Ihr Unternehmen?

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M.E.Works 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Projekte top, Team top, Führung flop

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M.E.Works GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte, das Team, die lockere Art unter den Mitarbeitenden, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, das Ego, die Bezahlung. Das ist kein modernes Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe. Da sollte man mal ran. Es gibt viel zu wenig erfahrene Leute, dafür eine ganze Mannschaft bestehend aus Praktikant*innen und Volontär*innen.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, ehrlicher und aufrichtiger mit Mitarbeitenden sein. Was man nach außen kommuniziert, sollte im Innen auch umgesetzt werden. Mitarbeitende nicht als Ware sehen. Sich selbst nicht so wichtig nehmen. Viele moderne Unternehmen lassen sich professionell beraten, vielleicht könnte das hier helfen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre top. Die Führungsebene macht den Schnitt hier kaputt.

Image

Gute Filme, das wissen auch langjährige Kund*innen. Viele Externe reden aber wegen der Kommunikation und den teils abstrusen Erwartungen schlecht über die
Firma.

Work-Life-Balance

Absolut ausbaufähig. Wenn auch nicht ganz brabchenuntypisch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es hier und da. Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger. Das
bleibt den Schmeichelnden vorbehalten.

Gehalt/Benefits

Es drängt sich die Annahme auf, dass Mitarbeitende hier nach persönlichen Befindlichkeiten bezahlt werden. Wer gut schmeichelt und mitspielt, darf bleiben und verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veganes Frühstück und ein Lastenrad. Es gab bis vor kurzem auch eine green consultant. Gut fürs Image.

Kollegenzusammenhalt

Grandios. So ein freundliches, loyales Team sieht man in der Branche selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche. Bis auf die Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Bei allem Wohlwollen… Die Geschäftsführung suggeriert flache Hierarchien, lockere Strukturen und Kommunikation auf Augenhöhe. In Wirklichkeit weht ein anderer Wind. Mitarbeitende werden vertröstet, ausgespielt, geschnitten und unangenehm vorgeführt. Das passiert nur denjenigen, die es nicht schaffen, der Geschäftsführung glaubhaft zu schmeicheln. Oder zu oft anderer Meinung sind. Alles andere als professionell und objektiv.

Arbeitsbedingungen

Hübsches Büro, nette Atmosphäre, eine Lounge. Nur die Umgebung ist alles andere als Ehrenfeld.

Kommunikation

Mitarbeitende werden hingehalten, Verträge kurz vor Ende nicht verlängert und die projektspezifische Kommunikation erfolgt selten auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Üblich, aber nicht ganz fair. Weibliche Kolleginnen werden (immer noch) weniger gehört/bezahlt, als männliche. Da hilft auch alles Gendern nichts.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele attraktive Projekte. Seit einiger Zeit aber auch den üblichen, austauschbaren Trash…

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias EbelGeschäftsführer

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter, danke für diese Bewertung und die darin enthaltenen Anregungen. Schade, dass bei Dir offenbar ein Eindruck von M.E. Works entstanden ist, der in keiner Weise unserem Anspruch entspricht. Die meisten dieser Punkte lasse ich hier umkommentiert. Da kununu-Bewertungen aber nun einmal keine Form der internen Kommunikation sind, sondern sich ja in erster Linie an Interessierte und / oder Bewerber:innen richtet, möchte ich jedoch den wichtigsten Punkt klarstellen, die ich bei allem Respekt gegenüber anderen Meinungen so nicht stehen lassen möchte. Die hier unterstellte Benachteiligung von Frauen - in Beachtung, Bezahlung, Aufstiegschancen ist absurd. Sie widerspricht in jedem Punkt unseren Werten, Überzeugungen und unserer Arbeitsweise. Nein, diese Benachteiligung gab und gibt es bei uns nicht, sie wird es auch nie geben. Ein kurzer Blick auf unsere Homepage dürfte den Stellenwert von Frauen in unserem Unternehmen eindrücklich belegen. Übrigens sind viele unserer Mitarbeite:innen Eltern, für die wir unter anderem immer wieder Teilzeitlösungen anbieten, die weitaus flexibler und damit fairer sind als in der Branche üblich. Und: Wir verhandeln und zahlen ebenso fair wie leistungsgerecht. Schmeicheleien haben dabei noch nie geholfen.

Mit besten Grüßen

Matthias Ebel

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