M.E.Works 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat es geschafft, dass sich ein Teamspirit entwickelt hat. Und das ist in dieser volatilen Branche hoch anzurechnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

TV-Produktionsfirmen haben es nicht leicht, was die Personalplanung angeht, da ständig neue Aufträge winken und alte wegbrechen könnten. Da ist meiner Meinung nach die interne Kommunikation nicht offen und rechtzeitig genug passiert, was die Personalplanung betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Angeblich soll eine Klimaanlage zum kommenden Jahr installiert werden. Das wäre hervorragend ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind hilfsbereit und hängen sich rein. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Wer gute Ideen hat, wird gehört.

Image

Die Firma genießt in der Branche ein hohes Ansehen, würde ich sagen. Der Geschäftsführer übernimmt nicht jeden Auftrag und ist um eine gute Außendarstellung bemüht.

Work-Life-Balance

Hab einige Überstunden gemacht. Aber wen das bei einer TV-Produktionsfirma wundert, der ist vielleicht etwas naiv...

Kollegenzusammenhalt

wirklich top.

Vorgesetztenverhalten

Top. Geschäftsführer und Redaktionsleiterin sind sehr gut erreichbar und waren stets emphatisch, wenn jemand Sorgen oder Nöte hatte.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf einem modernen Stand. Einzige - sehr nervige - Ausnahme: Es gibt keine Klimaanlage, was im Sommer dazu führte, dass es sehr heiß im Büro war. Aber man durfte dann früher nach Hause und home office machen...

Kommunikation

Freundschaftlich. Viele Kollegen hocken in der Mittagspause am Küchentisch zusammen. Hab nicht einmal erlebt, dass jemand vor den anderen zur Sau gemacht wurde.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet war gut, aber nicht 100%ig so, wie ich es mir erhofft hatte, was letztlich mit einer veränderten Auftragslage zu tun hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Projekte, gute Formate, viel Mut zum Ausprobieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung, Umgang mit Kollegen, der permanente Sparwahn

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal. Jemanden einstellen, der Erfahrung mit Human Resources hat, der Ahnung von der Führung eines Unternehmens hat und z.B. das Auslaufen von Verträgen im Auge hat. Wenn man gute Leute halten will, muss man sie langfristiger binden und sie auch besser motivieren und ihnen das Gefühl geben, dass sie wichtig sind.

Arbeitsatmosphäre

Lob gegenüber den Angestellten ist sehr rar gesäht, Aufgaben werden willkürlich verteilt, sich nach oben zu arbeiten ist fast ausgeschlossen, es wird extrem viel verlangt für ein Gehalt, was weit unter Branchenschnitt liegt. Die Kollegen schimpfen in den Pausen regelmäßig über Geschäftsführung und Redaktionsleitung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist jedoch toll, jedoch die Fluktuation extrem hoch, da immer wieder Leute ausgetauscht werden.

Image

Gute Filme werden hergestellt, aber auch sehr viel einzelne Zulieferungen für feste Formate. Eigene Formate, die die Firma selbst entwickelt hat, sind eher rar gesäht.

Work-Life-Balance

In der Branche ist es üblich am Wochenende, an Feiertagen und auch mal nach dem eigentlichen Feierabend zu arbeiten. Dass aber Urlaub so reglementiert ist und man schon komisch angeguckt wird, wenn man mal 5min eher gehen will, ist dann für das geringe Gehalt doch sehr ungewöhnlich. Diensthandys gibt es nicht, Anrufe außerhalb der Redaktion, Recherche und Fotos alles mit dem privaten Handy.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Wenn eine Kleinigkeit mal nicht so läuft, darf man sich gleich einen Vortrag der Vorgesetzten anhören, aber in die andere Richtung gibt es kaum Feedback. Gern wird es dann auch schon mal unsachlich und Entscheidungen können nicht wirklich nachvollzogen werden. Jeder Cent wird drei Mal umgedreht und am Menschen wird gespart. Verträge werden teilweise erst wenige Tage vor dem Auslaufen besprochen, Verlängerungen immer wieder nur über wenige Monate gegeben - perspektivische Sicherheit gleich null. Auch finanzielle Absprachen werden nicht eingehalten.

Kommunikation

Einer der größten Schwachpunkte der Firma - trotz der geringen Größe. Die Geschäftsführung schwärmt zwar wöchentlich über ihre Erfolge, aber wirkliche Feedbackgespräche oder perspektivische Gespräche über die Zukunft der Mitarbeiter finden quasi nicht statt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man dort sehr vielfältige und gute Formate produzieren kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den vor allem jungen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Einen Geschäftsführer einstellen, der sich ausschließlich um Personal kümmert und frühzeitig mit den Mitarbeitern über Verträge verhandelt. Keine 3-Monats-Verträge! Eine vernünftige Bezahlung eine Wertschätzung der Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind sehr nett, das Verhältnis untereinander ist sehr gut. Allerdings ist Lob von der Geschäftsführung ein sehr seltenes Vergnügen. Regelmäßig gibt es zwar jede Menge Eigenlob, aber ansonsten werden einzelne Personen selten herausgestellt. In internen Mitteilungen fallen dann auch mal Begriffe wie "Todesstrafe" oder Mitarbeiter werden öffentlich vorgeführt, wenn sie eine Minute zu spät kommen (obwohl es doch offiziell eine Gleitzeit gibt). Immer wieder sieht man vor allem junge Mitarbeiter/innen weinend nach Hause gehen, weil der Druck zu groß ist.

Image

Immer wieder berichten vor allem jüngere Kollegen von zähen Vertragsverhandlungen, von Plänen, die Firma zu verlassen, vom unkollegialen Ton der Vorgesetzten. Von den Filmen her hat die Firma allerdings ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören in jedem Job dazu. Wenn man die dann aber mal abbauen möchte, z.B. an Tagen, an denen nicht viel los ist, wird man schräg angeschaut oder die Motivation angezweifelt, wenn man das Büro mal etwas eher verlässt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Tolle Truppe, vor allem junge Leute (die kosten weniger), die echt in Ordnung sind und viel gemeinsam unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

sind zwar kaum vorhanden, aber gibt nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Der größte Schwachpunkt der Firma. Die Geschäfts- und Redaktionsführung besteht aus sehr guten Redakteuren, die aber nur bedingt Ahnung von Mitarbeiterführung, Motivation, oder Zwischenmenschlichkeit haben

Arbeitsbedingungen

alles auf einem neuen Stand, auch wenn die Raumtemperaturen im Sommer auch schon mal auf 36 Grad ansteigen

Kommunikation

Ein großer Schwachpunkt, was besonders bei einer so kleinen Firma doch sehr seltsam ist. Immer wieder wird vergessen, dass Arbeitsverhältnisse demnächst enden und Vertragsverhandlungen werden bis zum äußersten hinausgezögert.

Interessante Aufgaben

Man darf viel machen und für unterschiedliche Formate produzieren, definitiv ein Vorteil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitermanagement findet im Grunde nicht statt, wenn es schlecht läuft sind eher die Mitarbeiter schuld und was die Dauer von Arbeitsverhältnissen angeht (und deren frühzeitige Verlängerung) herrscht zuweilen Chaos, welches zum unnötigen Abgang einzelner Mitarbeiter führt. Andere Firmenabteilungen sind zuweilen für ihre Pampigkeit bekannt. Auf der einen Seite wird hier und da viel Geld in bestimmte Bereiche investiert, andernorts wird um jeden Cent gefeilscht als wäre der Hungertod nahe. Das geht sicher besser.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Mitarbeiterführung, fairere Löhne, langfristigere Verträge für verdiente Mitarbeiter.

Image

Die Mitarbeiter haben im allgemeinen sicher einen guten Ruf, vereinzelte Personen aber haben keine sehr gute Außenwirkung...

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz Zeitdruck kreatives Arbeitsklima und supernette Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

kreativ und gelöst

Image

Bei den großen Sendern ein guter Name

Work-Life-Balance

Viel viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Für eine Produktionsfirma ganz ok

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TV Produktion halt

Kollegenzusammenhalt

Alle unterstützen sich gegenseitig bei Drehs und der Vorbereitung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt´s keine

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf der Seite der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros können recht laut werden

Kommunikation

Gut weil Großraumbüro

Gleichberechtigung

Männer in der Unterzahl, auch der Chef ist, in Berlin zumindest, ne Frau

Interessante Aufgaben

Vielseitg und nie langweilig