Schlechter Umgang mit Mitarbeitern.schlechte Mitarbeiter.schlechter Umsatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lange und beeindruckende Firmengeschichte und optimale Infrastruktur zum Auf- und Ausbau zukünftiger Erfolge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheider in Personalfragen fehlt Feingefühl und umsichtiges Verständnis des Mitarbeiterverhältnisses.
Verbesserungsvorschläge
frei nach H. Ford: Ich zahle keine guten Löhne weil ich reich bin, ich bin reich weil ich gute Löhne zahle. Die abwertende und oft unklare Geschäftspraxis im Umgang mit Mitarbeitern sorgt für schlechte Stimmung in der Belegschaft, was sich direkt auf den Kunden überträgt. Hier sollte sich die Spitze der Hierarchie unbedingt professionelle Beratung zum Personalumgang suchen und diese umsetzen. An Mitarbeitern zu sparen bringt nur kurzfristig Gewinne und zerstört auf Dauer eine doch recht erfolgreiche Firmengeschichte.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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