Mevis.tv 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertungen. Hiermit möchten wir auf die letzten Bewertungen eingehen.
Wir stehen immer für einen persönlichen Austausch.

Uns ist es sehr wichtig zu den einzelnen Punkten / Bewertungen Stellung zu beziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Vielen Dank für die positiven Punkte, freut uns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Die Geschäftsleitung bemüht sich, nach einem sehr schweren letzten Jahr, mevis wieder auf Kurs zu bringen und für die Zukunft zu stärken. In einer wirtschaftlich schwierigen Phase werden Kompromisse von allen verlangt. Wir haben in den letzten Jahren Freiheiten gehabt und gewährt, die es in dem Ausmaß in wenig anderen Medientechnikfirmen gab. Leistung wird gesehen und (momentan) über Lob und Rückmeldungen honoriert.
Für Strukturanpassungen müssen sich alle engagieren. Das kann nicht diktiert werden, das muss von allen umgesetzt und gelebt werden. Hier steht die Geschäftsführung keiner Änderung im Weg.

Investition in das Gebäude:
In den letzten Jahren wurde z.B. eine Klimaanlage in beiden Gebäuden installiert, teilweise die Beleuchtung auf LED umgestellt.
Was ein Kritikpunkt ist dem wir uns stellen sind z.B. die Möbel / das Inventar. Hier werden wir erste kleine Schritte gehen und z.B. die Arbeitsstühle erneuern. Wir bitten um Verständnis, dass in der aktuellen Wirtschaftlichen Situation nur sehr definiert investiert werden kann.

Verbesserungsvorschläge:
Wir haben in den letzten Wochen und Monate sehr viele Gespräche geführt, sowohl in Abteilungen als auch mit Einzelpersonen.
Hier sind viele gute Ideen entstanden diese sammeln wir und werden diese umsetzen. Offen und ehrlich kann nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden, dies hat mehrere Gründe.

Arbeitsatmosphäre:
Wie schon beschrieben wurden viele Gespräche auch hierzu geführt. Jeder / jede einzelne hat seinen Anteil an der Arbeitsatmosphäre und wie ich zu meinem Beruf / Arbeitgeber stehe.
Unsere Kriterien für Neueinstellung ist nicht nur die fachliche, sondern wie passt die Person auch in das Team - ist uns wichtig.
Ein Kritikpunkt war aus den Gesprächen war mehr technisches Personal einzustellen - hierzu sind Stellenausschreibungen online und hier werden wir auch aktiv ins Recruiting gehen.

Image:
Wir sind eine Firma, die super Ergebnisse liefert und diese Rückmeldung bekommen wir glücklicherweise auch von sehr vielen (TOP)-Kunden übermittelt. Und am Ende ist die Kundenmeinung die Wichtigste! Natürlich bekommen wir auch negatives Feedback – weil wir es wissen wollen und weil wir uns im Falle dessen verbessern wollen. Das fragen wir aktiv ab. Und trotzdem müssen wir unser Licht nicht unter den Scheffel stellen – wir sind viel öfter besser als wir eigentlich denken!

Work-Life-Balance:
Im Projektgeschäft ist tatsächlich ein 9-5 Job mit jeden Tag der identischen Arbeitszeit schwierig. Zu der Work Life Balance haben wir vor 2 Jahren, im technischen Bereich, die Möglichkeit zur 4 Tage Woche eingeführt.
Weiter gibt es mit dem Freizeitkonto immer die Möglichkeit die geleisteten Stunden als Freizeit für Familie / private Termine etc. zu nutzen.
Alternativ werden die mehr geleisteten Stunden natürlich vergütet.

Karriere/Weiterbildung:
Unsere eigengenerierten Fortbildungen im av.netzwerk gehören zu den umfangreichsten, selbstinitiierten Schulungsmöglichkeiten im deutschen Markt (Aussage eines namhaften Herstellers). Falls diese nicht ganz passend sind: Wir sind JEDERZEIT offen für Eigeninitiative bei Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Bei der Kommunikation gibt es kein „immer gut“ und es wird sehr genau abgewogen, wann Mails geschrieben und wann Themen in einer Betriebsversammlung mitgeteilt werden. Dass es immer wieder den Wunsch nach genau dem anderen Fall gibt, das ist bei 80 Mitarbeitenden nicht zu vermeiden. Aber: unsere Türe steht jederzeit offen, noch nie sind direkte Anfragen „abgeschmettert“ worden. Wer den „Flurfunk“ befragt, bekommt 50 Interpretationen zurück. Direkte Fragen ergeben direkte Antworten, bei uns schon immer. Und im Moment bekommt JEDE Person die Möglichkeit, sich im Einzelgespräch mit der GF / dem Vorgesetzten auszutauschen.
Erst heute habe ich mit einem unserer Programmierer telefoniert und mich für seinen Einsatz und Motivation bedankt, er hat wirklich einen super Job gemacht!

Gehalt / Sozialleistungen:
Es gibt grundsätzlich jährliche Gehaltsanpassungen, ehrlich gesagt ist dieses Jahr das erste seit vielen Jahren wo wir nichts anpassen konnten. Grund hierfür war nicht unser Wille sondern die gesamte wirtschaftliche Situation.
Abgesehen von der jährlichen Anpassungen gibt es bei entsprechend Leistung / Übernahme von Zusatzaufgaben / weitere Qualifizierung usw. immer die Möglichkeit auf eine außerordentliche Anpassung.

Wir stehen jederzeit für eure Meinung und Gespräche gerne zur Verfügung.