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Mey GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score103 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Sachbearbeiter Versand3 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mey
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mey
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Speaking Quality

Wer wir sind

mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet.

Neben dem modernen Design legt das deutsche Familienunternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, größten Wert auf hochwertige Qualität. Über 50 Prozent der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland. Dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen bestens umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen legt größten Wert auf nachhaltiges und sozial verantwortliches Handeln und produziert fast ausschließlich in eigenen Werken in Europa. Die Produkte von mey geben Frauen und Männern das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Denn nichts kommt der Haut näher als die Wäsche, die man trägt.

mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst.

Produkte, Services, Leistungen

Hochwertige Loungewear, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren sowie edle Dessous und Lingerie.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.065
Umsatz103 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mey GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Flexibible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten
  • Mitarbeiterrabatt
  • Gesundheitsmanagement inkl. Sport- und Fitnessangebote
  • Schwimmbad und Sauna
  • JobRad
  • Betriebsrestaurant
  • Essenszuschuss
  • Betriebsarzt
  • Parkplätze
  • Zollernalbkreis steht für hohe Lebensqualität (Fokus-Ranking)
  • Mitarbeiter App "Beekeeper"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 1928 steht mey für große Tradition, viel Erfahrung und eine klare Haltung.

Als Mitarbeiter der mey Unternehmensgruppe sind Sie Teil einer Marke, die für erstklassige Qualität und faire Arbeitsbedingungen steht. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet sowie ihre Entwicklung fordert und fördert, von der Ausbildung bis in verantwortungsvolle Positionen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an zusätzlichen Leistungen, wie Sport-/Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, viel Know-How und Leidenschaft für unsere Produkte aus. mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst – nicht nur den Produkten, sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:

Als vollstufiger Produktionsbetrieb, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Retail, bieten wir ein breites Portfolio an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.

Beispielsweise beschäftigen wir (m/w/d):

Designer, Produktmanager, Einkäufer, Planer, Vertriebsmitarbeiter, Marketingspezialisten, E-Commerce-Profis, Verkaufsberater, Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen, Buchhalter und Personalsachbearbeiter, IT-Fachkräfte, aber auch Techniker und Ingenieure, Qualitätsmanager, Stricker, Logistiker, Modeschneider, u.v.m.

Ausbildung:

- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Textil- und Modenäher / Textil- und Modeschneider (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik / Produktionsmechaniker Textil (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Duales Studium:

- Wirtschaftsinformatik
- Onlinemedien
- BWL Handel/ Vertriebsmanagement bzw. Industrie

Praktikum & Werkstudententätigkeit:

In nahezu allen Bereichen möglich.

Genauere Informationen über ausgeschriebene Positionen erhalten Sie unter:

https://www.mey.com/company/de/unternehmen/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Jede Stelle hat ihre spezifischen Ansprüche bezüglich der erforderlichen Qualifikationen. Diese weisen wir, entsprechend der jeweils zu besetzenden Position, in unseren Stellenanzeigen aus.

Generell suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern nach:

- Hoher Eigenverantwortung

- Leidenschaft für die Aufgabe

- Begeisterungsfähigkeit

- Lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsweise

- Flexibilität und Belastbarkeit

- Hoher Anspruch an sich selbst

- Teamfähigkeit

- Kreativen Köpfen

- Hoher Affinität zu Fashion und Lifestyle

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mey GmbH & Co. KG.

  • Angela Schlaich
    Head of Human Resources

    angela.schlaich@mey.com

  • Werte wie innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst zeichnet die Marke Mey aus und diese erwarten wir auch von unseren zukünftigen Mitarbeitern. Zusätzlich sind Sie modebegeistert und besitzen den Wunsch gemeinsam im Team das Unternehmen voran zu bringen.

    Siehe auch unter „gesuchte Qualifikationen“.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck den wir von Ihnen bekommen. Überzeugen Sie uns mit einer authentischen, übersichtlichen und vor allem vollständigen Bewerbung.

    Authentisch – Es gibt nicht das richtige Anschreiben oder den richtigen Lebenslauf. Uns ist es wichtig, dass die Unterlagen SIE widerspiegeln. Was begeistert Sie an unserem Unternehmen und an Ihrem Beruf? Warum bewerben Sie sich wirklich bei uns?

    Übersichtlich – Die Zeit ist knapp. Deshalb erleichtern Sie uns die Prüfung Ihrer Unterlagen, indem Sie sie so gestalten, dass wir alle für uns wichtigen Informationen auf Anhieb finden.

    Vollständig – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse gehören in jede Bewerbung.

    Bewerben Sie sich online unter www.mey.com/karriere.

    Unter Berücksichtigung dieser Faktoren steht einem positiven ersten Eindruck nichts mehr im Weg.

    Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden: bewerbungen@mey.com

  • Nachhaltigkeit spielt nicht nur bei unseren Produkten und Mitarbeitern eine Rolle, sondern auch im Büroalltag, deshalb bevorzugen wir die Bewerbung online unter www.mey.com/karriere.

  • Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen eingegangen sind, werden diese von der Personalabteilung sorgfältig geprüft. Bei passender Qualifikation wird Ihre Bewerbung an den jeweils zuständigen Fachbereich weitergeleitet.

    Haben Sie das Interesse der Abteilung geweckt, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses wird in der Regel mit dem Fachbereichsvorgesetzten und einem Vertreter der Personalabteilung geführt. Konnten Sie in diesem Gespräch überzeugen, kann ein zweites, in manchen Fällen auch ein drittes Gespräch folgen.

Standorte

Standorte Inland

Albstadt-Lautlingen (Hauptsitz und zentraler Produktionsstandort)
Bitz (Logistik)

Mey Stores:
Aachen, Baden-Baden, Bamberg, Berlin (2), Bielefeld, Bonn, Bremen, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Köln, Konstanz, Mainz, Nürnberg, Regensburg, Rottach-Egern, Trier, Ulm, Wiesbaden

Mey Outlets:
Berlin, Ingolstadt, Metzingen, Montabaur, Neumünster, Soltau, Zweibrücken

Mey Werksverkauf:
Albstadt-Lautlingen, Dormettingen

mes amis:
Aschaffenburg, Heidelberg, Bremen

Standorte Ausland

Celorico da Beira in Portugal (Produktion)
Veresgyház in Ungarn (Produktion)

Mey Outlets:
Salzburg (AU), Roppenheim (FR)

Mey Stores:
Salzburg (AU)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehmes Arbeitsklima und tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslungsreiche Aufgabengebiete machen den Alltag auch nach vielen Jahren interessant.
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Die offene Kommunikation und die vielfältigen Möglichkeiten.
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Sehr familiär, gute Sozialleistungen
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Gleitzeitmodell, respektvoller Umgang, angenehme Atmosphäre ... u.v.m.
Man hat als Arbeitnehmer das Gefühl, dass die Arbeit wertgeschätzt wird.
Familiengeführtes Unternehmen. Direkter Kontakt zum Eigentümer. Kurze Dienstwege. Sehr sozial eingestellt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das meiste, es wird eingespart wo es nur geht. Alle beschweren sich, dass man keine guten Leute mehr bekommt, man holt aber im Gegenzug nur Zeitarbeiter
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Es fehlen kompetente Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen in einzelnen Arbeitsbereichen die den Kollegen/innen Arbeitsabläufe mit Geduld und Verständnis erklären und beibringen.
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Fehlende Selbstreflexion
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Weiterbildung, Förderung von Mitarbeitern sehr mühsam umzusetzen. Wird erst seit Corona deutlich besser.
Kommunikation ist ausbaufähig aber man ist kontinuierlich am verbessern der Prozesse und Abläufe. Daher gibt es nichts zu meckern. Danke ich gehöre zum Team.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Falscher Ansatz.
Hierfür müsste man erst einmal etwas ändern WOLLEN!
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Besseres Arbeitszeitmodell, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und nicht nur die fördern die A*sch kriechen
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1. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern mehr vertrauen,
2. Nicht ständig unter Druck gesetzt werden
3. Vorgesetzten austauschen
4. Das die großen Umsätze der Firma von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geleistet wird vergessen manche Menschen da drin
Mehr den Arbeitnehmern zuhören..
Sich mit den langjährigen Quertreibern/innen auseinandersetzen und alle Mitarbeiter/innen gleich behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mey ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Freches und frisches Marketing (youtube), innovative Produkte, vollstufige Fertigung,
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mey ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommunikation gleich null …. Vorgesetzter so wird’s gemacht und nicht anders. Am nächsten Tag heißt es dann vom Vorgesetzten: hab ich nie so gesagt……..!!
1
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Informationen werden schriftlich ausgehängt. Nachfragen zu bestimmten Themen werden rhetorisch gekonnt zurückgewiesen
2
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Austausch interessiert niemand
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wurde versprochen aber nicht eingehalten
1
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Nichts bekannt
2
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Persönliche und berufliche Weiterbildung wird gefördert
5
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Bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kursen welche man besuchen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen