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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und Kolleginnen (wer heute noch da ist, weiß ich nicht).
Die Inhalte sind größtenteils gut und interessant. Bezahlung und Arbeitsbedingungen fand ich auch gut. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen es deutlich leichter, auch mal einen persönlichen Termin wahrzunehmen.
Immer wieder aufstehen, auch in schweren Zeiten.
Mitgedacht für die AN:innen soweit möglich.
New Work auch im Bewegtbild.
- die tollen Mitarbeiter!!!!!
- die Arbeit auf Augenhöhe
- auch junge Leute bekommen hier eine Chance und dürfen mitreden
- jeder hat hier ein offenes Ohr für dich
- spannende und vielfältige Aufgaben
- tolles Büro mit Snacks, Frühstück und Kaffee für alle
- Vegane Lebensmittel
- man bekommt das Gefühl ein Geschätzter Mitarbeiter zu sein
Übrigens: Ich wurde liebevoll verabschiedet, so habe ich es auch bei allen anderen Praktis und Mitarbeitern miterlebt. Danke für die Tolle Zeit!
Die Projekte, das Team, die lockere Art unter den Mitarbeitenden, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind meine Erfahrungen überwiegend negativ.
Die Kommunikation von der Führung ist oft undeutlich, wechselhaft und distanzlos. Entscheidungen erscheinen häufig nicht logisch und eher launenhaft. Besonders belastend war für mich die ständige Unsicherheit. Man hatte den Eindruck, dass sich die Situation jederzeit ändern kann und dass auch Kündigungen sehr plötzlich erfolgen können. Dies schafft kein gesundes Arbeitsumfeld und macht langfristige Planung schwierig.
Die Balance zwischen Nähe und Distanz der Führung wurde aus meiner Sicht nicht professionell genug gehandhabt. Gleichzeitig hatte ...
Für mich fehlte leider die Perspektive, meine Karriere weiterzuentwickeln.
-Die heftigste "Drehtür" von Firma, die jemals gesehen habe. Man ist mal eine oder zwei Wochen nicht da und kennt dann gefühlt niemanden mehr.
-Teilweise wird Einschüchterung oder sogar Angst vor der Kündigung (bzw. ausbleibender Vertragsverlängerung) als Motivationsmittel genutzt. Diese Abteilungslieter:innen erzielen damit zwar die gewünschten Ergebnisse aber auf menschlicher Ebene ist das absolut inakzeptabel!
Die Kommunikation, das Ego, die Bezahlung. Das ist kein modernes Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe. Da sollte man mal ran. Es gibt viel zu wenig erfahrene Leute, dafür eine ganze Mannschaft bestehend aus Praktikant*innen und Volontär*innen.
Gehälter: Image, Auftragslage und vor allem die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen mittlerweile über Branchenschnitt. Das sollte ebenso für die Gehälter der Leute gelten, die täglich daran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungsschulung wäre sicher angebracht!
Ich hätte mich gefreut, wenn man mir die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung geboten hätte. Vielleicht mehr Mitspracherecht für langjährige Kolleg*innen und ein offeneres Ohr für Kritik, solange sie konstruktiv ist.
Kommunikation intern anders, unternehmerischer gestalten.
Grössere Projekte, weiter entwickeln auch wenn die Branche gerade strauchelt.
Faire Bezahlung und Ehrlichkeit wäre ein Anfang.
Besser kommunizieren, ehrlicher und aufrichtiger mit Mitarbeitenden sein. Was man nach außen kommuniziert, sollte im Innen auch umgesetzt werden. Mitarbeitende nicht als Ware sehen. Sich selbst nicht so wichtig nehmen. Viele moderne Unternehmen lassen sich professionell beraten, vielleicht könnte das hier helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von M.E.Works ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team funktioniert super zusammen. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit oder bleibt mal länger, um noch zusammen was zu trinken.
Aus meiner Erfahrung würde ich sagen, dass bei den meisten Produktionen und in den mir bekannten Abteilungen ein sehr guter Kollegenzusammenhalt besteht. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt auch immer wieder Menschen, mit denen man sogar sehr gern außerhalb der Arbeit Zeit verbringt.
Wie das so ist im Projektgeschäft mit wechselnden Menschen. Aber warum kommen wohl die alten Hasen immer wieder zurück, wenn es angeblich so schrecklich ist?
Das Team ist uneingeschränkt toll. Konkurrenzkampf habe ich hier nie erlebt, stattdessen hilft man sich gegenseitig, wo man kann - auch, und vor allem, wenn es mal stressig wird.
Hier würde ich sogar mehr als 5 Sterne vergeben, wenn ich könnte. Die Me worker sind wie eine kleine Familie, finde ich klasse!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.E.Works ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich immer als höflich und angemessen wahrgenommen. Ich hätte mir an manchen Stellen gewünscht, mehr mit einbezogen zu werden. Choleriker gibt es hier jedoch im Gegensatz zu manch anderen Unternehmen nicht.
hier hapert es, zu wenig Tacheles und Transparenz in Werten und Fakten oft. Zu viel Teamspirit geschmuse (sorry für die Wortwahl). Hier muss mehr Eingemachtes und Strategie her.
Mitarbeitende werden hingehalten, Verträge kurz vor Ende nicht verlängert und die projektspezifische Kommunikation erfolgt selten auf Augenhöhe.
Trotz vieler Möglichkeiten keine Kommunikation. Wenn dann nur in eine Richtung. O-Ton: "Nicht fragen - machen."
Grottig, vor allem für eine Firma, deren Produkt im Endeffekt Kommunikation ist - Was ist hier los?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man die richtige Leistung abruft, wird man auch schnell belohnt.
Karriere: Hier hat man alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Individuelle Ziele - und den Weg dahin - kann man jederzeit sehr offen mit der Geschäftsführung besprechen. / Weiterbildung: Nicht wahnsinnig regelmäßig, aber es besteht großes Interesse, die Mitarbeitenden in individuellen Stärken zu fördern und Expertisen auch innerhalb des Teams weiterzugeben. Eigeninitiative lohnt sich!
am Puls der Zeit was Arbeits-Mindset angeht. Interne Schulungen muss man auch wollen (AN seitig).
Einzig hier hatte ich das Gefühl, als ob es für mich kaum Entwicklungsmöglichkeiten für mich gab.
Hier werden Mitarbeiter:innen aus persönlicher Zuneigung selektiert, habe mitbekommen, dass Leute bei anstehenden Weiterbildungen ausgeschlossen wurden, weil jemand in der Firmenführung nicht gut auf sie zu sprechen war. Geht gar nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.E.Works wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet M.E.Works schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.E.Works als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.E.Works als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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