Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr sachlicher, freundlicher und aufgeschlossener Umgang der Kollegen untereinander, auf Augenhöhe.
Besonders positiv empfinde ich die kollegiale Zusammenarbeit und den offenen Austausch im Team.
Arbeitszeitmodell, Kindergarten, Kantine.
Arbeitsklima, Teamarbeit, Kommunikation, Themenfelder
Ist quasi bei mir um die Ecke, bei richtig schlechten Wetter notfalls auch zu Fuß gut erreichbar. Das Schichtsystem ist das beste was man haben kann und ich möchte es auch nicht mehr missen.
In einzelnen Bereichen könnten Prozesse klarer strukturiert und Entscheidungswege verkürzt werden.
Man hat kein Verständnis für Mitarbeiter,da nicht kommuniziert wird.Da kann man niemanden kennenzulernen.
Keine Ideen für ein wirklich noch funktionierendes Business in Europa.
Kommunikation. Keine Perspektive.
Vorgesetzte die lästern und Objektivität vermissen lassen.
Wertschätzung der Beschäftigten.
Eine aktivere Innovationskultur könnte dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile langfristig zu sichern und Marktchancen schneller zu nutzen.
Ehrlicher sein zu sich selbst, zu seinen Mitarbeitern, zur Presse ...
Klare richtungsweisende Ansagen aus der Chefetage an das Personal.
Gehaltsanpassungen.
Personalentwicklung vorantreiben.
Personalengpässe beseitigen.
Langfristige Planung mit dem Personal und langjährige MA halten.
Bereichsleiter schulen und auf den Prüfstand stellen - teilweise völlig ahnungslos und übervorsichtig und nicht gewillt Entscheidungen zu treffen.
Moralischer Kompass teilweise absurd.
Leider entsprach das Arbeitsumfeld nicht meinen Erwartungen. Zwar bietet das Unternehmen spannende Projekte, jedoch ließ die interne Kommunikation und Mitarbeiterunterstützung oft zu wünschen übrig. Verbesserungspotenzial gibt es in einigen Bereichen, besonders in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Tarifbindung auf den weg Bringen
- Fortbestand der Firma Sichern und Mitarbeiter auch in Schweren Zeiten halten halten
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Tolle Kollegen und Mitarbeiter, die wirklich daran interessiert sind und waren, zu unterstützen und menschlich auch gut harmonierten.
Sehr gut, Teambildung ohne Mängel und untereinander gut abgestimmt
Ob alt oder jung.
Durch das gute Klima halten die Kollegen trotz Schichtarbeit zusammen.
In dem Bereich wo ich bin sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gleich null
Vorgesetzte interessiert überhaupt nicht ,was man gemacht hat, Hauptsache die Zahlen stimmen,wie überall nicht besser
mangelhafte Unternehmenskommunikation der Führung und Bereichsleitung in Anbetracht der angespannten finanziellen Lage
Für Leute runter ziehen ist immer Zeit
Fast kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung nur für Günstlinge. Neue Ideen zur Weiterentwicklung werden durch Vorgesetzte und mangelnde finanzielle Mittel gestoppt.
normale Produktionsabeiter ,dort ist man Operator,klingt nur besser
Ich habe sowohl meinen Vor-gesetzte, als auch den Schichtleiter mehrfach um Förderung gebeten. Mehr als ein Blatt Papier, dass mit gereicht wurde, ist nichts passiert .
Die Bemühungen sind definitiv da aber manchmal ist es etwas zäh bei der Umsetzung.
Ich denke wer sich weiterentwickeln möchte dem steht keiner im Weg.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
