mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet. Innovation bedeutet für mey nicht nur, Neues zu schaffen, sondern auch, das Unternehmen, die Produkte und die Prozesse ständig weiterzuentwickeln. Ein hoher Anteil der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland, dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen konsequent umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, fertigt einen großen Teil seiner Produkte in eigenen Werken in Europa und verbindet seit Generationen Qualitätsbewusstsein, Innovationsgeist und verantwortungsvolles Unternehmertum. Die Produkte von mey geben Frauen und Männern das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Denn nichts kommt der Haut näher als die Wäsche, die man trägt.
Hochwertige Loungewear, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren sowie edle Dessous und Linger
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit 1928 steht mey für große Tradition, viel Erfahrung und eine klare Haltung.
Als Mitarbeiter der mey Unternehmensgruppe sind Sie Teil einer Marke, die für erstklassige Qualität und faire Arbeitsbedingungen steht. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet sowie ihre Entwicklung fordert und fördert, von der Ausbildung bis in verantwortungsvolle Positionen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an zusätzlichen Leistungen, wie Sport-/Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, viel Know-How und Leidenschaft für unsere Produkte aus. mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst – nicht nur den Produkten, sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber.
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als vollstufiger Produktionsbetrieb, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Retail, bieten wir ein breites Portfolio an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Beispielsweise beschäftigen wir (m/w/d):
Designer, Produktmanager, Einkäufer, Planer, Vertriebsmitarbeiter, Marketingspezialisten, E-Commerce-Profis, Verkaufsberater, Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen, Buchhalter und Personalsachbearbeiter, IT-Fachkräfte, aber auch Techniker und Ingenieure, Qualitätsmanager, Stricker, Logistiker, Modeschneider, u.v.m.
Ausbildung:
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Textil- und Modenäher / Textil- und Modeschneider (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik / Produktionsmechaniker Textil (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Duales Studium:
- Wirtschaftsinformatik
- Onlinemedien
- BWL Handel/ Vertriebsmanagement bzw. Industrie
Praktikum & Werkstudententätigkeit:
In nahezu allen Bereichen möglich.
Genauere Informationen über ausgeschriebene Positionen erhalten Sie unter:
Jede Stelle hat ihre spezifischen Ansprüche bezüglich der erforderlichen Qualifikationen. Diese weisen wir, entsprechend der jeweils zu besetzenden Position, in unseren Stellenanzeigen aus.
Generell suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern nach:
- Hoher Eigenverantwortung
- Leidenschaft für die Aufgabe
- Begeisterungsfähigkeit
- Lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Hoher Anspruch an sich selbst
- Teamfähigkeit
- Kreativen Köpfen
- Hoher Affinität zu Fashion und Lifestyle
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mey GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Albstadt-Lautlingen (Hauptsitz und zentraler Produktionsstandort)
Bitz (Logistik)
Mey Stores:
Aachen, Augsburg, Baden-Baden, Berlin (2), Bielefeld, Bonn, Frankfurt, Freiburg, Göttingen, Hamburg, Köln, Konstanz, Nürnberg, Regensburg, Rottach-Egern, Trier, Ulm, Wiesbaden
Mey Outlets:
Berlin, Ingolstadt, Metzingen, Montabaur, Neumünster, Soltau, Wertheim, Zweibrücken
Mey Werksverkauf:
Albstadt-Lautlingen, Dormettingen
mes amis:
Aschaffenburg, Bremen, Deggendorf, Mainz
Standorte Ausland
Celorico da Beira in Portugal (Produktion)
Veresgyház in Ungarn (Produktion)
Mey Outlets:
Batavia Stad (NL), Roppenheim (FR), Salzburg (AU)
Mey Stores:
Culemborg (NL), Hallein (AU), Meran (IT), Salzburg (AU), Santpoort-Noord (NL), Winksele (BE), Zuidlaren (NL)
Der Manager ist jemand, mit dem man viele Dinge besprechen kann und der auch Lösungen findet. Schade ist nur, dass er die von der Teamleiterin geschaffene Atmosphäre nicht sieht.
Besonders positiv finde ich die weitgehend flexible Einteilung der eigenen Aufgaben sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Auch das kollegiale Miteinander in der Abteilung ist sehr angenehm und die direkte Vorgesetzte ist unterstützend und wertschätzend. Zusätzlich bietet der Arbeitgeber einige attraktive Boni und Sonderzahlungen, und die Vergütung empfinde ich insgesamt als fair.
Das die Pläne für einen ganzen Monat herausgegeben werden.Auch wenn es mal öffters änderungen gibt.Das man im Büro in Albstedt immer anrufen kann und einen immer geholfen wird.Das Unternehmen achtet auf die Umwelt.
Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten
Es fanden keine Änderungen statt obwohl es viele Beschwerden über manche Gruppenleiter gegeben hat.
Als weniger positiv empfinde ich, dass teilweise ein Gefühl von unterschwelliger Kontrolle entsteht und bei einzelnen Mitarbeitenden stärker hingeschaut wird. Zudem wirkt der Ton gegenüber bestimmten Kollegen gelegentlich nicht ganz einheitlich oder wertschätzend. Auch fällt auf, dass von Mitarbeitenden konsequent bestimmte Formate eingehalten werden sollen, während dies auf anderer Ebene nicht immer gleichermaßen gelebt wird.
Urlaub Regelung
Wachstumsschmerzen!
Die Entscheidungswege sind noch nicht klar und transparent genug festgelegt. Da die Firma stark gewachsen ist, muss sie sich an die neue Größe anpassen und Strukturen weiterentwickeln. Es wäre sinnvoll, mehr Abteilungen einzurichten oder zusätzliches Personal für verschiedene Rollen einzustellen. Zudem könnte mehr Verantwortung an erfahrene Kolleginnen und Kollegen übertragen werden, um die Arbeitsabläufe zu verbessern und Entlastung zu schaffen.
Dass das Gehalt beziehungsweise der Stundenlohn zu gering ist.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation und bei einigen Prozessen – besonders für neue Mitarbeiter könnte der Einstieg strukturierter und transparenter gestaltet werden. Viele Informationen muss man sich selbst zusammensuchen, und der Wissensaustausch zwischen Kollegen könnte teilweise offener sein. Außerdem wirken manche Abläufe recht komplex und stark auf formale Prozesse fokussiert. Hier wäre es hilfreich, den Fokus stärker auf effizientes und zielorientiertes Arbeiten zu legen. Auch im Führungsverhalten wünsche ich mir stellenweise mehr Unterstützung auf Augenhöhe sowie ...
Die Vorgesetzten sollten nicht NUR auf die Prozente schauen. Daraus resultiert nur, dass Angestellte kaputte/falsche Ware in den Regalen ignorieren, anstatt danach zu schauen. Und so wird dann letztendlich fehlerhafte Ware an Kunden geschickt.
Auszubildende mehr fördern um sie zu binden
Mehr als nur ein Vorschlag ist es eine echte Herzensangelegenheit: Dass das Familienunternehmen auch in Zukunft seine herzliche und persönliche Unternehmenskultur bewahrt – trotz Wachstum und Veränderungen. Genau das macht es besonders.
Die Mitarbeiter die man hat sollte man mehr zu schtzen wissen. Work-Life- Balance im Auge behalten.Auch mal auf die Verkäufer hören, nicht nur auf die Store Managerin.
Der am besten bewertete Faktor von Mey ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach außen starkes Firmenimage, intern jedoch nicht immer stimmig umgesetzt.
Qualität lässt halt wie auch sonst überall nach, Ware wird jedoch immer teurer. Keine Ahnung, wer sich heutzutage noch viel von Mey leisten kann.
Habe noch nichts negatives gehört
Einfach MEGA!
Mey steht für Qualität. Tolle Stoffe und tolle Designs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mey ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation mangelt. So eine tolle Betriebs-App, die im Logistik-Bereich jedoch nur genutzt wird, um Überstunden anzukündigen. Ab und an gibt es mal ein kurzes Meeting, wenn es große Änderungen im System gibt. Aber sonst nichts.
In der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Führt oft ins Leere obwohl man schon sehr viele Jahre Erfahrung hat ,wird man leider nicht gehört.
Gibt noch Luft nach oben
Meiner Erfahrung nach wird sich die schlechte Kommunikation mit der Zeit verbessern. Es ist nur eine Frage der Zeit – das Unternehmen befindet sich im Wachstum, und entsprechende Anpassungen werden erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Interne Schulungen, Trainings und projektbezogene Aufgaben fördern das Lernen und die Übernahme von Verantwortung.
Es wäre auch mal schön gewesen,irgendwelche Weiterbildungsangebote zu erhalten.Aber es waren immer die gleichen Personen die man genommen hat.
Dazu bin ich noch zu kurz im Unternehmen, ob dies zutrifft oder nicht
Leier hatte ich keine Weiterbildung.Was ich sehr schade fand. Das meiste was ich kann, habe ich aus meiner alten Firma mitgebracht.Eigendlich hieß es das wir einmal im Jahr nach Albstadt fahren können um uns vor Ort alles anzusehen.Das war bei mir leider ncht der Fall.Einige könnten eine Weiterbildung gut vertragen.Man hat viele anleitung schriftlich bekommen.
Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, beruflich zu wachsen. Allerdings muss man selbst die Initiative ergreifen und sich aktiv bemühen, um seine Ziele zu erreichen. Weiterbildung und Entwicklung werden unterstützt, aber Eigenengagement ist entscheidend.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
