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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kirchweih, Unternehmensfeiern (25 Jahre), Weihnachtsfeier, Obstkorb
Mitarbeiterevents (Sommergrillen, Kirchweihmontag, Adventsumtrünke...)
Viele Events die das Team stärken.
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
-Gleitzeit
-Interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Viele Mitarbeiter haben nur schlechte Laune
-Wenn jemand einen Abteilungsleiter oder Betriebsleiter oder dergleichen kennt wird bevorzugt.
-Viele falsche Kollegen
Gibt keinen.
Die Freunde Wirtschaft.
Bezahlung,
Arroganz in den höheren Positionen
Verstehe nicht wieso man an manchen Mensch so festhält, die nur Unruhe stiften
Verbesserungsvorschläge
In stressigen Phasen könnte mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten helfen, wobei das wahrscheinlich nicht in jeder Position umsetzbar ist.
Die Abteilungsleiter aufklären was sie nicht machen dürfen und verzählen dürfen eventuell ersetzen mit qualifizierten Mitarbeitern.
Einfach so bleiben.
Essenszuschläge, gratis Kaffee, Obst
Nicht so viel an alten Mitarbeitern halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von metron Eging ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ziemlich immer das gleiche bis auf spannende Montage arbeiten.
Interessante Projekte
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die man gerne meistert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metron Eging ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt nicht mehr außer man ist befreundet mit Abteilungsleiter und Betriebsleiter .
Gehalt bleibt nach Jahren unverändert. Gehaltsverhandlung werden immer ohne Begründung abgelehnt.
Lohnerhöhungen sind meist nicht der Rede wert
Starke Unterschiede trotz oft gleicher Aufgaben betriebszugehörigkeit
Für die Flexibilität und Einsatzbereitschaft die erwartet wird sehr wenig
Mindeststandard. Magere Bezahlung auch für Fachkräfte
Knapp über Mindestlohn, kein Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Chancen sich intern weiterzubilden.
Schon so manche Projektleiter oder Obermonteure haben als Azubis bei metron angefangen.
Nicht so gut man bekommt nicht die Chance.
Karriere macht man nur, wenn man bereit ist sich zu unterwerfen.
Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- metron Eging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet metron Eging besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen metron Eging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei metron Eging als eher traditionell.
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