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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung. Weiterbildungsangebote.
Den Zusammenhalt der Kollegen, der Schicht Wechsel (Abgesehen vom Sommer-Blog), die anfallende Arbeit und das Gehalt.
Das einzige positive war das Gehalt, aber das ist als Schmerzensgeld noch zu wenig.
Man kann machen was man will. Relativ sicherer Job
Den Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck vom Arbeitgeber muss sich mehr mit seinem eigenen Personal auseinander setzen. Zeit lassen um Kontakt aufzubauen, das würde auch die Arbeitsmoral steigern.
Kein wirkliches Interesse am Wohlbefinden und den Problemen der Mitarbeiter. Die Führung fährt einen gnadenlosen Kurs im Sinne der Konzernleitung, wer oppuniert bleibt auf der Strecke. Insbesondere auf der operativen Ebene und bei den gewerblichen Mitarbeitern wird leider viel zu oft demonstriert, wer am längeren Hebel sitzt.
Zu viel um dieses Unternehmen weiterempfehlen zu können. Es gibt zu viele andere Unternehmen die dasselbe bieten können, deswegen überlegen sie sich gut, ob das ihr zukünftiger Arbeitgeber werden soll.
Die Kommunikation der Vorgesetzten.
Hochnäsigkeit, Arroganz und Ignoranz der Büro Mitarbeiter.
Keine gute Kommunikation, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Event’s wo alle Mitarbeiter gefördert werden.
Authentizität wahren und die Mitarbeiter ernst nehmen - vor allen Dingen die Mitarbeiter MITnehmen. Das Wertegerüst wackelt bedenklich, aber solange es genügend treue und vor allen Dingen abhängige Krieger gibt wird sich an der Führungskultur wenig ändern. Schade.
Da sich in den letzten Jahren nichts mehr geändert hat sollte der Betriebsleiter langsam aber sicher abdanken. (Da in nichts außer gute Statistiken interessiert)
Frischen und aufstrebenden Wind benötigt dieses Unternehmen um auch in Zukunft weiter voranzukommen.
Statistiken und Zahlen mal beiseite legen, Mitarbeiter kennen lernen und Probleme frühzeitig erkennen und beheben.
Defekte Bauteile austauschen und Maschinen nicht bis ans Limit ausreizen.
Mehr Lagerkapazitäten schaffen und dafür sorgen dass Ersatzteile vorhanden sind.
Personal einstellen und richtig einarbeiten, damit der Arbeitsaufwand erträglich wird.
Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung schulen, sonst steigt die Mitarbeiterfluktuation und die wenigen guten Mitarbeiter suchen sich einen angenehmeren Arbeitgeber.
Transparenter, fairer und offener zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Metsä Tissue ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn die meisten Jammern sind die Kollegen meist hilfsbereit, selten gibt es Stress und falls doch ist nach kurzer Zeit alles vergeben und Vergessen.
Leider Feiern viele Kollegen (vorzugsweise ältere) Krank da der Konzern in diesem Punkt zu Inkonsequent agiert.
Kollegen gut, Vorgesetze über Meisterebene hinterlistig & verlogen.
die meisten halten sich trotz allen ungelösten problemen wacker...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metsä Tissue ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut mangelhaft. Vorgesetzte werden nicht Kontaktiert von der Chefetage und stehen oft als Idioten da. Hier sollte man die bisher Sinnlosen täglichen Besprechungen besser nutzen und Pläne offen legen.
Eine Kommunikation findet nur statt, wenn Probleme akut werden und schnell eine Lösung gefunden werden muss. Ansonsten wird wenig kommuniziert, da die hohe Arbeitsbelastung dies nicht zulässt.
Schichmeister nett und offen, aber die darüberliegende Ebene verhält sich unfair und hat keine Gedult.
Hier wird nicht geredet, hier wird instruiert.
Wir sind alle dumm außer unsere Chefs. Die wissen alles besser.
gibts nur von oben nach unten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man kein Privatleben haben möchte und einem ständiger psychischer Druck und viele Auseinandersetzungen nichts ausmachen, kann man sich hocharbeiten. Vorausgesetzt, man hat die richtige Nase.
Nahezu unmöglich für einen Laien, da Freunde der Führungsebene bevorzugt behandelt werden.
Weiterbildung gibt es keine.
Auch keine Möglichkeit.
das würde ja geld kosten...
Es liegt an jedem selber!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metsä Tissue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Metsä Tissue schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metsä Tissue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metsä Tissue als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Metsä Tissue
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metsä Tissue
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung