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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld und wenn man mal ein Termin oder ähnliches hat wird es immer möglich gemacht diesen wahrnehmen zu können!
sehr soziales Unternehmen, Gehalt kommt immer pünktlich ,
Urlaubswünsche werden immer erfüllt
Einfach alles ich bin Mega zufrieden, ich Wünsche jeder hätte so einen tollen Arbeitgeber!!
dass es menschelt
dass oft spontan Lösungen gesucht und gefunden werden
die Wertschätzung, die im Allgemeinen den Mitarbeitern gegenüber gezeigt wird
Firmenevents
Verkehrslage
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Die Aufgaben an sich machen Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ewige im Kreis drehen macht jedoch depressiv, das zerrt an den Nerven und ist der Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Die meisten wenn nicht sogar alle Probleme sind hausgemacht, die Mitarbeiter werden angehört jedoch deren Vorschläge nicht angenommen.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten Kritikpunkte
Die Geschäftsleitung. Leistung wird nicht gut erkannt und entsprechend honoriert. Es wird sehr wenig bis gar nichts in die Firmengebäude investiert. Strukturanpassungen kommen nicht voran. Man dreht sich im Kreis und spricht immer wieder über die gleichen Probleme.
den aktuellen Dämmerschlaf
zu wenig Struktur
wichtige Themen werden nicht angepackt
viele Ex-Kollegen gingen wegen ähnlichen Themen, hier fehlt der Lerneffekt
Generell gibt es eine allgemeine Erwartung, dass gearbeitet wird, bis die Arbeit erledigt ist, auch wenn das täglich die 10 Stunden überschreitet. Dass man das Personal nicht mit zu viel Arbeit überlastet kommt quasi nicht vor
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren durch
Leistung anerkennen
geleistete Arbeit honorieren
aufwändige stupide Tätigkeiten erleichtern
Mitarbeiter und ihre Ängste ernst nehmen
individuelle Lebensplanungen wohlwollend respektieren und nicht abstrafen
aus Fehlern lernen
Freiraum für Kommunikation schaffen, wo es nötig ist
bessere Kommunikation seitens des Arbeitgebers
Unzufriedenheit ernst nehmen
keine Hauruck-Maßnahmen, die dem Arbeitnehmer Nachteile bringen
Die GF sollte die Zügel endlich an die nächste Generation abgeben. Sonst bleibt alles so wie es immer war.
Überdenken ob es ein funktionierendes Konzept ist, wenn die GmbH mehr Geschäftsführer hat als Monteure.
Weniger Worte und mehr Taten.
Das Unternehmen sollte den eingeschlagenen Weg beibehalten
Das ganze Unternehmen wieder etwas entschlacken, Wasserkopf ist stark gewachsen. Basis stärken und Leistung besser erkennen und honorieren.
Mehr Struktur, weniger Chaos. Mitarbeiterführung ( nicht nur durch Inhaber)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mevis.tv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit und respektvoller Umgang
Unter den Angestellten herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Es werden aber immer weniger.
Kollegen passen !
Es gibt zwischen den Abteilungen durchaus Reibungspunkte, im Team funktioniert alles sehr gut.
Der Umgang untereinander ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mevis.tv ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Probleme werden nicht verstanden oder nicht ernst genommen. Das lässt die Mitarbeiter gefrustet zurück.
Es wird viel geredet, gute Ideen ausgetauscht. Aber es scheitert seit Jahren immer und immer wieder an der Umsetzung. Vorschläge landen in der Schublade und nach Monaten, teilweise Jahren fängt man wieder von vorne an zu diskutieren.
Hauptsächlich Lippenbekenntnisse.
Die Personalabteilung ist sehr ausbaufähig. Hier wird willkürlich/ nach Sympathie gehandelt.
Generell hat keiner der Vorgesetzten Führungsqualitäten, vor allem was das menschliche betrifft (Entscheidungen/ Ausnahmen nach Sympathie)
Flache Hierarchien. "Gruppen- und Abteilungsleiter" haben praktisch keine Personalverantwortung. Einstellungs- und Mitarbeiter Gespräche werden lediglich von den Inhabern durchgeführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Kollegen, deren Karriere durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vorangetrieben wurde. Der Weg nach oben ist nicht wirklich vorgesehen.
Positionswechsel und Aufstieg sind möglich. Veränderungen wird man dadurch aber nicht beeinflussen können, da nur zwei Personen die Entscheidungen treffen.
Erst kürzlich durfte ich eine Weiterbildung machen war 1 Woche auf Schulung und hat mich wirklich weiter entwickelt…
z.B. Techniker dann Bauleiter , dann zum Projektleiter....
Faire Chancen für alle Beschäftigten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mevis.tv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mevis.tv besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mevis.tv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mevis.tv als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mevis.tv
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mevis.tv
Branchendurchschnitt: Medien