9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potential wird nicht genutzt, Führungs- und Organisationsmängel werden von der Führungsriege ausgeblendet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Räume und Kommunikationsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kernprobleme bleiben ungelöst, zu wenig couragierte Entscheider(!) im Unternehmen, fehlende Linienfunktionen
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir weniger Rhetorik und mehr Köpfe die Verantwortung mit Entscheidungen verknüpfen.
Karriere/Weiterbildung
Diverse, immer wieder neu kreierte Mitarbeiterprogramme, jedoch allesamt stumpfe Schwerter ohne monetäre Auswirkung. Schulungen werden jedoch ausreichend geboten.
Gehalt/Benefits
Karriere und Aufstieg sind nicht mit einer Gehaltsverbesserung verknüpft. Die Gehälter sind quasi statisch. Einmal bei der Einstellung festgelegt erfolgt keine Veränderung mehr. Gießkannenmäßige, minimalste Gehaltserhöhungen fangen die Inflation kaum auf. Wachsende Berufserfahrung oder Wissen wirken sich nicht auf´s Gehalt aus.
Vorgesetztenverhalten
Gelebte Ziel- und Strategielosigkeit der Führungsmannschaft machen es den Mitarbeitern schwer ihr Aufgabenfeld zu erkennen und erfolgreich zu bearbeiten.
Ich würde mir wünschen wenn wiederkehrende Aufgaben von verbindlichen Workflows begleitet würden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles wird mit den Jahren besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang / Schätzung der Mitarbeiter. Umgang / Handhabung von Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich erst mal vor Augen führen, was man tatsächlich will und ggf. auch mal nach links und rechts schauen: outsourcen wenn alle anderen Firmen wieder insourcen könnte evtl. eine nicht so gute Idee sein. Evtl. sollte man auch erst mal die oberen Etagen aufräumen, bevor man mal wieder eine große Welle an Angstellten entässt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr
Image
Sehr großer Unterschied zwischen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung: In den augen der Firma "eine geile Company", in den Augen der Mitarbeiter sieht es jedoch anders aus. Mitarbeiterbefragungen werden zwischendrin durchgeführt - nicht jedoch nach größeren Umstrukturierungen.
Work-Life-Balance
Je nach Team ist das nehmen von Urlaub nicht so einfach. Gruppenzwang bzgl. arbeit gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, spielen aber keine Rolle für die Karriere. Ebensowenig wie Erfolge in Projekten etc. Aufstiegschancen sind mehr oder weniger zufällig und abhängig von der persönlichen Meinung der jweiligen Manager.
Gehalt/Benefits
Nein. Die Bezahlung rangiert irgendwo knapp an der Grenze des Durchschnitts. An der Höhe der Vergütung ändert sich auch nichts mit steigender Verantwortung. Und wieder einmal Nasenfaktor: Kollegen mit weniger Verantwortung und weniger erbrachter Leistung erhalten ggf. trotzdem öfter Prämien. Hier gibt es durchaus andere Firmen, die fairer bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon Ansätze diesbezüglich... für den guten Willen gibts zwei Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Durch nicht unbedingt faire Gleichbehandlung der Mitarbeiter bricht der Zusammenhalt auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht geschätzt, nicht gefördert - aber geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich über die Jahre sehr verändert - leider nicht zum positiven.
Arbeitsbedingungen
Standard Büros die mal größer mal kleiner ausfallen. Alles auch zum Flur verglast und mit Neonröhren ausgestattet. IT-Terrarium im Grunde. Der Lärmpegel ist grenzwertig und die Büros sind nicht klimatisiert bzw. belüftet.
Kommunikation
Der größte Knackpunkt: es wird scheinbar nicht miteinander geredet.
Gleichberechtigung
Geschlechtsunabhängig spielt bei den Karrierechancen der "Nasenfaktor" eine größere Rolle als die erbrachte Leistung.
Interessante Aufgaben
Im Grunde nicht mehr vorhanden. Aufgaben / Projekte werden nicht klar definiert und Zuständigkeitem nicht geklärt.
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Gutes Arbeitszeitmodell mit flexibler Arbeitszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeitregelungen mit flexibler Arbeitszeit. Außerdem das Karrieremodell (time4 career - Unterscheidung Führungs- oder Fachlaufbahn)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Umstrukturierungen der vergangenen Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte, gewachsene Firma. IT-Dienstleister der Metro AG.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work/Life Balance at it's best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Metro IT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT Projektleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Metro Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Metro Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.