Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metzger Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams gut. Die Führungskräfte sind eher schlecht.
Schlecht. Vorgesetzte lästern über ihre Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern, anstelle mit den betreffenden Mitarbeitern zu reden. Einige Vorgesetzte sind auch nur Maroinetten der Geschäftsführung und haben keine eigene Meinung!
Die Atmosphäre hier ist echt klasse. Es gibt konstruktive Kritik für Arbeitsergebnisse oder es werden besonders gute Ergebnisse gelobt. Fühle mich hier sehr wertgeschätzt.
Wichtige Infos werden mittels Hausmitteilungen kommuniziert. In der Abteilung gibt es sowohl schriftliche als auch mündliche Infos. Kommunikation kann immer verbessert werden aber ich finde es gut so wie es ist.
Habe noch nie in einem so tollen Team zusammen gearbeitet. Man bekommt Unterstützung wenn man diese benötigt und jeder hat immer ein offenes Ohr für einen. Die Zusammenarbeit läuft, auch Abteilungsübergreifend, sehr gut.
Eher schlecht. Von jetzt auf gleich werden Mitarbeiter einfach gekündigt.