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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metsä Tissue die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet nur statt, wenn Probleme akut werden und schnell eine Lösung gefunden werden muss. Ansonsten wird wenig kommuniziert, da die hohe Arbeitsbelastung dies nicht zulässt.
Ein Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung kaum vorhanden. Die Mitarbeiter waren vom Vorgesetzten, durch das Spotten und unter Druck setzten, so eingeschüchtert, dass jeder nur noch auf sich selber geschaut hat. Keiner wollte unter die Schusslinie des Chefs landen.
Viele Überstunden, die zwar bezahlt werden, jedoch das Privatleben sehr einschränken. Mitarbeiter haben innerhalb von 3 Monaten, soviele Überstunden aufgebaut, dass sie daraufhin 1,5 Wochen Urlaub nehmen konnten. Die Überstunden ausgezahlt bekommen wollten nur wenige, da sie lieber Abstand von der Arbeit haben wollten.
Wie bereits erwähnt, setzten die Vorgesetzten die Mitarbeiter unter Druck, indem sie die Mitarbeiter anschreien oder sticheln. So versuchen sie den hohen Arbeitsaufwand,trotz des geringen Personals, zu bewerkstelligen. Jedoch sind die Mitarbeiter keine Maschinen und dies spiegelt sich auch in einem hohen Krankenstand wieder. Viele Mitarbeiter werden deshalb als faul und arbeitsunwillig hingestellt, meiner Meinung nach sind viele Mitarbeiter einfach überlastet und psychisch kaputt.
Wenn man den hohen Arbeitsaufwand außer Augen lässt, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Doch durch das hetzten von Aufgabe zu Aufgabe geht dieser Aspekt unter!
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da Die Personaldecke zu dünn für die anfallende Arbeit ist. Die Mitarbeiter sind deshalb gereizt und schlecht gelaunt und der Umgangston untereinander ist sehr vergiftet und abwertend untereinander.