15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Customer Service Coordinator
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Vorgesetzten aus Finnland waren sehr freundlich, fair und die Zusammenarbeit und Vorgaben gut.
Es wird/wurde immer viel investiert. Die Firma ist sehr modern und umweltorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen wurden unfair behandelt. Im Grossen und Ganzen war es eine freundliche Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort wurde geschlossen. Von daher gäbe es nichts mehr zu beanstanden. Seinerzeit war die Arbeitsverteilung nicht i.O., aber dies war ein individuelles Standort-Problem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit fast 30 Jahren im Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Getränke und Obst frei, Sommerfest, Weihnachtsfeier, freundlicher und offener Umgang mit allen (auch auf Führungsebene)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein..
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Wie an jedem anderen Arbeitsplatz gibt es Reibung.. aber man muss einfach nur offen damit umgehen und auch mal ein 4-Augen Gespräch mit einer angenehmen Atmosphäre suchen
Image
Eine der größten und wichtigsten Hersteller der Welt
Work-Life-Balance
Wie an jedem Arbeitsplatz.. mal mehr mal weniger .. dafür kann man Gleitzeit nutzen
Karriere/Weiterbildung
Ja, muss man definieren, aber die Welt steht einem offen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.. viele Kollegen sind mehr als 30 Jahren im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich und freundlich
Kommunikation
Offen und ehrlich
Gehalt/Sozialleistungen
neuer Arbeitsplatz, offen und freundlich gestaltetes Büro mit viel Licht... Gehälter werden verhandelt..
Gleichberechtigung
Immer.. ein Unternehmensprofil
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
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Wirkung erst sehr positiv, aber dann kommt die Ernüchterung!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee, Wasser, Obst for free!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Linie, der rote Faden, in den Prozessen fehlt teils
Verbesserungsvorschläge
Blau / Weiß abwählen
Arbeitsatmosphäre
Zwar ein sehr optisch angenehmes Büro, aber der Großraum-Charakter mit teils zu hohem Geräuschpegel hilft nicht darüber hinweg
Image
gibt es
Work-Life-Balance
Wenn man 2 mal in einer Woche nach 9 Uhr am Arbeitsplatz erschien, folgte ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Hier wurde, trotz versuchter Erläuterung der Verspätung, unsensible mir gegenüber agiert.
Karriere/Weiterbildung
Sind mir keine Formen davon angeboten worden. Es wird sowieso an allem gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, keine Jobtickets, kein VWL, kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Propagiert der Konzern erfolgreich
Umgang mit älteren Kollegen
nicht ungewöhnlich
Vorgesetztenverhalten
Erst das respektvolle "sehr guter Manager" als Gefühl aus der Bewerbung heraus, aber nicht alles Gold was so glänzt.... ernüchtert festzustellen.
Arbeitsbedingungen
Wie bekannt ist, wird das Telefon- Und Email-System zum Zwecke der Belastung genutzt. Unglaublich, wie ein CRM-System genutzt wird um zu demotivieren und Druck auszuüben.
Kommunikation
In der Bewerbungsphase sehr gut, aber die Realität am Arbeitsplatz zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten ist eine andere. Schade...
Interessante Aufgaben
Job as well known from customer coordination side… only Company new and no other experiences….
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Das Management legt Subjektivität vor Objektivität, was Klima und Motivation hemmt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Mitarbeiterstamm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Umsetzung von klaren Mandaten
Verbesserungsvorschläge
Jobrotation für das MM wäre gut. Mehr soziale Kompetenz geht nur mit Wechsel. Das Unternehmen investiert viel in interne Befragungen, doch ohne Ergebnisse obwohl es klare Tendenzen gab/gibt, bei denen evtl angesetzt werden könnte, um Motivation der Mitarbeiter wieder dahin zu bewegen, wo sie vor Jahren war.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Top Down Management wird ohne Filter des MM umgesetzt
Image
Der Konzern hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Durch BR schon spürbar, aber sonst nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Du fleißiger Ja-Sager und kein Querdenker bist, der manches hinterfragt!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so wie es im Markt möglich und realistisch ist. Gehaltserhöhungen kommen nur aus dem Land der Fabeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzernseitig ja
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es diesen....
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.HR vermittelt anderes, verdecktes Mobbing wird da angewandt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft, denn nur wer so funktioniert, wie der Vorgesetzte es wünscht, wenn auch nur minimal, kann ein beidseitig respektvolles Arbeiten erwarten. Soziale Kompetenzen sucht man vergebens. Es gibt eine klare Strategie, wie man dem Top-Management gegenüber eine weiße Weste behält. Dies auf Kosten der Mitarbeiter und dem Arbeitsklima im Büro in Frankfurt.
Arbeitsbedingungen
Big Brother is watching you all time. Es herrscht kein vertrauensvolles Verhalten zwischen MM und den Mitarbeitern. Klar müssen vorgegebene Ziele via MM umgesetzt werden und die Ressourcen im Gleichgewicht gehalten werden, doch es gibt auch so etwas wie Kommunikation und der Wille nach Konfliktlösungen, ohne die MA abzumahnen. Doch dies erscheint wenig denkbar mit dieser Führung.
Kommunikation
Konzerninterne Überflutung von Vorgaben und andauernde Projekte, die go-live gesetzt werden, obwohl noch zu viele Prozesse nicht durchgetestet wurden. Der Customer Service muss dann mit dieser Situation umgehen ohne echte Unterstützung des MM. Daher ist die Kommunikation im Bezug auf die Arbeitsprozesse teils mangelhaft.
Gleichberechtigung
wird nur zwischen den Kollegen gelebt
Interessante Aufgaben
Projekte sind vorhanden und werden nur innerhalb des MM und der Teamleiter verteilt. Staff hat hier kaum Chancen auf zusätzliche Aufgaben die zu den generellen Vorgaben der Jobbeschreibung dazu kommen können.
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- very good and responsible employer - good atmosphere - development possibilities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- nice modern office, friendly colleagues
Work-Life-Balance
- Flexible working hours
Karriere/Weiterbildung
- possibilities for carrier developments
- special world - wide project
- trainings
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Metsäboard produces safe and ecological paperboard and goes with sustainable way.
Vorgesetztenverhalten
-Fair-play boss
- Open door policy
Arbeitsbedingungen
Employer offers:
- coffee
- tea
- fruits
- "small" birthday present
- summer and Christmas event
- modern working place with adjustable table, 2 monitors, ergonomic chairs
Kommunikation
- open communication with colleages, sales collegues, management
Interessante Aufgaben
- possibility to participate on different project world-wide
- possibility to have different additional task and implement your know-how
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Employees don’t leave Companies, they leave Managers. Hier stimmt das ganz genau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respekt für alle Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Keine Fairness. Sie schätzen die gute Arbeit nicht. Mitarbeitern werden oft ohne Gründe schlecht bewertet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Keine offene Kommunikation. Information ist Macht ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähiges Management. Bossing auf dem Tagesprogramm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Konsiquenzen im Management sind dringend notwendig
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern sehr gut. Der Vorgesetzte führt aber einen Krieg gegenüber den eigenen Mitarbeitern: Abmahnungen, Ausgrenzungen, fehlende Wertschätzung sind auf der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Ist ok, dank dem Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung
Keine. Es werden nur Ja-sager gefördert, wenn überhaupt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzter kompensiert seine Unfähigkeit durch Bossing. Die Hauptniederlassung in Finnland weiss schon seit Jahren von diesen Misständen, unternimmt aber nichts dagegen.
Kommunikation
Sehr intransparent
Interessante Aufgaben
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Sozialkompetenzen erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen's. Nettes Büro.
Work-Life-Balance
Ohne Betriebsrat gäbe es keine!
Kollegenzusammenhalt
Korrekter, ehrlicher und fast familiärer Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Keine Fairness in Konfliktsituationen. Handelt nicht lösungsorientiert sondern hier wird viel mehr die Frage gestellt: Wer ist der Schuldige?
Bewertung der persönlichen Zielerreichung: 50% Zielerreichung bedeutet man hat seine Arbeit zu 100% erfüllt. Die Bewertungsgrundlagen sind einem Schleierhaft.
Kommunikation
Keine Transparenz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Customer Service wurde immer schlechter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut, mit dem Vorgesetzten sehr schlecht
Kommunikation
Firmenphilosopie ist ok, wird nur vom Chef nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Wurde leider immer weniger, da ein eigenständiges Arbeiten nicht mehr erwünscht war
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter zählen nicht und Manager droht ständig mit Abmahnungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten die Werke in Finnland zu besuchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele schlechte Manager
Image
Image scheint wichtiger als die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Dafür sorgt der Betriebsrat
Gehalt/Sozialleistungen
Extreme Unterschiede zwischen den Sachbearbeitern und es blickt niemanden der versteht wie die Gehälter entschieden werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wälder der Eigentümer werden besser behandelt als die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrolle lässt ein eigenständiges Arbeiten kaum zu. Zudem spricht der Vorgesetzte Mitarbeitern gegenüber schlecht über andere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Metsä Board Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Metsä Board Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Metsä Board Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.