43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kirchweih, Unternehmensfeiern (25 Jahre), Weihnachtsfeier, Obstkorb
In stressigen Phasen könnte mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten helfen, wobei das wahrscheinlich nicht in jeder Position umsetzbar ist.
Der offene Umgang und das starke Miteinander macht das Arbeiten sehr effizient.
Es gibt viele Chancen sich intern weiterzubilden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und das Unternehmen tut auch einiges um das zu fördern.
Man ist mit allen Vorgesetzten per Du, das macht das Zusammenarbeiten angenehm. Jeder bekommt immer schnell einen Termin beim Junior-Chef, der ist immer offen für ein persönliches und auch unkompliziertes Gespräch. Sehr lösungsorientiert.
Alles ist sehr modern ausgestattet. Es wird viel wert auf eine gute Arbeitsumgebung gelegt.
Mitarbeiterevents (Sommergrillen, Kirchweihmontag, Adventsumtrünke...)
Essenszuschläge, gratis Kaffee, Obst
Sehr gut! Wenn viele Projekte gleichzeitig laufen ab und zu angespannt.
Die, die schlecht reden sind leider immer am lautesten.
In der Branche ist es manchmal nicht möglich einen "normalen" 7 - 16 Uhr Tag zu haben. Wer da jammert muss in eine Fabrik gehen.
Schon so manche Projektleiter oder Obermonteure haben als Azubis bei metron angefangen.
Nicht-Krankheitsbonus, Urlaubsgeld, gutes Gehalt
Schwieriges Thema im Messebau... es wird aber viel unternommen es so gut wie möglich zu machen.
Leider teilweise nur richtig gut in den Teams.
Alle werden gleich behandelt. Manche mit 20 Jahren oder mehr Betriebszugehörigkeit haben einen Bonus, das ist aber in jeder Firma so.
Wenn man den Vorgesetzten und Chefs den nötigen Respekt entgegen bringt und seine Leistung bringt ist alles gut.
Top Ausstattung!
Regelmäßige Updates durch Betriebsversammlungen, Sharepoint-Website oder Email Verteiler.
Interessante Projekte
-Gleitzeit
-Interessante Projekte
-Viele Mitarbeiter haben nur schlechte Laune
-Wenn jemand einen Abteilungsleiter oder Betriebsleiter oder dergleichen kennt wird bevorzugt.
-Viele falsche Kollegen
Nicht so viel an alten Mitarbeitern halten.
Man hört nicht viel gutes.
Kollegen richten andere hinterm rücken aus.
Die Technik ist gut ,der Lärmpegel wiederum ist gewöhnungsbedürftig
Wenn man neue technische Geräte braucht muss man darum betteln.
Viele Events die das Team stärken.
Die Freunde Wirtschaft.
Die Abteilungsleiter aufklären was sie nicht machen dürfen und verzählen dürfen eventuell ersetzen mit qualifizierten Mitarbeitern.
Viele Reden nicht gut über die Firma.
Leider gab es im August Urlaubssperre die es eigentlich in manche Abteilungen nicht sein musste. Arbeitszeiten sind gut.
Nicht so gut man bekommt nicht die Chance.
Man bekommt nicht mehr außer man ist befreundet mit Abteilungsleiter und Betriebsleiter .
Mülltrennung Ist gut aber wird ziemlich viel produziert.
Es wird oft das Handy bevorzugt als eine helfende Hand.
Eigentlich recht gut
Ist leider nicht gut man muss als gutes Vorbild vorangehen als Abteilungsleiter und nicht den anderen Kollegen erzählen wie viel ich verdiene. Und auch Montage bereit stehen und nicht sagen ich war schon zu oft ich muss das nicht mehr machen. Hätte gemeint wir sind eine Montage Firma und jeder soll auf Montage mit.
Ziemlich veraltet in der Fertigung und die Rolltore auch in kein guten Zustand. Im Lager wird zu wenig geheizt und die Lagerplätze oft zu wenig! Flurfördergeräte oft belegt und oft kann man sich keins ausleihen.
Man muss alles hinterfragen was zu machen ist. Manchmal habe ich das Gefühl die Abteilungsleiter sind oft selber überfragt.
Man bekommt mehr Geld wenn man befreundet ist mit Abteilungsleiter und Betriebsleiter und bessere Arbeit.
Ziemlich immer das gleiche bis auf spannende Montage arbeiten.
Kompetenz
Gibt keinen.
Einfach so bleiben.
Sehr gut
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Bezahlung,
Arroganz in den höheren Positionen
Auch den kleinen Arbeitnehmer als wichtig erkennen.
In der eigenen Abteilung kommt man sehr gut mit den Kollegen zurecht.
Abseits jedoch herrscht nur Konkurrenzdenken und Neid.
Urlaub gibt es total unkompliziert.
Genauso unkompliziert werden aber Urlaubssperren eingeführt.
Häufige Überstunden in kürzester Zeit oder Langeweile, ein dazwischen gibt es selten.
Karriere macht man nur, wenn man bereit ist sich zu unterwerfen.
Gehalt bleibt nach Jahren unverändert. Gehaltsverhandlung werden immer ohne Begründung abgelehnt.
Sehr viel Müllproduktion.
Im eigenen Team ja. Abseits nein.
Kann ich nicht beurteilen.
Im eigenen Team super.
Auf Arbeitssicherheit etc. wird wert gelegt.
Positive Rückmeldungen gibt es für den normalen Angestellten eigentlich so gut wie nie.
Teils Chaos bei den Aufträgen wegen fehlender Kommunikation.
Man ist auf der Beliebtheitsskala entweder oben oder unten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
So gut wie alles
Verstehe nicht wieso man an manchen Mensch so festhält, die nur Unruhe stiften
Diverse alt-eingesessene "entfernen"
Lautes aber modernes Großraumbüro
Urlaub und Arbeitszeiten selbst wählbar, klappt zu 98%
Weiterbildungen werden unterstützt
Im eigenen Team Top!
Sehr Nett Geschäftsführer, man kann über alles Reden
Modernste PCs und Arbeitsmittel
Kommunikation größten Teils nur im Team, Gruppenbildung
Guter Durschnitt
Sehr abwechslungsreich
Alles!
Was mich stört sind Kleinigkeiten und die können auch bei mir liegen!
Nichts einfach weiter so!
Alles Top!
Natürlich muss man flexibel sein!
Für mich aber in Ordnung!
Wird gefördert!
Tip Top wird echt was Geboten!
Echt gut!
GF ist immer für einen da!
Oftmals schwierig!, hängt aber auch von der Situation ab!
Messe und Festeinbau im großen still!
Der gute Umgang unter den Kollegen und auch der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern. Ein gut geführtes Unternehmen.
Sehr guter Umgang miteinander.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die man gerne meistert.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, flache Hierachie. Mitarbeiter fachlich auf Top Niveau!
Manche Mitarbeiter, unabhängig von der Stellung, haben beinahe "Narrenfreiheit". Bei anderen wird jede Aktion auf die Goldwaage gelegt.
Angleichung der Arbeitsverträge bezüglich Arbeitszeiten, Überstunden, Zuschläge, usw... (nicht zwingend monetär). Hier gibt es leider einen sehr großen Neidfaktor.
So verdient kununu Geld.