Metsä 

Tissue 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzige positive war das Gehalt, aber das ist als Schmerzensgeld noch zu wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um dieses Unternehmen weiterempfehlen zu können. Es gibt zu viele andere Unternehmen die dasselbe bieten können, deswegen überlegen sie sich gut, ob das ihr zukünftiger Arbeitgeber werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Personal einstellen und richtig einarbeiten, damit der Arbeitsaufwand erträglich wird.
Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung schulen, sonst steigt die Mitarbeiterfluktuation und die wenigen guten Mitarbeiter suchen sich einen angenehmeren Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da Die Personaldecke zu dünn für die anfallende Arbeit ist. Die Mitarbeiter sind deshalb gereizt und schlecht gelaunt und der Umgangston untereinander ist sehr vergiftet und abwertend untereinander.

Image

Die Firma ist für die Allgemeinheit unbekannt, da ihre Produkte unter den Eigenmarken der großen Einzelhändlern bekannt sind.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, die zwar bezahlt werden, jedoch das Privatleben sehr einschränken. Mitarbeiter haben innerhalb von 3 Monaten, soviele Überstunden aufgebaut, dass sie daraufhin 1,5 Wochen Urlaub nehmen konnten. Die Überstunden ausgezahlt bekommen wollten nur wenige, da sie lieber Abstand von der Arbeit haben wollten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man kein Privatleben haben möchte und einem ständiger psychischer Druck und viele Auseinandersetzungen nichts ausmachen, kann man sich hocharbeiten. Vorausgesetzt, man hat die richtige Nase.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut, wie auch die Sozialleistungen. Hier gibt es wenig zu meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral.

Kollegenzusammenhalt

Ein Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung kaum vorhanden. Die Mitarbeiter waren vom Vorgesetzten, durch das Spotten und unter Druck setzten, so eingeschüchtert, dass jeder nur noch auf sich selber geschaut hat. Keiner wollte unter die Schusslinie des Chefs landen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist nicht gut, da allein der Leistungsgedanke an erster Stelle steht und ältere Mitarbeiter langsamer und öfters krank sein sollen (nicht meine Meinung), sind Sie nur schwer tragbar.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, setzten die Vorgesetzten die Mitarbeiter unter Druck, indem sie die Mitarbeiter anschreien oder sticheln. So versuchen sie den hohen Arbeitsaufwand,trotz des geringen Personals, zu bewerkstelligen. Jedoch sind die Mitarbeiter keine Maschinen und dies spiegelt sich auch in einem hohen Krankenstand wieder. Viele Mitarbeiter werden deshalb als faul und arbeitsunwillig hingestellt, meiner Meinung nach sind viele Mitarbeiter einfach überlastet und psychisch kaputt.

Arbeitsbedingungen

Neue Laptops und moderne IT, konnte mich nicht beschweren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden hier klar benachteiligt, sei es bei den Aufstiegsmöglichkeiten oder beim Gehalt.

Interessante Aufgaben

Wenn man den hohen Arbeitsaufwand außer Augen lässt, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Doch durch das hetzten von Aufgabe zu Aufgabe geht dieser Aspekt unter!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen, der Schicht Wechsel (Abgesehen vom Sommer-Blog), die anfallende Arbeit und das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der Vorgesetzten.
Hochnäsigkeit, Arroganz und Ignoranz der Büro Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Da sich in den letzten Jahren nichts mehr geändert hat sollte der Betriebsleiter langsam aber sicher abdanken. (Da in nichts außer gute Statistiken interessiert)
Frischen und aufstrebenden Wind benötigt dieses Unternehmen um auch in Zukunft weiter voranzukommen.

Statistiken und Zahlen mal beiseite legen, Mitarbeiter kennen lernen und Probleme frühzeitig erkennen und beheben.

Defekte Bauteile austauschen und Maschinen nicht bis ans Limit ausreizen.
Mehr Lagerkapazitäten schaffen und dafür sorgen dass Ersatzteile vorhanden sind.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Jammern auf übertrieben hohem Niveau, viele Langzeit beschäftige haben scheinbar das Arbeiten verlernt und wissen nicht wie es auf der freien Marktwirtschaft in Wirklichkeit aussieht.

Karriere/Weiterbildung

Nahezu unmöglich für einen Laien, da Freunde der Führungsebene bevorzugt behandelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn die meisten Jammern sind die Kollegen meist hilfsbereit, selten gibt es Stress und falls doch ist nach kurzer Zeit alles vergeben und Vergessen.
Leider Feiern viele Kollegen (vorzugsweise ältere) Krank da der Konzern in diesem Punkt zu Inkonsequent agiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Leichte Aufgaben werden lieber an Leiharbeitern vergeben, Ältere qualifizierte Mitarbeiter müssen bis zur Rente für ihren Lohn hart Arbeiten, stellenweise sogar zwei anspruchsvoll Tätigkeiten ausüben.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs lassen sich nur bei größeren Problemen blicken oder wenn es darum geht Kunden einen guten Eindruck zu vermitteln!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt und VWL sind äußerst gut allerdings auch nur im Rahmen des Tarifvertrags. Außerdem gibt es 13 Monatsgehälter. Keine Gewinnbeteiligung!

Gleichberechtigung

Umkleiden gibt es in Produktion und Verarbeitung nur für Männer. Hier besteht seit Jahren dringender Handlungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind Simpel und einfach.. Affen können diesen Job meist besser erledigen als die Lustlosen Kollegen. (Sind nicht viele aber diese Stechen deutlich aus der Masse heraus)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Chefebene auswechseln.
Ehrliche Menschen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz werden offiziell gepriesen aber inoffiziell interessiert es niemanden der Führungsebene.

Image

Außen Hui innen kotz-pfui

Work-Life-Balance

Der Betrieb geht auf die Psyche.
Überlastung der Mitarbeiter. Selbst Mitarbeiter mit schweren Krankheiten werden ans maximum getrieben für den heiligen €.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es keine.
Auch keine Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Freunde und Verwandte erklimmen höhere Positionen als ausgebildetes Personal.
Unkollegiales Verhalten wird ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Chemiekalien werden unfachmannisch gelagert.
Mitarbeiter erhalten 5€ brutto Zuschlag für einen Fitnessvertrag aber auch nur wenn man sich einen Zettel von dem Studio abstempeln lässt.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen das hier kaum jemand gerne arbeitet und man das in den Gesichtern der Leute sieht, kommt man gut mit Kollegen klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte und kranke Kollegen bekommen Knüppelsarbeit, kippen sogar am Arbeitsplatz um. Es wird keine Rücksicht genommen auf dem Weg zum Umsatz.

Vorgesetztenverhalten

Man wird belogen, beleidigt, als dumm hingestellt, übergangen.
Ideen von jahrelang erfahrenen Leuten werden ignoriert.
Vorgesetzte nehmen sich Dinge raus die normale Leute nicht dürfen wie z. B. Ohne Sicherheitsklamotten rumlaufen, hygienevorschriften missachten, dauerhaft falsche Entscheidungen treffen und nicht dazu stehen bzw vertuschen.

Arbeitsbedingungen

Mangelhaft.
Jahre lang wird mit defekten Arbeitsmaterial gearbeitet. Reperaturen, selbst wenn der Defekt das Produkt verschmutzt, wird erst nach Monaten provesorisch geflickt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Exestiert nicht. Freunde und Verwandte der höheren Etage erhalten Posten die Mitarbeiter mit Ausbildung nach 20 Jahren nicht erhalten. Unqualifiziertes Personal wird bevorzugt solange man kuscht und alle Augen vor Mängel schließt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stupide und teilweise sinnlos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die ganze Firma schon vor mir wußte, wann ich rausfliege. Wohlgemerkt, habe ich stets Überstunden gemacht, nicht gemeckert und war pünktlich.
Zwei kleinere Fehler, die bei dieser Belastung gern mal in der Einarbeitungszeit passieren können, haben denen gereicht, mich zu entsorgen.

Ich habe gehört, daß es fast allen Leiharbeitnehmern so ergeht.

Ich bin froh, daß ich aus dieser Profi-unterdrückung raus bin.

Verbesserungsvorschläge

Die wollten nicht!
Die wollten das genau so durchziehen.

Arbeitsatmosphäre

Schwer zu beschreiben, aber angenehm war es nicht.

Image

Da muss man nur den Kollegen ins Gesicht gucken.
Motivation in Keller.

Work-Life-Balance

Für Leiharbeinehmer wie mich ist es schwer.
Dort wurde erwartet, dass man sofort springt und immer Überstunden macht. Einmal musste ich sogar meinen Urlaub abbrechen, weil man mir sonst schon mit Rauswurf gedroht hat. Wer nicht springt, fliegt kurz nach den ersten Drohungen und passt nicht ins Metsä-Team.

Außerdem ist die Planung unverschämt kurzfristig und amateurhaft. Sogar in der Freizeit wurde man stets belästigt und unter Druck gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überall Dreck. Wenn mal wichtiger Besuch kam, stand fast die Produktion, bis der Laden wieder vorzeigbar war.
(selten so gelacht und gestaunt, obwohl ich in meinem Arbeitrsleben schon viel gesehen habe)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gut, Vorgesetze über Meisterebene hinterlistig & verlogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gleiche Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Wie o.g. verhalten sich die direkten Schichtmeister korrekt, aber die Ebene darüber ist nicht grade ehrlich und umgänglich.

Arbeitsbedingungen

Man läuft durch den kompletten Betrieb, wie ein Theaterdarsteller.
Schutzsuasrüstung am Limit.
(nur beschafften sie mir diese nur langsam bis überhaupt nicht)

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Leiharbeiter.

Gleichberechtigung

Ich habe gewisse gesundheitliche Probleme und bin kein Jüngling mehr. Das wusste die Firma auch vorher, hat aber keinerlei Rücksicht darauf genommen. Na ja - ich hab mein bestes gegeben und jetzt bin ich woanders glücklich.

Interessante Aufgaben

Wenn man darauf steht, am Beginn eines Arbeitstages nicht zu wissen, wo sein heutiger Arbeitsplatz ist, dann ja...

Gut am Arbeitgeber finde ich

die bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

auch mal zuhören und sich zeit nehmen

Arbeitsatmosphäre

hygie nur bei audits nach vorschrift.
vorgesetzte wollen immer angst bzw. druck erzeugen, sind aber scheinbbar selber auch überlastet!?

reparturen kleinster teile werden oft monate, wenn nicht jahre ignoriert.

Image

kaum jmd ist aus den o.g. gründen zufrieden, aber die bezahlung ist nett.

Work-Life-Balance

vorgesetzte machen bis auf wenige ausnahmen druck und begünstigen depressionen und dergleichen...
(man nimmt vieles mit heim)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diverse chemiekalien werden für audittage in nicht dafür vorgesehenen räumlichkeiten versteckt.

sind keine audits angekündigt, stehen sie oft nicht richtig verschlossen auf dem firmengelände im regen.

Karriere/Weiterbildung

das würde ja geld kosten...

Kollegenzusammenhalt

die meisten halten sich trotz allen ungelösten problemen wacker...

Umgang mit älteren Kollegen

bei gesundheitlichen schwächen kommt es schnell zu unangenehmen gesprächen mit mehreren vorgesetzten.
(druckausübung - probleme wollen sie meines erachtens nicht angehen)

kommt man krank oder angeschlagen arbeiten, ist man ihnen zu langsam, ist man kzh, führt dies sehr schnell zu unangenehmen gesprächen...

Vorgesetztenverhalten

die meisten sind wie gesagt überlastet, haben es gerne bequem und wollen nicht belästigt werden.

scheint so als hätten die meisten angst um ihre posten...

Arbeitsbedingungen

die sicherheit wird zwar nach außen immer groß beworben, hinkt aber im alltag stets hinterher.

neue kollegen werden schnell ins kalte wasser geworfen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

wenn man den psyscho-faktor mal außer acht läst, kann man relativ gut geld verdienen.