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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vereinbarkeit von Job und Familie, die Flexibilität und das ich nicht einfach nur eine "Personalnummer" bin, sondern als Mensch geschätzt werde.
Nicht mehr dabei - war also nicht viel
Da gibt es nicht viel!!
Ich bin nicht mehr dabei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel zu schreiben... Finger weg!
Tatsachen werden einfach ignoriert -> keine Unterstützung vom Vorgesetzten -> Mitarbeiter werden "klein" gehalten!
Habe jetzt 5 Minuten überlegt und mir fällt nichts ein...
Komplette Ignoranz der tatsächlichen Verhältnisse
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeitmodell ist für jüngere, neue potenzielle Mitarbeiter nicht sehr attraktiv. Hier könnte man vielleicht überleben etwas mehr mit der zeit zugehen. Aber ansonsten hätte ich keine Verbesserungsvorschläge.
Schulungen für alle Führungkräfte in Sachen "Mitarbeiterführung" und "Selbstreflexion"!!
Führungskräfte sollten gegen FÜHRUNGSKRÄFTE ausgetauscht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Metzger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Teams gut. Die Führungskräfte sind eher schlecht.
Habe noch nie in einem so tollen Team zusammen gearbeitet. Man bekommt Unterstützung wenn man diese benötigt und jeder hat immer ein offenes Ohr für einen. Die Zusammenarbeit läuft, auch Abteilungsübergreifend, sehr gut.
Einfach klasse - auch über die Holding hinaus
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzger Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
... wird nicht wirklich gelebt!
Es wird noch viel mit Papier gemacht. Aber man merkt, dass immer mehr Prozesse digitalisiert werden.
Ich sag nur „Save the tree“- auch hier altmodischer Papierkrieg!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Hatte bislang zwei kleinere Weiterbildungen. Ich denke wenn man ein bestimmtest Karriereziel vor Augen hat, dass auch mit den Firmeninteressen vereinbar ist, dann kann steht einer Weiterbildung nichts im Wege. Hier gilt aber auch wieder: Nur sprechenden Leuten, kann geholfen werden.
Nur Sympathieträger kommen weiter und haben dort ein gutes Leben!
Die Kollegen werden klein gehalten
Man wird klein gehalten….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metzger Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Metzger Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metzger Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metzger Holding als eher traditionell.
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