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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mevanta Pflegegesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mevanta Pflegegesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mevanta Pflegegesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mischmasch verschiedener Kulturen, hell Hautfarbe wird unbefristet eingestellt, dunklere Hautfarbe wird befristet. Sagt alles zur allgemeinen Firmenpolitik!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird viel geredet, sehr viel, besonders durch die Bereichsleitung aus Lichtenberg, die nichts von Digitalisierung hält. Kommunikationsart: ich Chef du nix!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Teamleitung in den Wohngemeinschaften in der Hauptstraße wird durch gezieltes lästern das Bilden eines Teams verhindert. unterstützt durch die Bereichsleitung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

7 tage 1 Frei 5 tage 2 Frei.... kennt man ja. ist man erschöpft: "kann ja so schlimm nicht sein"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"ich Chef du nix", Bereichsleitung der Wg´s aus Lichtenberg ohne Sozialkompetenz, Hauptsache Geld fließt rein. Überstunden? wird 3 mal geprüft bevor sie anerkannt werden. Älteres oder dunkleres Personal wird systematisch gemobbt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache die Bewohner sitzen um 8 am Tisch, und wehe es fehlt ein Kürzel in den Akten, dann droht man mit Lohnabzug oder "mal schauen wen wir dann gehen lassen können, wenn die Abrechnung nicht stimmt"

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