Unstrukturiertes Unternehmen mit fragwürdigen Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftiges Schichtsystem. Kollegen.
Gehalt in Relation zur geleisteten Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Keine Perspektive.
Vorgesetzte die lästern und Objektivität vermissen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Klare richtungsweisende Ansagen aus der Chefetage an das Personal.
Gehaltsanpassungen.
Personalentwicklung vorantreiben.
Personalengpässe beseitigen.
Langfristige Planung mit dem Personal und langjährige MA halten.
Bereichsleiter schulen und auf den Prüfstand stellen - teilweise völlig ahnungslos und übervorsichtig und nicht gewillt Entscheidungen zu treffen.
Moralischer Kompass teilweise absurd.
Arbeitsatmosphäre
permanent angespannt und die Motivation der Kollegen leidet.Interne Machtkämpfe
Image
Außenwirkung gleicht eher einem Trümmerhaufen. Keiner in den entsprechenden Regionen hat gutes über die Firma zu berichten.
Work-Life-Balance
Tagschicht aber man soll trotzdem immer zur selben Uhrzeit anwesend sein. Etwaige Arzttermine während der Arbeitszeit werden nicht gern gesehen, auch wenn es chronischer Natur ist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für Günstlinge. Neue Ideen zur Weiterentwicklung werden durch Vorgesetzte und mangelnde finanzielle Mittel gestoppt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, ohne Gehaltsanpassung der letzten 4 Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und Mitarbeiter, die wirklich daran interessiert sind und waren, zu unterstützen und menschlich auch gut harmonierten.
Vorgesetztenverhalten
fragwürdig. Es wird kommuniziert aber nicht das was relevant ist. Verantwortung abwälzen, Kontrollzwang. Man soll permanent Feedback über aktuelle Aufgaben geben, bekommt aber selbst nur das nötigste mitgeteilt. Man arbeitet bei diversen Themen zu, wird aber ignoriert. Nach 3 Monaten kam dann die erneute Frage, warum nichts passiert - das Go hätte aber vom Bereichsleiter kommen müssen.
Es wird gelästert (nicht nur über Kollegen), E-Mails kontrolliert. Leiter hat generell noch Ansichten aus den 90ern.
Kommunikation
mangelhafte Unternehmenskommunikation der Führung und Bereichsleitung in Anbetracht der angespannten finanziellen Lage
Gleichberechtigung
Entscheidungen werden nach Nase getroffen. Bestimmte Mitarbeiter erhalten Boni - nicht unbedingt in materieller Natur. Eher was man sich erlauben darf und wer am Ende mal HO machen darf.
Interessante Aufgaben
Aufgaben durchaus interessant, je nach Fachgebiet konnte man sich mehr oder weniger einarbeiten.