Nicht alles wird mit den Jahren besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang / Schätzung der Mitarbeiter. Umgang / Handhabung von Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich erst mal vor Augen führen, was man tatsächlich will und ggf. auch mal nach links und rechts schauen: outsourcen wenn alle anderen Firmen wieder insourcen könnte evtl. eine nicht so gute Idee sein. Evtl. sollte man auch erst mal die oberen Etagen aufräumen, bevor man mal wieder eine große Welle an Angstellten entässt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr
Kommunikation
Der größte Knackpunkt: es wird scheinbar nicht miteinander geredet.
Kollegenzusammenhalt
Durch nicht unbedingt faire Gleichbehandlung der Mitarbeiter bricht der Zusammenhalt auseinander.
Work-Life-Balance
Je nach Team ist das nehmen von Urlaub nicht so einfach. Gruppenzwang bzgl. arbeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich über die Jahre sehr verändert - leider nicht zum positiven.
Interessante Aufgaben
Im Grunde nicht mehr vorhanden. Aufgaben / Projekte werden nicht klar definiert und Zuständigkeitem nicht geklärt.
Gleichberechtigung
Geschlechtsunabhängig spielt bei den Karrierechancen der "Nasenfaktor" eine größere Rolle als die erbrachte Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht geschätzt, nicht gefördert - aber geduldet.
Arbeitsbedingungen
Standard Büros die mal größer mal kleiner ausfallen. Alles auch zum Flur verglast und mit Neonröhren ausgestattet. IT-Terrarium im Grunde. Der Lärmpegel ist grenzwertig und die Büros sind nicht klimatisiert bzw. belüftet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon Ansätze diesbezüglich... für den guten Willen gibts zwei Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Nein. Die Bezahlung rangiert irgendwo knapp an der Grenze des Durchschnitts. An der Höhe der Vergütung ändert sich auch nichts mit steigender Verantwortung. Und wieder einmal Nasenfaktor: Kollegen mit weniger Verantwortung und weniger erbrachter Leistung erhalten ggf. trotzdem öfter Prämien. Hier gibt es durchaus andere Firmen, die fairer bezahlen.
Image
Sehr großer Unterschied zwischen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung: In den augen der Firma "eine geile Company", in den Augen der Mitarbeiter sieht es jedoch anders aus. Mitarbeiterbefragungen werden zwischendrin durchgeführt - nicht jedoch nach größeren Umstrukturierungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, spielen aber keine Rolle für die Karriere. Ebensowenig wie Erfolge in Projekten etc. Aufstiegschancen sind mehr oder weniger zufällig und abhängig von der persönlichen Meinung der jweiligen Manager.