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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sachlicher, freundlicher und aufgeschlossener Umgang der Kollegen untereinander, auf Augenhöhe.
Besonders positiv empfinde ich die kollegiale Zusammenarbeit und den offenen Austausch im Team.
Vernünftiges Schichtsystem. Kollegen.
Gehalt in Relation zur geleisteten Arbeit
Arbeitsklima, Teamarbeit, Kommunikation, Themenfelder
Arbeitszeitmodell, Kindergarten, Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einzelnen Bereichen könnten Prozesse klarer strukturiert und Entscheidungswege verkürzt werden.
Kommunikation. Keine Perspektive.
Vorgesetzte die lästern und Objektivität vermissen lassen.
Man hat kein Verständnis für Mitarbeiter,da nicht kommuniziert wird.Da kann man niemanden kennenzulernen.
Keine Ideen für ein wirklich noch funktionierendes Business in Europa.
Versprechungen verbindlich gemacht zur Einstellung und dann nach sachechten Zahlen und Blick in die USA plus 200 Mio. Fördermittel die Leute aus Freiberg veralbern! Das merken die sich und hier bewirbt sich keiner mehr so schnell, nur noch die die andere FA nicht haben wollen.
Verbesserungsvorschläge
Eine aktivere Innovationskultur könnte dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile langfristig zu sichern und Marktchancen schneller zu nutzen.
Klare richtungsweisende Ansagen aus der Chefetage an das Personal.
Gehaltsanpassungen.
Personalentwicklung vorantreiben.
Personalengpässe beseitigen.
Langfristige Planung mit dem Personal und langjährige MA halten.
Bereichsleiter schulen und auf den Prüfstand stellen - teilweise völlig ahnungslos und übervorsichtig und nicht gewillt Entscheidungen zu treffen.
Moralischer Kompass teilweise absurd.
Ehrlicher sein zu sich selbst, zu seinen Mitarbeitern, zur Presse ...
Leider entsprach das Arbeitsumfeld nicht meinen Erwartungen. Zwar bietet das Unternehmen spannende Projekte, jedoch ließ die interne Kommunikation und Mitarbeiterunterstützung oft zu wünschen übrig. Verbesserungspotenzial gibt es in einigen Bereichen, besonders in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weniger Filmen und fotografieren lassen lieber seiner Verantwortung nachkommen . Und sich auch anhören was die Betroffenen zu sagen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
TOPWenn der
Die Meinung von älteren Kollegen überwiegt alles. Wir sind ein "Start-Up mit sehr konservativen Kern"
Dazu kann ich mich großartig nicht äußern
+ in jeder Abteilung eine gute Mischung aus erfahrenen Kollegen und Berufseisteigern
gemischte Alterstruktur, was dem fachlichen Input auch gut tut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung nur für Günstlinge. Neue Ideen zur Weiterentwicklung werden durch Vorgesetzte und mangelnde finanzielle Mittel gestoppt.
normale Produktionsabeiter ,dort ist man Operator,klingt nur besser
Ich denke nicht, dass der Weg nach oben groß offen ist. Man kann sicher als Werkstudent hier ein bisschen was verdienen, aber ich kenne keinen, der irgendwelche Weiterbildungen über Meyer Burger macht.
Ich habe sowohl meinen Vor-gesetzte, als auch den Schichtleiter mehrfach um Förderung gebeten. Mehr als ein Blatt Papier, dass mit gereicht wurde, ist nichts passiert .
Die Bemühungen sind definitiv da aber manchmal ist es etwas zäh bei der Umsetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Burger Technology (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Meyer Burger Technology (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Burger Technology (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Burger Technology (Deutschland) als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Energie
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JobFür mich
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