Mevis.tv 

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Bewertungen

Vielen Dank für die ausführliche und kritische Rückmeldung.

Wir nehmen insbesondere die wiederholt angesprochenen Themen Kommunikation, Arbeitsbelastung, Anerkennung von Leistung, Strukturen und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ernst.

Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass auch in dieser Bewertung der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die menschliche Atmosphäre und die grundsätzliche Wertschätzung im Unternehmen positiv hervorgehoben werden. Diese Aspekte unserer Unternehmenskultur möchten wir erhalten und weiter stärken.

Ein Punkt ist uns besonders wichtig: Wir möchten Kritik nicht erst über eine anonyme Arbeitgeberbewertung erfahren.

Deshalb führen wir mit allen Mitarbeitenden mindestens einmal jährlich persönliche Mitarbeitergespräche. In diesen Gesprächen fragen wir ausdrücklich nach positiven Erfahrungen, Kritik, persönlichen Anliegen, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschlägen.

Darüber hinaus können individuelle Themen jederzeit mit den jeweiligen Führungskräften oder der Geschäftsführung besprochen werden. Diese Möglichkeit besteht ausdrücklich auch außerhalb der regelmäßigen Mitarbeitergespräche.

Uns ist gleichzeitig bewusst, dass allein das Angebot von Gesprächen nicht ausreicht. Entscheidend ist, ob Mitarbeitende den Eindruck haben, dass ihre Rückmeldungen gehört, nachvollziehbar bewertet und – wo möglich – in konkrete Veränderungen überführt werden.

Hier möchten und müssen wir uns weiter verbessern.

Nicht jeder Vorschlag kann umgesetzt werden. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen, unterschiedliche Interessen innerhalb des Unternehmens und betriebliche Notwendigkeiten können Entscheidungen begrenzen. Unser Anspruch muss jedoch sein, Entscheidungen transparent zu erklären und bei zugesagten Maßnahmen auch über den Stand der Umsetzung zu informieren.

Die wiederholt geäußerte Kritik, dass Themen angesprochen werden, anschließend aber zu wenig sichtbare Veränderungen erfolgen, nehmen wir deshalb zum Anlass, unsere internen Prozesse zur Aufnahme, Priorisierung und Nachverfolgung von Verbesserungsvorschlägen zu überprüfen.

Auch die Hinweise zur Arbeitsbelastung, Anerkennung individueller Leistung und persönlichen Entwicklung nehmen wir ernst. Gerade bei diesen Themen sind konkrete Gespräche besonders wichtig, da Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Belastungssituationen und persönliche Erwartungen sehr unterschiedlich sein können.

Wir möchten deshalb alle aktuellen Mitarbeitenden ausdrücklich ermutigen, Probleme, Kritik und Verbesserungsvorschläge frühzeitig und konkret anzusprechen.

Wer den Eindruck hat, mit einem Anliegen nicht gehört worden zu sein oder keine ausreichende Rückmeldung erhalten zu haben, kann sich jederzeit direkt an die Geschäftsführung wenden.

Kritische Rückmeldungen sind nicht immer angenehm. Sie können aber helfen, Schwachstellen zu erkennen und als Unternehmen besser zu werden. Diesen Anspruch haben wir an uns selbst.

Vielen Dank für die offenen Worte und alles Gute für den weiteren beruflichen Weg.

Vielen Dank für die Bewertungen. Hiermit möchten wir auf die letzten Bewertungen eingehen.
Wir stehen immer für einen persönlichen Austausch.

Uns ist es sehr wichtig zu den einzelnen Punkten / Bewertungen Stellung zu beziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Vielen Dank für die positiven Punkte, freut uns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Die Geschäftsleitung bemüht sich, nach einem sehr schweren letzten Jahr, mevis wieder auf Kurs zu bringen und für die Zukunft zu stärken. In einer wirtschaftlich schwierigen Phase werden Kompromisse von allen verlangt. Wir haben in den letzten Jahren Freiheiten gehabt und gewährt, die es in dem Ausmaß in wenig anderen Medientechnikfirmen gab. Leistung wird gesehen und (momentan) über Lob und Rückmeldungen honoriert.
Für Strukturanpassungen müssen sich alle engagieren. Das kann nicht diktiert werden, das muss von allen umgesetzt und gelebt werden. Hier steht die Geschäftsführung keiner Änderung im Weg.

Investition in das Gebäude:
In den letzten Jahren wurde z.B. eine Klimaanlage in beiden Gebäuden installiert, teilweise die Beleuchtung auf LED umgestellt.
Was ein Kritikpunkt ist dem wir uns stellen sind z.B. die Möbel / das Inventar. Hier werden wir erste kleine Schritte gehen und z.B. die Arbeitsstühle erneuern. Wir bitten um Verständnis, dass in der aktuellen Wirtschaftlichen Situation nur sehr definiert investiert werden kann.

Verbesserungsvorschläge:
Wir haben in den letzten Wochen und Monate sehr viele Gespräche geführt, sowohl in Abteilungen als auch mit Einzelpersonen.
Hier sind viele gute Ideen entstanden diese sammeln wir und werden diese umsetzen. Offen und ehrlich kann nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden, dies hat mehrere Gründe.

Arbeitsatmosphäre:
Wie schon beschrieben wurden viele Gespräche auch hierzu geführt. Jeder / jede einzelne hat seinen Anteil an der Arbeitsatmosphäre und wie ich zu meinem Beruf / Arbeitgeber stehe.
Unsere Kriterien für Neueinstellung ist nicht nur die fachliche, sondern wie passt die Person auch in das Team - ist uns wichtig.
Ein Kritikpunkt war aus den Gesprächen war mehr technisches Personal einzustellen - hierzu sind Stellenausschreibungen online und hier werden wir auch aktiv ins Recruiting gehen.

Image:
Wir sind eine Firma, die super Ergebnisse liefert und diese Rückmeldung bekommen wir glücklicherweise auch von sehr vielen (TOP)-Kunden übermittelt. Und am Ende ist die Kundenmeinung die Wichtigste! Natürlich bekommen wir auch negatives Feedback – weil wir es wissen wollen und weil wir uns im Falle dessen verbessern wollen. Das fragen wir aktiv ab. Und trotzdem müssen wir unser Licht nicht unter den Scheffel stellen – wir sind viel öfter besser als wir eigentlich denken!

Work-Life-Balance:
Im Projektgeschäft ist tatsächlich ein 9-5 Job mit jeden Tag der identischen Arbeitszeit schwierig. Zu der Work Life Balance haben wir vor 2 Jahren, im technischen Bereich, die Möglichkeit zur 4 Tage Woche eingeführt.
Weiter gibt es mit dem Freizeitkonto immer die Möglichkeit die geleisteten Stunden als Freizeit für Familie / private Termine etc. zu nutzen.
Alternativ werden die mehr geleisteten Stunden natürlich vergütet.

Karriere/Weiterbildung:
Unsere eigengenerierten Fortbildungen im av.netzwerk gehören zu den umfangreichsten, selbstinitiierten Schulungsmöglichkeiten im deutschen Markt (Aussage eines namhaften Herstellers). Falls diese nicht ganz passend sind: Wir sind JEDERZEIT offen für Eigeninitiative bei Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Bei der Kommunikation gibt es kein „immer gut“ und es wird sehr genau abgewogen, wann Mails geschrieben und wann Themen in einer Betriebsversammlung mitgeteilt werden. Dass es immer wieder den Wunsch nach genau dem anderen Fall gibt, das ist bei 80 Mitarbeitenden nicht zu vermeiden. Aber: unsere Türe steht jederzeit offen, noch nie sind direkte Anfragen „abgeschmettert“ worden. Wer den „Flurfunk“ befragt, bekommt 50 Interpretationen zurück. Direkte Fragen ergeben direkte Antworten, bei uns schon immer. Und im Moment bekommt JEDE Person die Möglichkeit, sich im Einzelgespräch mit der GF / dem Vorgesetzten auszutauschen.
Erst heute habe ich mit einem unserer Programmierer telefoniert und mich für seinen Einsatz und Motivation bedankt, er hat wirklich einen super Job gemacht!

Gehalt / Sozialleistungen:
Es gibt grundsätzlich jährliche Gehaltsanpassungen, ehrlich gesagt ist dieses Jahr das erste seit vielen Jahren wo wir nichts anpassen konnten. Grund hierfür war nicht unser Wille sondern die gesamte wirtschaftliche Situation.
Abgesehen von der jährlichen Anpassungen gibt es bei entsprechend Leistung / Übernahme von Zusatzaufgaben / weitere Qualifizierung usw. immer die Möglichkeit auf eine außerordentliche Anpassung.

Wir stehen jederzeit für eure Meinung und Gespräche gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf Deine einzelnen Punkte eingehen:

Work-Life-Balance
Deine Aussage, die Überstunden wären teilweise mit dem Gehalt abgegolten, können wir nicht nachvollziehen. Bei uns wird jede einzelne Überstunde minutengenau erfasst und diese kommt dann zu 100% auf das Freizeitkonto oder wird ausbezahlt.
Mit dem Freizeitkonto können unsere Mitarbeiter max. flexibel umgehen. Einige nutzen diese Stunden für ein verlängertes Wochenende alle paar Wochen, andere verlängern Ihren Urlaub oder nutzen Brückentage. Mehr Flexibilität und damit eine große Work-Life-Balance geht doch fast nicht – oder?
Dein Statement, dass die Geschäftsführung den Feierabend vor 18Uhr kritisch betrachtet, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen und es spiegelt auch die Realität in keiner Weise wieder. Wenn jemand bis 18Uhr arbeitet, ist das doch schon eine Ausnahme.

Karriere Weiterbildung
Schulungen sind für uns ein wichtiger Baustein für den Erfolg von mevis.tv. Wo die Aussage entstanden ist, dass wir diese als überdurchschnittliche Ausgabe betrachten, lässt sich hier vermutlich nicht klären.
So haben wir z.B. mit unseren Partnerfirmen aus dem av.netzwerk (av-netzwerk.com) eine 2-teilige Schulungsreihe entwickelt, bei der unsere Techniker und Projektleiter in mehreren zusammenhängenden Tagen eine intensive Netzwerk-Schulung in Kassel erhalten. Die gesamte Netzwerkschulung bestehend aus dem Basis-Kurs Netzwerktechnik und anschließendem Deep-Dive ist dabei auf unsere AV-Branche zugeschnitten und wird von Branchen Experten vermittelt.
Das Thema Rückzahlungsvereinbarung ist auch schnell erläutert: Hier dreht es sich ausschließlich um sehr kostspielige Schulungen wie zum Beispiel UC- Schulungen. Hier kostet eine Schulung schnell 10T€ aufwärts und da ist uns als Arbeitgeber eine gewisse Sicherheit wichtig. Von dieser Regel sind aber die normalen Schulungen definitiv nicht betroffen, auch nicht die oben genannte Schulungsreihe.

Gehalt/Sozialleistungen
An diesem Punkt haben wir uns tatsächlich kurz die Frage gestellt, ob du das richtige Unternehmen bewertest 
Seit Unternehmensgründung 2001 erhalten alle Mitarbeiter (!) immer jedes Jahr eine vollautomatische Gehaltsanpassung, die mindestens der Inflationsrate entspricht. Somit bleibt die Kaufkraft jedes einzelnen erhalten. D.h. jeder Mitarbeitende bekommt automatisch mehr Geld, ohne dass er proaktiv das Gespräch mit uns suchen muss.
Das hatte zur Folge, dass wir in diesem und im letzten Jahren die Gehälter um ca..13,7 % gesteigert haben. Darin enthalten war eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 2 x 1.500 € als steuerfreie Einmalzahlung für unsere Mitarbeiter.
Darüber hinaus werden die Gehälter natürlich angepasst, wenn der Mitarbeiter neue Aufgaben übernimmt, eine positive Entwicklung aufzeigt oder höhere Qualifikationen hat. Dafür muss aber keiner das Rad neu erfinden.
Als besonderes Goody werden alle unserer Mitarbeitenden seit Firmengründung 2001 am Unternehmensgewinn beteiligt, also eine Art Erfolgsprämie. Auch das ist nicht unbedingt branchenüblich.

Vorgesetzten Verhalten
Unsere Führungskräfte haben für ihren Bereich die fachliche Personalverantwortung inkl. Weisungsbefugnis. Da wir bei mevis.tv den Anspruch haben, unseren Mitarbeitern immer fair und auf Augenhöhe zu begegnen, wird dieses Thema vielleicht manchmal etwas falsch wahrgenommen.
Führungskräfte bei mevis.tv haben viele Entscheidungsfreiheiten und natürlich auch die entsprechende Verantwortung. Das eine geht nicht ohne das andere. Eine Entscheidung, die zum Beispiel ein Projektleiter in einem Projekt getroffen hat, wird von der Geschäftsleitung niemals infrage gestellt.
Jetzt sind wir ein Unternehmen, das unterhalb der magischen Grenze von 100 Mitarbeitern tätig ist. Wir kennen noch jeden Mitarbeiter mit Namen und kennen jedes Gesicht. Uns ist noch der persönliche Kontakt zu jedem einzelnen Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen es auch immer noch als Wertschätzung an, mit einem Mitarbeiter persönlich zu sprechen, statt hier einen „anonymen“ Personaler vorzuschicken. Natürlich stehen dir deine direkten Vorgesetzten immer als Ansprechpartner zur Verfügung.

Interessante Aufgaben
Wir sehen uns bei mevis.tv als Team, dass nur gemeinsam zum Ziel kommen kann. Dazu ist für uns selbstverständlich, dass auch mal ein höher qualifizierter Mitarbeiter eine Montagetätigkeit verrichtet, wenn Not am Mann ist. Das ist doch kein Manko, sondern zeigt doch, dass wir nur als Team erfolgreich sein können. Am Ende muss das Projekt „in time“ fertig werden und der Kunde muss zufrieden sein. Das sichert uns auch in Zukunft die Aufträge. Auch wir (Geschäftsleitung) selbst würden Displays montieren, wenn Not am Mann ist und wenn es sonst keine anderen Optionen gibt. Das macht ein Team erst aus.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Wir arbeiten ständig an der Optimierung unserer Struktur, wenn du hier konkrete Optimierungsvorschläge hast, kannst du gerne immer auf uns zukommen, oder auf deinen Bereichsleiter.
Das vermeintliche „Chaos“ beziehst du vermutlich auf die Projektzuteilung. Hier haben wir leider – wie viele andere Firmen, die im Projektgeschäft tätig sind – die Situation, dass sich Projekte extern bedingt verschieben und auch mal Mitarbeitende krank werden. In beide Situationen müssen wir reagieren, was du dann vermutlich als „Chaos“ wahrnimmst. Wir versuchen immer, die „Belastung“ für jeden einzelnen möglichst gering zu halten. Jeder soll sich wohl bei uns fühlen.
Wie gesagt, du darfst immer gerne an das Führungsteam oder die Geschäftsleitung wenden und wir können deine Optimierungsvorschläge gerne besprechen. Wenn du deine Vorschläge lieber anonym abgeben willst, kannst du das über unseren roten Briefkasten machen. Da wir Verbesserungen und Optimierungen innerhalb der Firma aber als etwas sehr Positives betrachten, wäre es aus unserer Sicht sehr schade, diese anonym zu übermitteln.