Ein Arbeitgeber, dessen Attraktivität in den letzten Jahren nachgelassen hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein(e) MitarbeiterIn persönliche Problem hat, stehen die Belange des Unternehmens komplett im Hintergrund und die Person steht im Vordergrund.
Während Corona ist alles unkompliziert gelaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das QM System für die Medizinprodukte hat soweit Überhand genommen, dass es zu einer Belastung für die Teams geworden ist. Die Einhaltung des Prozesses steht über der Qualität der Software. Kritik wird ignoriert.
Es wurde aus den guten Erfahrungen der Heimarbeit während Corona nur wenig gelernt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den MitarbeiterInnen, die nicht in eine Projekt/Produkt Management Rolle wechseln wollen, eine Entwicklungsmöglichkeit anbieten.
Allen MitarbeiterInnen ein eigenes Budget zur Weiterbildung zugestehen. Bei vielen Unternehmen gehört dies inzwischen zum Standard.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in den SCRUM Teams is hervorragend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Es gibt immer wieder U-Boote. Es werden regelmäßig SCRUM Teams auseinandergerissen und Sonderprojekte am SCRUM Prozess vorbei gefordert.
Einige der Projekt/Produkt Manager neigen zum Mikromanagement und versuchen immer wieder in den SCRUM Prozess einzugreifen.
Nach wie vor steht in allen Mitteilungen zu Gehaltsänderungen, dass über die Gehälter nicht mit den Kolleginnen und Kollegen gesprochen werden darf, obwohl dieser Satz rechtlich nicht haltbar ist. Wovor hat die Firma Angst?
Das mittlere Management ist engagiert.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Interesse an den MitarbeiterInnen. Dies war deutlich besser, als das Unternehmen noch zwei Vorstände hatte.
Work-Life-Balance
Auf familiäre Belange wird in der Regel Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten Herausforderungen und machen in der Regel Spaß.
Gleichberechtigung
Überhaupt keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Überhaupt keine Probleme
Arbeitsbedingungen
An der Rechnerausstattung wird gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt nur auf Grund des jährlichen Bonus im Durchschnitt. Ansonsten wäre es unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Seit vielen Jahren wird ein neues Gehaltsmodell mit möglichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Entwicklungsgruppe jenseits einer Senior Rolle angekündigt. Passiert ist nichts.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert sondern muss bettelnd eingefordert werden.