die älteren, subjektiv scheint es von der Führung gewollt, ältere Kollegen loswerden zu wollen, und so die jüngeren, sprich günstigeren mit höherem Einsatzwillen antreiben zu können, was den Output steigern und die Kosten senken soll

Vorgesetztenverhalten

Führte und half bei der persönlichen Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

großer Campus, verschieden Bürogrößen

Kommunikation

Mitarbeiter wurde über Maßnahmen nicht ausreichend informiert

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, international

Verbesserungsvorschläge

...back to the roots: Weg Bulltshit Bingo und den Spielern // last die Junge wieder ihren Job machen, den den machen sie gut; auch ohne Ro und Indien

Image

Als "Business Enabler" einfach nur grottig
...seit kurzen die neue Errungenschaft: Resterampe

Einfach eines professionellen Anbieters unwürdig

Karriere/Weiterbildung

Karriere plan existiert seit Jahren nur auf dem Papier

Gehalt/Benefits

Unterirdisch, im Vergleich zum Markt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

scheinheilig: Priorisierungen werden entgegen der etablierten Prozesse übersteuert
trotzdem Erwartungshaltung alls nach Prozess

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Indien und Rumänien verlegt, obwohl man weis das es nicht funktioniert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit (begrenzt) und Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr steife hierarchisch Struktur: Entscheidungen werden ohne Rücksicht von oben nach unten durchgedrückt. Schlechte und ineffektive Zusammenarbeit mit Kollegen in Near- und Off- Shore Standorten. Abteilungen arbeiten oftmals gegeneinander. Es kann ziemlich politisch zugehen.

Verbesserungsvorschläge

Beurteilung der Vorgesetzten durch Mitarbeiter (also von unten nach oben), was seit langer Zeit nicht möglich ist. So könnten wenigsten viele inkompetente Führungskräfte vermieden werden.

Arbeitsatmosphäre

Viele haben schon das begrenzte "Freiwilligen"-Angebot genommen und warten nun auf ihr Ausscheiden. Andere warten noch darauf, dass sie in Kürze betriebsbedingt gekündigt werden (für langjährige Mitarbeiter lukrativer als das "Freiwilligen"-Angebot). Und der Rest bangt sich um seinen Job.

Image

Das Image war naja ... und momentan in der Umstrukturierungsphase erst recht nicht gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Arbeit von zu Hause (begrenzt)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt seit mehr als ein Jahr einen neuen Karriere-plan, der anfangs mit viel Tam-Tam vorgestellt wurde, da der alte Plan eher nur auf dem Papier existiert. Kurz nach Vorstellung des neuen Karriereweges hat die Geschäftsführung jedoch einen harten Sparkurs angeordnet und daraufhin mit der Umstrukturierung begonnen. Seitdem wird ziemlich wenig über Karrieremöglichkeiten gesprochen. Man kann wohl davon ausgehen, dass der Karriere-plan eine Totgeburt war.

Weiterbildungsmaßnahmen sind seit 2 Jahren schwierig zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Sehr schwierig eine Gehaltserhöhung durchzusetzen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für IT-Spezialisten.
Mitarbeiterrabatt für Kaufhof und Metro Cash & Carry.
Betriebskantine. Eine Altersvorsorge, für die es sich aus meiner Ansicht kaum lohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wie Metro-Marathon, Deutsche Tafeln,....
Unterstützung von "Fair Trade" ist mir zumindest nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt etwas höher als bei jungen Unternehmen.
Langdienende Kollegen werden wenig geschätzt und gefördert. Im Gegenteil: Gefühlsmäßig möchte man sie bei der momentane Umstrukturierung eher los werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind auf reine Verwaltungsaufgaben ausgelegt (und somit auch gut austauschbar). Die jenigen in den unteren Ebenen haben jedoch nur geringe Entscheidungsbefugnisse.

Arbeitsbedingungen

Hardwareausstattung recht gut (Laptop, Zubehör und Blackberry). Halbdurchsichtige Büros mit Fenstern getrennt, gefühlt wie im Zoo.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut. Ausserhalb geht es sehr politisch zu.
Nichtsdestotrotz glauben viele daran, dass derjenige, der am lautesten ist, auch die meiste Leistung erbringt.

Gleichberechtigung

Benachteiligung bei Frauen (auch bei Wiedereinsteigerinnen) nicht feststellbar. Ausländer, die nicht im der deutschen Sprache mächtig oder wortgewand sind, haben es etwas schwieriger bei ihren Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Es gibt für Techniker (noch) viele interessante Aufgaben in vielen Bereichen. Da aber zur Zeit einen Konzernumbau stattfindet und viele Tätigkeiten in "nearshore" und "offshore" - Standorte ausgelagert werden, sind die Aufgabenbereiche in der Zielstruktur eher auf Manager/Verwalter/Durchlauferhitzer ausgerichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

METRO SYSTEMS bietet vielfältige Möglichkeiten und spannende Aufgaben durch die Einbindung in einen der größten Handelskonzerne der Welt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Programm "METRO SYSTEMS 2015" beschreibt die mittelfristigen Ziele des Unternehmens. Der Eindruck anhand der nun dritten Umstrukturierung in fünf Jahren ist aber, dass unklar ist, was METRO SYSTEMS eigentlich sein will.

Arbeitsatmosphäre

Nach der Umstrukturierung ist vor der Umstrukturierung - viele kündigen jetzt selbst, andere warten vielleicht schon auf die Abfindung...

Work-Life-Balance

Arbeit ist selbst einteilbar, auf private Bedürfnisse (z.B. Kinder) wird gut Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Karrieremodell existiert, Weiterbildungsangebote sind vielfältig und gut. Eine gezielte Karriereförderung findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben zu wenig Zeit, MitarbeiterInnen zu fördern.

Kommunikation

Allgemein ist der Informationsfluss gut, manches geht aber auch verloren, wenn Ziele und Prioritäten zu häufig wechseln.

Interessante Aufgaben

Interessante Themen sind genug vorhanden - aber die Ziele und Rahmenbedingungen sind unklar und wechseln.