24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Kritikfähigkeit, Gehaltsentwicklung, Karrieremöglichkeiten, "Nasenfaktor".
Geht bitte konstruktiv mit Kritik um, kommuniziert und involviert offener und früher und verfasst bitte keine geschönten Bewertungen auf Kununu.
Es geht gefühlt und inzwischen auch nachweislich bergab. Ein Mitarbeiter, der dies offen darlegte und für konstruktive und transparente Bearbeitung der Probleme warb, wurde vor versammelter Belegschaft von der Chefetage getadelt. So etwas ist natürlich pures Gift für die Atmosphäre und zeigt, was von freier Meinungsäußerung gehalten wird.
Es wird mMn ohne belastbare Gründe an arbiträren HomeOffice Regelungen festgehalten.
Wenn man ohne Eigenverschulden nicht ins Büro kommen kann und dann die Arbeit aus dem HO anfängt, riskiert man eine Verwarnung, wenn die Zustimmung der Vorgesetzten nicht abgewartet wird.
Seit Jahren ein wunder Punkt. Dank Punktesystem mit teils frei interpretierbaren Konditionen herrscht gefühlt der Nasenfaktor, hier braucht es konkrete Definitionen. Andere MA sind seit Jahren am Ende der gebotenen Karrieremöglichkeiten.
Es gibt immerhin allgemeine Gehaltserhöhungen. Diese bleiben aber gefühlt seit Jahren regelmäßig unter der Inflation, wir erleben also Reallohnkürzungen. Dazu wird per default immer prozentual erhöht, die Firmeninterne Schere zwischen Gering- und Vielverdienern geht also stetig auseinander.
MMn das einzige, was die Firma noch zusammen hält.
An den Positionen mit der größten Personalverantwortung sitzen mMn leider dafür komplett ungeeignete Personen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Betroffene Mitarbeiter werden oft nur minimal einbezogen oder direkt vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die wichtigsten und potenziell negativen Themen werden so lange wie möglich verheimlicht.
Es geht weniger um Geschlecht und Alter als um Hierarchien und Connections.
Flexibel, fair, offen, wertschätzend, unterstützend.
Es herrscht eine vertrauensvolle und positive Arbeitsatmosphäre.
Der Arbeitgeber ermöglicht flexible Arbeitsbedingungen und hat sowohl für individuelle Situationen als auch für die gesamte Belegschaft immer eine optimale und faire Lösung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer vorhanden und werden den Mitarbeitern ermöglicht.
Gutes Gehaltsgruppensystem mit fairen Gehältern und guten Aufstiegschancen.
Die Zusammenarbeit klappt gut.
Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt und absolut fair behandelt.
Die Führungskräfte halten sich an die vorgegebenen Prozesse und führen regelmäßig Feedbackgespräche. Sie sind offen gegenüber Teammitgliedern und unterstützen das Team.
Moderne Technik, ergonomische Arbeitsplätze, gute Büroausstattung und -aufteilung.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig in persönlichen Meetings oder über E-Mail über aktuelle Themen informiert. Der Arbeitgeber ist transparent und offen für Fragen.
Gleichberechtigung ist ein großes Thema und wird sehr ernst genommen.
Die MeVis-Produkte, die Räumlichkeiten, die Arbeitsplatzausstattung, die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits, die unkonventionelle Hilfe in familiären und medizinischen Notlagen.
Arbeitgeber ist flexibel
Kollegen sind wie eine zweite Familie.
Oben beschrieben..
Die komplette Führung sollte eigentlich verjüngt werden, weil auf Dauer steht der Arbeitgeber inklusive der Vor-Vorgesetzten neuen Innovativen im Wege. Merkt den das Management eigentlich nicht dass sie nicht so richtig beliebt sind?
Die ist prima.
Alles gut..und positiv
Gut.
Gute Möglichkeiten, wenn sich der Vorgesetzte nicht in den Weg stellt. Ist abhängig von der Funktion ob man weiter kommen kann..
Gut organisiert..Es gibt Gehaltsgruppen…
Nicht relevant
Auch alles super!
Spielt keine Rolle hier, es geht nur um die Funktion des einzelnen..
Nicht immer korrekt, Geschäftsführung inklusive Management. Da hat jeder einzelne Kollege so seine Story die alles andere als positiv ist.
Nicht optimal, viele Kollegen verlassen das Unternehmen weil der Arbeitgeber… naja weiter schreibe ich lieber nicht
Kollegen untereinander sehr gut.
Ein großes NEIN!!!
Ja.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life Balance wird durch Homeoffice, Gleitzeitregelung und flexible Arbeitszeit ermöglicht. Es gibt zusätzliche Freistellung für Kindkrank, etc.
Für eine mittelständische Firma sehr gut
Nachhaltigkeit ist wichtig und es gibt unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen
Die Mitarbeiter in der Dirma sind super, ich komme gerne zur Arbeit! Wir unterstützen uns!
Alter spielt keine Rolle! Jede/r ist willkommen!
Kann mich nicht beschweren, ich wurde und werde immer mit meinem Anliegen ernst genommen.
Modern
Es wird über alles kommuniziert. Es gibt regelmäßige Meetings mit dem Vorstand. Alle wichtigen Themen sind schriftlich geregelt.
Auch in der Kategorie läuft es gut für MeVis. Frauenanteil überdurchschnittlich für die IT Branche - finde ich super! Weiter so!
Software, die Mwnschenleben retten kann... was soll ich noch dazu sagen?!
Diverse Belegschaft, keine Diskriminierung
Wenig Interesse sich organisatorisch aktiv weiterzuentwickeln. Innovationsbestreben besteht nahezu ausschließlich in Bezug auf die Produkte.
Wenn ein(e) MitarbeiterIn persönliche Problem hat, stehen die Belange des Unternehmens komplett im Hintergrund und die Person steht im Vordergrund.
Während Corona ist alles unkompliziert gelaufen.
Das QM System für die Medizinprodukte hat soweit Überhand genommen, dass es zu einer Belastung für die Teams geworden ist. Die Einhaltung des Prozesses steht über der Qualität der Software. Kritik wird ignoriert.
Es wurde aus den guten Erfahrungen der Heimarbeit während Corona nur wenig gelernt.
Endlich den MitarbeiterInnen, die nicht in eine Projekt/Produkt Management Rolle wechseln wollen, eine Entwicklungsmöglichkeit anbieten.
Allen MitarbeiterInnen ein eigenes Budget zur Weiterbildung zugestehen. Bei vielen Unternehmen gehört dies inzwischen zum Standard.
Die Zusammenarbeit in den SCRUM Teams is hervorragend.
Auf familiäre Belange wird in der Regel Rücksicht genommen.
Seit vielen Jahren wird ein neues Gehaltsmodell mit möglichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Entwicklungsgruppe jenseits einer Senior Rolle angekündigt. Passiert ist nichts.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert sondern muss bettelnd eingefordert werden.
Das Gehalt liegt nur auf Grund des jährlichen Bonus im Durchschnitt. Ansonsten wäre es unterdurchschnittlich.
Überhaupt keine Probleme
An der Rechnerausstattung wird gespart.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Es gibt immer wieder U-Boote. Es werden regelmäßig SCRUM Teams auseinandergerissen und Sonderprojekte am SCRUM Prozess vorbei gefordert.
Einige der Projekt/Produkt Manager neigen zum Mikromanagement und versuchen immer wieder in den SCRUM Prozess einzugreifen.
Nach wie vor steht in allen Mitteilungen zu Gehaltsänderungen, dass über die Gehälter nicht mit den Kolleginnen und Kollegen gesprochen werden darf, obwohl dieser Satz rechtlich nicht haltbar ist. Wovor hat die Firma Angst?
Das mittlere Management ist engagiert.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Interesse an den MitarbeiterInnen. Dies war deutlich besser, als das Unternehmen noch zwei Vorstände hatte.
Überhaupt keine Probleme
Die Aufgaben bieten Herausforderungen und machen in der Regel Spaß.
Mitarbeiterorientiert, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze, verschiedene Mitarbeiterangebote, empfehle ich als Arbeitgeber immer gerne weiter.
Kaffeeautomat
Obst
Homeoffice spontan möglich
Flexible Arbeitszeiten
Überstunden können ausgeglichen werden
Mitglied bei Qualitrain
Sehr gutes Betriebsklima.
Gleitzeitmodell. Homeoffice. Vertrauensarbeitszeit. Selbst bei der Organisation von Meetings werden solche Faktoren mit berücksichtig, ohne Probleme. Keine Kernarbeitszeit. Überstunden können ausgeglichen werden.
Immer möglich. Man muss dem Vorgesetzen signalisieren, wohin man sich entwickeln will.
Zwar arbeitet man in Teams und hat die meiste Zeit auch nur mit denen zu tun, aber trotzdem ist jeder für jeden da. Bei Problemen kann man immer die jeweiligen Experten fragen, die sets hilfsbereit sind. Keine Abgrenzungen.
Man merkt das Alter nicht.
Immer offenes Ohr. Probleme werden angegangen und versucht zu lösen. Gespräche immer per "Du", was schon zeigt, dass man sich gleichwertig auf Augenhöhe unterhält. Selbst die Geschäftsführung ist per "Du", daher hat man nie das Gefühl "Der Chef spricht und entscheidet".
Moderne Ausstattung.
Im Ganzen kommt jeder mit jedem klar. Probleme können offen mit den betroffenen Personen besprochen werden. Gespräche mit Vorgesetzen jeder Zeit möglich, selbst Gespräche mit der Geschäftsführung immer möglich. Büros sind modern ausgestattet.
Ich kann nur darüber berichten, was mir andere Firmen angeboten haben. Hier war MeVis deutlich drüber. Was man nicht machen darf: Gehälter von MeVis mit Google zu vergleichen! Gehalt ist für Bremen top! Gehaltstabelle vorhanden.
Ich stelle keinen Unterschied fest zwischen Mann und Frau. Wir haben viele Frauen in der Führungsposition (wenn nicht sogar mehr Frauen als Männer).
Zwar immer im medizischen Kontext, aber verschiedene Technologien und unterschiedliche Kunden.
So verdient kununu Geld.