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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Räume und Kommunikationsmittel
die Arbeitszeitregelungen mit flexibler Arbeitszeit. Außerdem das Karrieremodell (time4 career - Unterscheidung Führungs- oder Fachlaufbahn)
Kernprobleme bleiben ungelöst, zu wenig couragierte Entscheider(!) im Unternehmen, fehlende Linienfunktionen
Umgang / Schätzung der Mitarbeiter. Umgang / Handhabung von Projekten.
die Umstrukturierungen der vergangenen Jahre.
Man sollte sich erst mal vor Augen führen, was man tatsächlich will und ggf. auch mal nach links und rechts schauen: outsourcen wenn alle anderen Firmen wieder insourcen könnte evtl. eine nicht so gute Idee sein. Evtl. sollte man auch erst mal die oberen Etagen aufräumen, bevor man mal wieder eine große Welle an Angstellten entässt.
Ich wünschte mir weniger Rhetorik und mehr Köpfe die Verantwortung mit Entscheidungen verknüpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro Systems ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr großer Unterschied zwischen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung: In den augen der Firma "eine geile Company", in den Augen der Mitarbeiter sieht es jedoch anders aus. Mitarbeiterbefragungen werden zwischendrin durchgeführt - nicht jedoch nach größeren Umstrukturierungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, spielen aber keine Rolle für die Karriere. Ebensowenig wie Erfolge in Projekten etc. Aufstiegschancen sind mehr oder weniger zufällig und abhängig von der persönlichen Meinung der jweiligen Manager.
Diverse, immer wieder neu kreierte Mitarbeiterprogramme, jedoch allesamt stumpfe Schwerter ohne monetäre Auswirkung. Schulungen werden jedoch ausreichend geboten.
