43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaub wann man Ihn braucht.
Kein festgelegter Urlaub.
Arbeitszeit 7,5Std.
Immer pünktlicher Lohn.
Auf private Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Das abschieben von Verantwortung.
Viele Vorgesetzte müssen Ihre Macht beweisen.
Oft sehr chaotisches Arbeiten mangels schlechter Vorbereitung.
Kaum Aufstiegschancen.
Das Gehalt gerechter verteilen.
Jährliche Mitarbeiter Gespräche.
Schulungen anbieten.
Wird viel Wert auf Obeflächligkeit gelegt
Man wird wertgeschätzt...
...wenn man Überstunden macht und den Mund hält.
Wertschätzung der gewerblichen Mitarbeiter ist sehr verbesserungswürdig.
Druck, Ignoranz, nicht eingehaltene Versprechen seitens GF
Nur wenn der Papa di mog!
Mindeststandard. Magere Bezahlung auch für Fachkräfte
Unverhältnismäßige Verschwendung von Ressourcen.
Patriarchat auf wackeligen Beinen. Aufgrund von Misstrauen wird auf bereits Verrentete „Spezialisten“ zurückgegriffen.
Gute Ausstattung und Werkzeuge
Messebau ist immer spannend und vielfältig.
Sozialleistungen, Geschäftsleitung unterstützt Mitarbeiter teilweise sogar bei privaten Angelegenheiten
den jährlichen "Inflationsausgleich" bekommt leider nicht jeder...
Förderung Work-Life-Balance
Super Kollegen, viele junge Mitarbeiter, aber auch die "älteren" sind junggeblieben...
Es wird in vielen Bereichen auf regionale Produkte/Lieferanten geachtet.
Von manchen Vorgesetzten könnte sich mehr für die Mitarbeiter eingesetzt werden.
Moderne Büros, auch die alten Büros werden zeitnah umgebaut.
Die Events oder Messen für die man arbeitet sind teilweise mega, interessant und auch in den Medien zu sehen. Das freut einen und macht sogar etwas stolz daran beteiligt gewesen zu sein.
Wechselnde Aufgaben
Arzttermine usw oder 1 Tag frei ist oft auch kurzfristig möglich
Bei Problemen wird immer erst versucht es auszusitzen bis es oft dann zu spät ist
Versprechungen sollten eingehalten werden
Vernünftiges Lohnkonzept wäre angebracht(Mitarbeiter die schon länger im Betrieb sind werden gegenüber den neuen Benachteiligt bezgl. Gehalt überstundenregelungen usw.)
Man soll oft kurzfristig einspringen
Oft Anrufe während des Urlaubs Feierabends
Lohnerhöhungen sind meist nicht der Rede wert
Starke Unterschiede trotz oft gleicher Aufgaben betriebszugehörigkeit
Für die Flexibilität und Einsatzbereitschaft die erwartet wird sehr wenig
Ist meist sehr ausgeprägt bei Überstunden/Montage wird oft zusammengeholfen um Probleme schnell zu lösen
Kommt auf den vorgesetzten darauf an
Teamleiter/Abteilungsleiter sind in Ordnung
Alles darüber wird teils schwierig
Jedes Jahr werden Gesundheitstage angeboten. Es gibt außerdem jährlich einige Firmenevents (Eginger Volksfest, Passauer Herbstdult, Weihnachtsfeier, metron Games etc.). Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Das offene Büro - der Lärmpegel ist oft grenzwertig.
Home-Office Option, größeres Angebot an Schulungen/Weiterbildungen
Es wird auf leistungsgerechte Bezahlung geachtet. Zudem werden weitere freiwillige Leistungen erbracht.
Die Hierachie ist flach und bietet kurze Abstimmungswege.
Es sollte ein Schnitt gemacht und demotivierenden sowie dauernörgelnden Mitarbeitern gekündigt werden. Dann sehen sie es zumindest mal, wie gut sie es hatten.
Es besteht ein Gleitzeitmodell.
Es besteht ein Umweltmanagementsystem, an welchem kontinuierlich gearbeitet wird.
Die Geschäftsleitung hat für jeden ein offenes Ohr. Es ist für alle Mitarbeiter möglich, Verbesserungsvorschläge auch anonym bei der Geschäftsleitung einzureichen.
Das gesamte Firmengelände ist sehr modern und sauber. Die EDV ist auf dem neuesten Stand und die Gebäude sind klimatisiert. Es wurden Maßnahmen gegen den Lärmpegel unternommen und obwohl es ein Großraumbüro ist, ist es angenehm dort zu arbeiten.
Es gibt kaum einen abwechslungsreicheren Bereich als den Messebau.
Sehr starke Gruppenbildung, es gibt viele Reibereien.
Hoher Termindruck.
Knapp über Mindestlohn, kein Tarif.
Die Teammitglieder halten zusammen und wollen andere Teams ausstechen.
Mal schlecht, mal recht
Kommuniziert wird nur dann wenn es zu spät ist.
Leere Versprechen.
Mehr mit seinen Angestellten reden um Prozesse zu verbessern und nicht ihren Schuh durchziehen, selbst wenn’s Misst ist.
Das alte Team hält zusammen.
So verdient kununu Geld.