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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Autoritärer Führungsstil, Planloses Arbeiten und respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Der Vorgesetzte zeigt Inkompetenz durch chaotische und improvisierte Entscheidungen und Desinteresse, indem er teilweise den Ganzen Tag im Fitnessstudio oder beim Shoppen verbringt. Diese Defizite und scheinbare Vernachlässigung von Verantwortlichkeiten erwecken Zweifel an der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, da sie das Vertrauen in die Kompetenz und das erfolgreiche Management des Vorgesetzten erschüttern.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar eine Änderung des veralteten und autoritären Führungsstils mit mehr Respekt und Vertrauen. Klare Kommunikation über Erwartungen und Entscheidungen sowie eine offene Dialogkultur. Ein weniger autoritärer Ansatz und mehr Mitbestimmung. Teilweise weiß man gar nicht, was das Ziel des Unternehmens ist. Ständig, und damit meine ich im Wochentakt, wird der Kurs und der Schwerpunkt des Unternehmens geändert.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig, insbesondere wenn der Vorgesetzte präsent war. Es schien, als sei die Stimmung stark von seiner Tagesverfassung abhängig, was zu einer gewissen Unvorhersehbarkeit führte. Es gab Tage, an denen die Motivation spürbar litt und eine gewisse Anspannung herrschte, die in einem chaotischen Zwang und Druck in willkürliche Richtungen resultierte.

Work-Life-Balance

Es wurde eine klare Präferenz für ungefragte Überstunden und Arbeit an Samstagen gezeigt, selbst wenn keine dringenden Aufgaben anstanden. Der Eindruck entstand, dass es erwartet wurde, immer verfügbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl einem anfangs eine vielversprechende Welt der Karrieremöglichkeiten und unrealistische Aufstiegschancen versprochen wurde, zeigte sich in der Praxis, dass der Vorgesetzte diese Unterstützung nicht wirklich förderte. Die Schulungen, die in Aussicht gestellt wurden, erwiesen sich als vom Vorgesetzten selbst zusammengestückelt, chaotisch und zeitaufwendig. Auf die Frage nach externen Schulungen wurde mit der Begründung reagiert, dass der Vorgesetzte es ohnehin besser wisse und alle anderen es falsch machten. Die vom Vorgesetzten improvisierten Schulungen erschienen planlos, ohne klaren Zusammenhang und vermittelten oft veraltete Informationen. Es schien nach dem Motto zu gehen: "Früher hat es funktioniert und brachte Erfolg, also sollte es auch jetzt wieder so sein."

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Einstellungspraxis schien eher darauf abzuzielen, junge und unerfahrene Mitarbeiter einzustellen. Es entstand der Eindruck, dass dies möglicherweise zu einer besseren Kontrolle und in einigen Fällen zu einfacheren Manipulationen führen sollte.

Vorgesetztenverhalten

Its a "One-Man-Show", die von einem starken Micromanagement und einer herablassenden Haltung geprägt war. Es schien, als ob wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter gesetzt wurde, da diese teilweise lautstark vor anderen kritisiert wurden. Der Führungsstil wirkt veraltet, und es fehlt an einem zeitgemäßen Ansatz. Ein Vorgesetzter verbrachte den Großteil des Tages im Fitnessstudio oder beim Shoppen und erwartete dennoch, dass die Mitarbeiter bis spät abends verfügbar waren, um ihn zu empfangen. Es fehlte an einem "Leadership by Example"-Ansatz. Mitarbeiter wurden offen dazu aufgefordert, die schmutzigen Teller des Vorgesetzten aufzuräumen oder seinen Müll zu entsorgen. Dies und weitere Verhalten trugen zu einem Gefühl von Respektlosigkeit am Arbeitsplatz bei. Es war bedauerlich, dass der Fokus nicht darauf lag, die Teammitglieder zu motivieren oder zu fördern, sondern stattdessen auf unangemessene Weise Kontrolle auszuüben.

Arbeitsbedingungen

Die versprochenen Benefits waren im Unternehmen kaum spürbar. Es fehlte an grundlegenden Ausstattungen wie einem Diensthandy oder einer eigenen SIM-Karte. Die bereitgestellten Laptops waren eher veraltet, und es gab keinen persönlichen Stauraum im Büro. Sogar das Schnur-Telefon wirkte veraltet. Ein kleines Büro, in dem alle Mitarbeiter, einschließlich des Vorgesetzten, eng beisammen saßen. Es wurde sogar in diesem Raum gevapet, wobei dies vorher erfragt wurde.

Die Lage des Büros schien eher auf den äußeren Eindruck abzuzielen, dass die Firma äußerst erfolgreich sei. Deswegen wurde die Nutzung von Home Office nicht gefördert. Die Begründung war, dass der Vorgesetzte viel für die beeindruckende Lage bezahle und Bewerber den Blick auf diese beeindruckende Kulisse im Hintergrund von Videocalls sehen sollten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war geprägt von einem Vorgesetzten, der gerne im Mittelpunkt stand und wenig Raum für die Beiträge anderer ließ. Es schien eine klare Hierarchie zu geben, bei der die Meinung des Vorgesetzten als maßgeblich galt, und es herrschte eine "Ich bin der Chef und habe immer recht"-Einstellung vor. Selbst bei erfolgreichen Leistungen wurde stets Kritik geäußert und niedergemacht. Die Art und Weise, wie Mitarbeiter sprachen, wurde oft auf eine herablassende Weise kritisiert, wobei der Vorgesetzte selbst nicht in Frage gestellt werden durfte. Es war schwierig, konstruktives Feedback zu geben oder eigene Gedanken mitzuteilen, da Unterbrechungen und eine gewisse Unzugänglichkeit des Vorgesetzten die Kommunikation behinderten. Es schien, als ob ungerechtfertigte Kritik kommentarlos hingenommen werden sollte, was die offene Kommunikation im Team erschwerte

Gleichberechtigung

Auf sexistische Sprüche kann man hier gefasst sein...

Interessante Aufgaben

Die Gestaltung der Aufgaben im Unternehmen war von einem Mangel an Struktur und klaren Zielvorgaben geprägt. Es kam vor, dass am Vormittag eine Aufgabe zugewiesen wurde, nur um nach der Mittagspause eine vollständige Kursänderung zu erfahren. Dies führte zu einer gewissen Unsicherheit bezüglich der Arbeitsrichtung. Der Vorgesetzte selbst gab zu, dass die "Sandburgen", die wir aufbauten, von ihm wieder zerstört wurden, und dass dies einem Plan folgte. Leider blieb dieser Plan und die dahinterstehenden Absichten und Ziele oft im Dunkeln, und es wurde darauf hingewiesen, ihm einfach zu vertrauen.

Die Seltenheit von sichtbarer Kompetenz seitens des Vorgesetzten trug zusätzlich zu der Herausforderung bei, klare und sinnvolle Aufgaben zu erhalten. Es fehlte an einer klaren Linie und klaren Zielsetzungen, was die Erfüllung der Aufgaben erschwerte und zu einem gewissen Grad von Frustration führte.