Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Mey?

Mey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mey besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mey als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Mey das Gehalt?

Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mey wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mey als eher modern.

Mey
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 176 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Speaking Quality

Wer wir sind

mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet. Innovation bedeutet für mey nicht nur, Neues zu schaffen, sondern auch, das Unternehmen, die Produkte und die Prozesse ständig weiterzuentwickeln. Ein hoher Anteil der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland, dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen konsequent umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, fertigt einen großen Teil seiner Produkte in eigenen Werken in Europa und verbindet seit Generationen Qualitätsbewusstsein, Innovationsgeist und verantwortungsvolles Unternehmertum. Die Produkte von mey geben Frauen und Männern das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Denn nichts kommt der Haut näher als die Wäsche, die man trägt.

Produkte, Services, Leistungen

Hochwertige Loungewear, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren sowie edle Dessous und Linger

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 1.065

Umsatz103 Mio. €

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
77%77
Kantine
70%70
Parkplatz
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Betriebsarzt
55%55
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Gesundheits-Maßnahmen
46%46
Essenszulage
43%43
Mitarbeiter-Events
43%43
Homeoffice
24%24
Gute Verkehrsanbindung
18%18
Diensthandy
17%17
Internetnutzung
14%14
Barrierefrei
13%13
Coaching
12%12
Firmenwagen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Kinderbetreuung
2%2

Was Mey GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Weiterbildungsmaßnahmen
Flexibible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten
Mitarbeiterrabatt
Gesundheitsmanagement inkl. Sport- und Fitnessangebote
Schwimmbad und Sauna
JobRad
Betriebsrestaurant
Essenszuschuss
Betriebsarzt
Parkplätze
Zollernalbkreis steht für hohe Lebensqualität (Fokus-Ranking)
Mitarbeiter App "Beekeeper"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 1928 steht mey für große Tradition, viel Erfahrung und eine klare Haltung.

Als Mitarbeiter der mey Unternehmensgruppe sind Sie Teil einer Marke, die für erstklassige Qualität und faire Arbeitsbedingungen steht. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet sowie ihre Entwicklung fordert und fördert, von der Ausbildung bis in verantwortungsvolle Positionen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an zusätzlichen Leistungen, wie Sport-/Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, viel Know-How und Leidenschaft für unsere Produkte aus. mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst – nicht nur den Produkten, sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber.

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:

Als vollstufiger Produktionsbetrieb, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Retail, bieten wir ein breites Portfolio an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.

Beispielsweise beschäftigen wir (m/w/d):

Designer, Produktmanager, Einkäufer, Planer, Vertriebsmitarbeiter, Marketingspezialisten, E-Commerce-Profis, Verkaufsberater, Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen, Buchhalter und Personalsachbearbeiter, IT-Fachkräfte, aber auch Techniker und Ingenieure, Qualitätsmanager, Stricker, Logistiker, Modeschneider, u.v.m.

Ausbildung:

- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Textil- und Modenäher / Textil- und Modeschneider (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik / Produktionsmechaniker Textil (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Duales Studium:

- Wirtschaftsinformatik
- Onlinemedien
- BWL Handel/ Vertriebsmanagement bzw. Industrie

Praktikum & Werkstudententätigkeit:

In nahezu allen Bereichen möglich.

Genauere Informationen über ausgeschriebene Positionen erhalten Sie unter:

https://www.mey.com/company/de/unternehmen/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Jede Stelle hat ihre spezifischen Ansprüche bezüglich der erforderlichen Qualifikationen. Diese weisen wir, entsprechend der jeweils zu besetzenden Position, in unseren Stellenanzeigen aus.

Generell suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern nach:

- Hoher Eigenverantwortung

- Leidenschaft für die Aufgabe

- Begeisterungsfähigkeit

- Lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsweise

- Flexibilität und Belastbarkeit

- Hoher Anspruch an sich selbst

- Teamfähigkeit

- Kreativen Köpfen

- Hoher Affinität zu Fashion und Lifestyle

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mey GmbH & Co. KG.

Angela Schlaich
Head of Human Resources
angela.schlaich@mey.com
Werte wie innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst zeichnet die Marke Mey aus und diese erwarten wir auch von unseren zukünftigen Mitarbeitern. Zusätzlich sind Sie modebegeistert und besitzen den Wunsch gemeinsam im Team das Unternehmen voran zu bringen.
Siehe auch unter „gesuchte Qualifikationen“.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck den wir von Ihnen bekommen. Überzeugen Sie uns mit einer authentischen, übersichtlichen und vor allem vollständigen Bewerbung.
Authentisch – Es gibt nicht das richtige Anschreiben oder den richtigen Lebenslauf. Uns ist es wichtig, dass die Unterlagen SIE widerspiegeln. Was begeistert Sie an unserem Unternehmen und an Ihrem Beruf? Warum bewerben Sie sich wirklich bei uns?
Übersichtlich – Die Zeit ist knapp. Deshalb erleichtern Sie uns die Prüfung Ihrer Unterlagen, indem Sie sie so gestalten, dass wir alle für uns wichtigen Informationen auf Anhieb finden.
Vollständig – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse gehören in jede Bewerbung.
Bewerben Sie sich online unter www.mey.com/karriere.
Unter Berücksichtigung dieser Faktoren steht einem positiven ersten Eindruck nichts mehr im Weg.
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden: bewerbungen@mey.com
Nachhaltigkeit spielt nicht nur bei unseren Produkten und Mitarbeitern eine Rolle, sondern auch im Büroalltag, deshalb bevorzugen wir die Bewerbung online unter www.mey.com/karriere.
Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen eingegangen sind, werden diese von der Personalabteilung sorgfältig geprüft. Bei passender Qualifikation wird Ihre Bewerbung an den jeweils zuständigen Fachbereich weitergeleitet.
Haben Sie das Interesse der Abteilung geweckt, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses wird in der Regel mit dem Fachbereichsvorgesetzten und einem Vertreter der Personalabteilung geführt. Konnten Sie in diesem Gespräch überzeugen, kann ein zweites, in manchen Fällen auch ein drittes Gespräch folgen.

Standorte

Standorte Inland

Albstadt-Lautlingen (Hauptsitz und zentraler Produktionsstandort)
Bitz (Logistik)

Mey Stores:
Aachen, Augsburg, Baden-Baden, Berlin (2), Bielefeld, Bonn, Frankfurt, Freiburg, Göttingen, Hamburg, Köln, Konstanz, Nürnberg, Regensburg, Rottach-Egern, Trier, Ulm, Wiesbaden

Mey Outlets:
Berlin, Ingolstadt, Metzingen, Montabaur, Neumünster, Soltau, Wertheim, Zweibrücken

Mey Werksverkauf:
Albstadt-Lautlingen, Dormettingen

mes amis:
Aschaffenburg, Bremen, Deggendorf, Mainz

Standorte Ausland

Celorico da Beira in Portugal (Produktion)
Veresgyház in Ungarn (Produktion)

Mey Outlets:
Batavia Stad (NL), Roppenheim (FR), Salzburg (AU)

Mey Stores:
Culemborg (NL), Hallein (AU), Meran (IT), Salzburg (AU), Santpoort-Noord (NL), Winksele (BE), Zuidlaren (NL)

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Manager ist jemand, mit dem man viele Dinge besprechen kann und der auch Lösungen findet. Schade ist nur, dass er die von der Teamleiterin geschaffene Atmosphäre nicht sieht.

Mai 2026Bewertung lesen

Besonders positiv finde ich die weitgehend flexible Einteilung der eigenen Aufgaben sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Auch das kollegiale Miteinander in der Abteilung ist sehr angenehm und die direkte Vorgesetzte ist unterstützend und wertschätzend. Zusätzlich bietet der Arbeitgeber einige attraktive Boni und Sonderzahlungen, und die Vergütung empfinde ich insgesamt als fair.

Mai 2026Bewertung lesen

Das die Pläne für einen ganzen Monat herausgegeben werden.Auch wenn es mal öffters änderungen gibt.Das man im Büro in Albstedt immer anrufen kann und einen immer geholfen wird.Das Unternehmen achtet auf die Umwelt.

Februar 2025Bewertung lesen

Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.

März 2025Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fanden keine Änderungen statt obwohl es viele Beschwerden über manche Gruppenleiter gegeben hat.

Mai 2026Bewertung lesen

Als weniger positiv empfinde ich, dass teilweise ein Gefühl von unterschwelliger Kontrolle entsteht und bei einzelnen Mitarbeitenden stärker hingeschaut wird. Zudem wirkt der Ton gegenüber bestimmten Kollegen gelegentlich nicht ganz einheitlich oder wertschätzend. Auch fällt auf, dass von Mitarbeitenden konsequent bestimmte Formate eingehalten werden sollen, während dies auf anderer Ebene nicht immer gleichermaßen gelebt wird.

Mai 2026Bewertung lesen

Urlaub Regelung

August 2026Bewertung lesen

Wachstumsschmerzen!
Die Entscheidungswege sind noch nicht klar und transparent genug festgelegt. Da die Firma stark gewachsen ist, muss sie sich an die neue Größe anpassen und Strukturen weiterentwickeln. Es wäre sinnvoll, mehr Abteilungen einzurichten oder zusätzliches Personal für verschiedene Rollen einzustellen. Zudem könnte mehr Verantwortung an erfahrene Kolleginnen und Kollegen übertragen werden, um die Arbeitsabläufe zu verbessern und Entlastung zu schaffen.

Juni 2025Bewertung lesen

Dass das Gehalt beziehungsweise der Stundenlohn zu gering ist.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation und bei einigen Prozessen – besonders für neue Mitarbeiter könnte der Einstieg strukturierter und transparenter gestaltet werden. Viele Informationen muss man sich selbst zusammensuchen, und der Wissensaustausch zwischen Kollegen könnte teilweise offener sein. Außerdem wirken manche Abläufe recht komplex und stark auf formale Prozesse fokussiert. Hier wäre es hilfreich, den Fokus stärker auf effizientes und zielorientiertes Arbeiten zu legen. Auch im Führungsverhalten wünsche ich mir stellenweise mehr Unterstützung auf Augenhöhe sowie ...

Mai 2026Bewertung lesen

Die Vorgesetzten sollten nicht NUR auf die Prozente schauen. Daraus resultiert nur, dass Angestellte kaputte/falsche Ware in den Regalen ignorieren, anstatt danach zu schauen. Und so wird dann letztendlich fehlerhafte Ware an Kunden geschickt.

April 2026Bewertung lesen

Auszubildende mehr fördern um sie zu binden

März 2025Bewertung lesen

Mehr als nur ein Vorschlag ist es eine echte Herzensangelegenheit: Dass das Familienunternehmen auch in Zukunft seine herzliche und persönliche Unternehmenskultur bewahrt – trotz Wachstum und Veränderungen. Genau das macht es besonders.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Mitarbeiter die man hat sollte man mehr zu schtzen wissen. Work-Life- Balance im Auge behalten.Auch mal auf die Verkäufer hören, nicht nur auf die Store Managerin.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mey ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Nach außen starkes Firmenimage, intern jedoch nicht immer stimmig umgesetzt.

Mai 2026Bewertung lesen

Qualität lässt halt wie auch sonst überall nach, Ware wird jedoch immer teurer. Keine Ahnung, wer sich heutzutage noch viel von Mey leisten kann.

April 2026Bewertung lesen

Habe noch nichts negatives gehört

Oktober 2025Bewertung lesen

Einfach MEGA!

März 2025Bewertung lesen

Mey steht für Qualität. Tolle Stoffe und tolle Designs.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mey ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Kommunikation mangelt. So eine tolle Betriebs-App, die im Logistik-Bereich jedoch nur genutzt wird, um Überstunden anzukündigen. Ab und an gibt es mal ein kurzes Meeting, wenn es große Änderungen im System gibt. Aber sonst nichts.

April 2026Bewertung lesen

In der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend teilweise schwierig

Oktober 2025Bewertung lesen

Führt oft ins Leere obwohl man schon sehr viele Jahre Erfahrung hat ,wird man leider nicht gehört.

Mai 2026Bewertung lesen

Gibt noch Luft nach oben

Mai 2026Bewertung lesen

Meiner Erfahrung nach wird sich die schlechte Kommunikation mit der Zeit verbessern. Es ist nur eine Frage der Zeit – das Unternehmen befindet sich im Wachstum, und entsprechende Anpassungen werden erfolgen.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Interne Schulungen, Trainings und projektbezogene Aufgaben fördern das Lernen und die Übernahme von Verantwortung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Es wäre auch mal schön gewesen,irgendwelche Weiterbildungsangebote zu erhalten.Aber es waren immer die gleichen Personen die man genommen hat.

Mai 2026Bewertung lesen

Dazu bin ich noch zu kurz im Unternehmen, ob dies zutrifft oder nicht

Oktober 2025Bewertung lesen

Leier hatte ich keine Weiterbildung.Was ich sehr schade fand. Das meiste was ich kann, habe ich aus meiner alten Firma mitgebracht.Eigendlich hieß es das wir einmal im Jahr nach Albstadt fahren können um uns vor Ort alles anzusehen.Das war bei mir leider ncht der Fall.Einige könnten eine Weiterbildung gut vertragen.Man hat viele anleitung schriftlich bekommen.

Februar 2025Bewertung lesen

Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, beruflich zu wachsen. Allerdings muss man selbst die Initiative ergreifen und sich aktiv bemühen, um seine Ziele zu erreichen. Weiterbildung und Entwicklung werden unterstützt, aber Eigenengagement ist entscheidend.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Mey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mey besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mey als eher modern.