Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet.
Neben dem modernen Design legt das deutsche Familienunternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, größten Wert auf hochwertige Qualität. Über 50 Prozent der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland. Dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen bestens umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen legt größten Wert auf nachhaltiges und sozial verantwortliches Handeln und produziert fast ausschließlich in eigenen Werken in Europa. Die Produkte von mey geben Frauen und Männern das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Denn nichts kommt der Haut näher als die Wäsche, die man trägt.
mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst.
Hochwertige Loungewear, Tag- und Nachtwäsche für Damen und Herren sowie edle Dessous und Linger
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit 1928 steht mey für große Tradition, viel Erfahrung und eine klare Haltung.
Als Mitarbeiter der mey Unternehmensgruppe sind Sie Teil einer Marke, die für erstklassige Qualität und faire Arbeitsbedingungen steht. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet sowie ihre Entwicklung fordert und fördert, von der Ausbildung bis in verantwortungsvolle Positionen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfassendes Paket an zusätzlichen Leistungen, wie Sport-/Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatt, Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, viel Know-How und Leidenschaft für unsere Produkte aus. mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst – nicht nur den Produkten, sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber.
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als vollstufiger Produktionsbetrieb, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Retail, bieten wir ein breites Portfolio an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Beispielsweise beschäftigen wir (m/w/d):
Designer, Produktmanager, Einkäufer, Planer, Vertriebsmitarbeiter, Marketingspezialisten, E-Commerce-Profis, Verkaufsberater, Spezialisten im Finanz- und Rechnungswesen, Buchhalter und Personalsachbearbeiter, IT-Fachkräfte, aber auch Techniker und Ingenieure, Qualitätsmanager, Stricker, Logistiker, Modeschneider, u.v.m.
Ausbildung:
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Textil- und Modenäher / Textil- und Modeschneider (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik / Produktionsmechaniker Textil (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Duales Studium:
- Wirtschaftsinformatik
- Onlinemedien
- BWL Handel/ Vertriebsmanagement bzw. Industrie
Praktikum & Werkstudententätigkeit:
In nahezu allen Bereichen möglich.
Genauere Informationen über ausgeschriebene Positionen erhalten Sie unter:
Jede Stelle hat ihre spezifischen Ansprüche bezüglich der erforderlichen Qualifikationen. Diese weisen wir, entsprechend der jeweils zu besetzenden Position, in unseren Stellenanzeigen aus.
Generell suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern nach:
- Hoher Eigenverantwortung
- Leidenschaft für die Aufgabe
- Begeisterungsfähigkeit
- Lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Hoher Anspruch an sich selbst
- Teamfähigkeit
- Kreativen Köpfen
- Hoher Affinität zu Fashion und Lifestyle
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mey GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Albstadt-Lautlingen (Hauptsitz und zentraler Produktionsstandort)
Bitz (Logistik)
Mey Stores:
Aachen, Baden-Baden, Bamberg, Berlin (2), Bielefeld, Bonn, Bremen, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Köln, Konstanz, Mainz, Nürnberg, Regensburg, Rottach-Egern, Trier, Ulm, Wiesbaden
Mey Outlets:
Berlin, Ingolstadt, Metzingen, Montabaur, Neumünster, Soltau, Zweibrücken
Mey Werksverkauf:
Albstadt-Lautlingen, Dormettingen
mes amis:
Aschaffenburg, Heidelberg, Bremen
Standorte Ausland
Celorico da Beira in Portugal (Produktion)
Veresgyház in Ungarn (Produktion)
Mey Outlets:
Salzburg (AU), Roppenheim (FR)
Mey Stores:
Salzburg (AU)
Auch wenn die Gehälter in der Textilbranche niedriger als in der Metallindustrie sind, bemüht sich die Firma die Mitarbeiter mit anderen Benefits bei Laune zu halten. Wir haben ein Schwimmbad mit Sauna, es werden Sportkurse angeboten, das Essen in der Kantine wird bezuschusst, wir haben Mitarbeiter-Events usw. Da freut man sich sogar über den Schoko-Nikolaus am 06.12., denn es ist nicht selbstverständlich diesen Aufwand für so viele Mitarbeiter zu betreiben. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Die tatsächliche Unternehmensleitung ist wirklicher nett. Und der Rest ( außer Werksverkauf) scheint auch als Arbeitgeber vollkommen in Ordnung zu sein. Deshalb ist es sehr schade, das man an diesem Punkt nicht arbeitet.
- sehr innovativ
- mitarbeiternah und sehr familiär
Die wirtschaftliche Entwicklung und die Geschäftsführungsentscheidungen
Die offene Kommunikation und die vielfältigen Möglichkeiten.
Der Druck, die Respektlosigkeit und die unfähigen Führungspersönlichkeiten!
-schlechte Kommunikation
-herablassende Kommentare in Gehaltsverhandlungen
-Urlaubssperre im gesamten Dezember
- Urlaub soll zu 50% in der ersten und 50% in der zweiten Jahreshälfte genommen werden
- Urlaub darf nicht mit anderen überschneiden
-viel Druck
-eintönige Arbeit
Die Kommunikation könnte noch besser sein aber das liegt an uns allen.
Werksverkauf:zu wenig Stundenlohn, zu viel Arbeitsstunden..
Mitarbeiterführung erscheint mir nicht Zeitgemäß
Führungspositionen sollten hinterfragt werden.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Umgangsformen und Manieren sollten wieder eingeführt werden!
technische Voraussetzungen für Home Office verbessern
Kommunikation komplett über Microsoft Anwendungen abwickeln
Hier sollte man sich definitiv um den Werksverkauf kümmern.
Anscheinend wird der komplett vergessen. Tarifvertrag? Arbeitsstunden?
Hat hier nichts mehr mit einem guten Arbeitgeber zu tun.
Die Fairness sollte auch im Verkauf ankommen, mit dem Lohn kann kaum jemand leben.
Weiter so Gesprächsstoff ist der richtige Weg. Danke
Der am besten bewertete Faktor von Mey ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und auch gelebt
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und auch gelebt
Bei mey wird Nachhaltigkeit über alle Abteilunge hinweg gelebt, dafür sorgt u.a. eine eigene Stelle im Unternehmen.
Mit den Jahren wurde hier einiges getan!
Da gibt es nichts hinzuzufügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mey ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Rennen von Meeting zu Meeting ohne Erfolgserlebnis! Endlose Diskussionen die zu keinem Ende führen. Niemand ist bereit mehr Arbeit auf sich zu nehmen, wie er schon ohnehin hat.
Schlechte Kommunikation seitens der höheren Leitungen. Es werden leere Versprechungen hinsichtlich Gehälter gegeben, die danach nicht eingehalten werden.
Kommunikation gleich null …. Vorgesetzter so wird’s gemacht und nicht anders. Am nächsten Tag heißt es dann vom Vorgesetzten: hab ich nie so gesagt……..!!
Informationen werden schriftlich ausgehängt. Nachfragen zu bestimmten Themen werden rhetorisch gekonnt zurückgewiesen
Austausch interessiert niemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Seminare, Workshops, etc.)
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Seminare, Workshops, etc.)
Weiterbildung wird manchmal angeboten, aber nicht richtig gefordert.
Weiterbildungsangebot kann verbessert werden
Es werden Schulungen hinsichtlich Datenschutz und Verkaufsschulungen inklusive des Nachhaltigkeitsasspektes angeboten.
