Mey GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSpeaking Quality
Wer wir sind
mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet. Innovation bedeutet für mey nicht nur, Neues zu schaffen, sondern auch, das Unternehmen, die Produkte und die Prozesse ständig weiterzuentwickeln. Ein hoher Anteil der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland, dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen konsequent umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, fertigt einen großen Teil seiner Produkte in eigenen Werken in Europa und verbindet seit Generationen Qualitätsbewusstsein, Innovationsgeist und verantwortungsvolles Unternehmertum. Die Produkte von mey geben Frauen und Männern das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Denn nichts kommt der Haut näher als die Wäsche, die man trägt.
Produkte, Services, Leistungen
Hochwertige Loungewear, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren sowie edle Dessous und Linger
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Mey GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Flexibible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatt
- Gesundheitsmanagement inkl. Sport- und Fitnessangebote
- Schwimmbad und Sauna
- JobRad
- Betriebsrestaurant
- Essenszuschuss
- Betriebsarzt
- Parkplätze
- Zollernalbkreis steht für hohe Lebensqualität (Fokus-Ranking)
- Mitarbeiter App "Beekeeper"
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 1928 steht mey für große Tradition, viel Erfahrung und eine klare Haltung.
Als Mitarbeiter der mey Unternehmensgruppe sind Sie Teil einer Marke, die für erstklassige Qualität und faire Arbeitsbedingungen steht. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet sowie ihre Entwicklung fordert und fördert, von der Ausbildung bis in verantwortungsvolle Positionen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an zusätzlichen Leistungen, wie Sport-/Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, viel Know-How und Leidenschaft für unsere Produkte aus. mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst – nicht nur den Produkten, sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als vollstufiger Produktionsbetrieb, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Retail, bieten wir ein breites Portfolio an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Beispielsweise beschäftigen wir (m/w/d):
Designer, Produktmanager, Einkäufer, Planer, Vertriebsmitarbeiter, Marketingspezialisten, E-Commerce-Profis, Verkaufsberater, Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen, Buchhalter und Personalsachbearbeiter, IT-Fachkräfte, aber auch Techniker und Ingenieure, Qualitätsmanager, Stricker, Logistiker, Modeschneider, u.v.m.
Ausbildung:
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Textil- und Modenäher / Textil- und Modeschneider (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik / Produktionsmechaniker Textil (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Duales Studium:
- Wirtschaftsinformatik
- Onlinemedien
- BWL Handel/ Vertriebsmanagement bzw. Industrie
Praktikum & Werkstudententätigkeit:
In nahezu allen Bereichen möglich.
Genauere Informationen über ausgeschriebene Positionen erhalten Sie unter:
Gesuchte Qualifikationen
Jede Stelle hat ihre spezifischen Ansprüche bezüglich der erforderlichen Qualifikationen. Diese weisen wir, entsprechend der jeweils zu besetzenden Position, in unseren Stellenanzeigen aus.
Generell suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern nach:
- Hoher Eigenverantwortung
- Leidenschaft für die Aufgabe
- Begeisterungsfähigkeit
- Lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Hoher Anspruch an sich selbst
- Teamfähigkeit
- Kreativen Köpfen
- Hoher Affinität zu Fashion und Lifestyle
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mey GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Albstadt-Lautlingen (Hauptsitz und zentraler Produktionsstandort)
Bitz (Logistik)
Mey Stores:
Aachen, Augsburg, Baden-Baden, Berlin (2), Bielefeld, Bonn, Frankfurt, Freiburg, Göttingen, Hamburg, Köln, Konstanz, Nürnberg, Regensburg, Rottach-Egern, Trier, Ulm, Wiesbaden
Mey Outlets:
Berlin, Ingolstadt, Metzingen, Montabaur, Neumünster, Soltau, Wertheim, Zweibrücken
Mey Werksverkauf:
Albstadt-Lautlingen, Dormettingen
mes amis:
Aschaffenburg, Bremen, Deggendorf, Mainz
Standorte Ausland
Celorico da Beira in Portugal (Produktion)
Veresgyház in Ungarn (Produktion)
Mey Outlets:
Batavia Stad (NL), Roppenheim (FR), Salzburg (AU)
Mey Stores:
Culemborg (NL), Hallein (AU), Meran (IT), Salzburg (AU), Santpoort-Noord (NL), Winksele (BE), Zuidlaren (NL)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Manager ist jemand, mit dem man viele Dinge besprechen kann und der auch Lösungen findet. Schade ist nur, dass er die von der Teamleiterin geschaffene Atmosphäre nicht sieht.
Besonders positiv finde ich die weitgehend flexible Einteilung der eigenen Aufgaben sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Auch das kollegiale Miteinander in der Abteilung ist sehr angenehm und die direkte Vorgesetzte ist unterstützend und wertschätzend. Zusätzlich bietet der Arbeitgeber einige attraktive Boni und Sonderzahlungen, und die Vergütung empfinde ich insgesamt als fair.
Besonders positiv empfinde ich das Arbeitsklima und den allgemeinen Umgang miteinander. Das Miteinander ist überwiegend sehr angenehm und kollegial.
Bei Problemen gibt es entsprechende Ansprechpartner und ich habe die Erfahrung gemacht, dass angesprochene Themen in der Regel ernst genommen und auch angegangen werden.
Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fanden keine Änderungen statt obwohl es viele Beschwerden über manche Gruppenleiter gegeben hat.
Kritisch sehe ich den teilweise unterschiedlichen Umgang mit Leistung und Engagement. Ich habe mehrfach den Eindruck gewonnen, dass Mitarbeitende trotz dauerhaft schwächerer Leistungen weiterhin stark unterstützt oder teilweise sogar gefördert werden, während besonders engagierte und zuverlässige Mitarbeitende vergleichsweise wenig Anerkennung erfahren.
Hier würde ich mir eine transparentere und nachvollziehbarere Anerkennung von Leistung und Engagement wünschen.
Als weniger positiv empfinde ich, dass teilweise ein Gefühl von unterschwelliger Kontrolle entsteht und bei einzelnen Mitarbeitenden stärker hingeschaut wird. Zudem wirkt der Ton gegenüber bestimmten Kollegen gelegentlich nicht ganz einheitlich oder wertschätzend. Auch fällt auf, dass von Mitarbeitenden konsequent bestimmte Formate eingehalten werden sollen, während dies auf anderer Ebene nicht immer gleichermaßen gelebt wird.
Urlaub Regelung
Wachstumsschmerzen!
Die Entscheidungswege sind noch nicht klar und transparent genug festgelegt. Da die Firma stark gewachsen ist, muss sie sich an die neue Größe anpassen und Strukturen weiterentwickeln. Es wäre sinnvoll, mehr Abteilungen einzurichten oder zusätzliches Personal für verschiedene Rollen einzustellen. Zudem könnte mehr Verantwortung an erfahrene Kolleginnen und Kollegen übertragen werden, um die Arbeitsabläufe zu verbessern und Entlastung zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation und bei einigen Prozessen – besonders für neue Mitarbeiter könnte der Einstieg strukturierter und transparenter gestaltet werden. Viele Informationen muss man sich selbst zusammensuchen, und der Wissensaustausch zwischen Kollegen könnte teilweise offener sein. Außerdem wirken manche Abläufe recht komplex und stark auf formale Prozesse fokussiert. Hier wäre es hilfreich, den Fokus stärker auf effizientes und zielorientiertes Arbeiten zu legen. Auch im Führungsverhalten wünsche ich mir stellenweise mehr Unterstützung auf Augenhöhe sowie ...
Aus meiner Sicht sollte den Auszubildenden mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung entgegengebracht werden. Auch die Wünsche, Anregungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden könnten stärker in Entscheidungen einbezogen werden.
Gerade bei Problemen oder unterschiedlichen Darstellungen einer Situation wäre es wünschenswert, nicht ausschließlich die Sichtweise der Führungskraft zugrunde zu legen, sondern auch den Mitarbeitenden auf Augenhöhe zuzuhören und deren Perspektive gleichermaßen ernst zu nehmen.
Die Vorgesetzten sollten nicht NUR auf die Prozente schauen. Daraus resultiert nur, dass Angestellte kaputte/falsche Ware in den Regalen ignorieren, anstatt danach zu schauen. Und so wird dann letztendlich fehlerhafte Ware an Kunden geschickt.
Auszubildende mehr fördern um sie zu binden
Mehr als nur ein Vorschlag ist es eine echte Herzensangelegenheit: Dass das Familienunternehmen auch in Zukunft seine herzliche und persönliche Unternehmenskultur bewahrt – trotz Wachstum und Veränderungen. Genau das macht es besonders.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Mey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ist sehr stark ausgeprägt; wirkt teilweise jedoch etwas überbetont, grundsätzlich sinnvoll, sollte jedoch stärker im Verhältnis zu anderen Faktoren wie Kosten betrachtet werden.
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben
Es gibt viele Projekte mit sozialem oder ökologischem Fokus, und das Unternehmen ist sichtbar bemüht, einen positiven Beitrag zu leisten. Man spürt, dass der Wille da ist, die Welt ein Stück besser zu machen – sei es durch nachhaltige Initiativen oder gesellschaftliches Engagement.
Sozialbewusstsein wird hier groß geschrieben.
Wird sehr hoch geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mey ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wäre auch mal schön gewesen,irgendwelche Weiterbildungsangebote zu erhalten.Aber es waren immer die gleichen Personen die man genommen hat.
Im Logistik-Bereich gibt es eigentlich keine Aufstiegschancen.
Wenig Aufstiegsmöglickeiten
Leier hatte ich keine Weiterbildung.Was ich sehr schade fand. Das meiste was ich kann, habe ich aus meiner alten Firma mitgebracht.Eigendlich hieß es das wir einmal im Jahr nach Albstadt fahren können um uns vor Ort alles anzusehen.Das war bei mir leider ncht der Fall.Einige könnten eine Weiterbildung gut vertragen.Man hat viele anleitung schriftlich bekommen.
Weiterbildung wird manchmal angeboten, aber nicht richtig gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mey besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mey als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.