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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
BetriebsarztDie Kollegen und Vorgesetzten aus Finnland waren sehr freundlich, fair und die Zusammenarbeit und Vorgaben gut.
Es wird/wurde immer viel investiert. Die Firma ist sehr modern und umweltorientiert.
Standort, Getränke und Obst frei, Sommerfest, Weihnachtsfeier, freundlicher und offener Umgang mit allen (auch auf Führungsebene)
Kaffee, Tee, Wasser, Obst for free!!!
den Mitarbeiterstamm
Möglichkeiten die Werke in Finnland zu besuchen
Einige Kollegen wurden unfair behandelt. Im Grossen und Ganzen war es eine freundliche Arbeitsumgebung.
Fällt mir nichts ein..
Die Linie, der rote Faden, in den Prozessen fehlt teils
Fehlende Umsetzung von klaren Mandaten
Viele schlechte Manager
Der Standort wurde geschlossen. Von daher gäbe es nichts mehr zu beanstanden. Seinerzeit war die Arbeitsverteilung nicht i.O., aber dies war ein individuelles Standort-Problem.
Schlankere Prozesse
Jobrotation für das MM wäre gut. Mehr soziale Kompetenz geht nur mit Wechsel. Das Unternehmen investiert viel in interne Befragungen, doch ohne Ergebnisse obwohl es klare Tendenzen gab/gibt, bei denen evtl angesetzt werden könnte, um Motivation der Mitarbeiter wieder dahin zu bewegen, wo sie vor Jahren war.
Personelle Konsiquenzen im Management sind dringend notwendig
Respekt für alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Metsä Board Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut.. viele Kollegen sind mehr als 30 Jahren im Unternehmen
Zum Glück gibt es diesen....
Korrekter, ehrlicher und fast familiärer Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metsä Board Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Vorgesetzter kompensiert seine Unfähigkeit durch Bossing. Die Hauptniederlassung in Finnland weiss schon seit Jahren von diesen Misständen, unternimmt aber nichts dagegen.
Erst das respektvolle "sehr guter Manager" als Gefühl aus der Bewerbung heraus, aber nicht alles Gold was so glänzt.... ernüchtert festzustellen.
Keine Fairness. Sie schätzen die gute Arbeit nicht. Mitarbeitern werden oft ohne Gründe schlecht bewertet.
Mangelhaft, denn nur wer so funktioniert, wie der Vorgesetzte es wünscht, wenn auch nur minimal, kann ein beidseitig respektvolles Arbeiten erwarten. Soziale Kompetenzen sucht man vergebens. Es gibt eine klare Strategie, wie man dem Top-Management gegenüber eine weiße Weste behält. Dies auf Kosten der Mitarbeiter und dem Arbeitsklima im Büro in Frankfurt.
Keine Fairness in Konfliktsituationen. Handelt nicht lösungsorientiert sondern hier wird viel mehr die Frage gestellt: Wer ist der Schuldige?
Bewertung der persönlichen Zielerreichung: 50% Zielerreichung bedeutet man hat seine Arbeit zu 100% erfüllt. Die Bewertungsgrundlagen sind einem Schleierhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, muss man definieren, aber die Welt steht einem offen
- possibilities for carrier developments
- special world - wide project
- trainings
Sind mir keine Formen davon angeboten worden. Es wird sowieso an allem gespart.
Keine. Es werden nur Ja-sager gefördert, wenn überhaupt.
Nur wenn Du fleißiger Ja-Sager und kein Querdenker bist, der manches hinterfragt!
