Meyer 

Burger 

Technology 

(Deutschland)

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrung nicht vollständig positiv war. Gerade die Punkte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation hast du stark bemängelt. Uns ist eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre sehr wichtig, und wir nehmen konstruktive Rückmeldungen ernst. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um uns weiter zu verbessern. Wir laden dich deshalb gern ein, uns deine ausführlicheren Beweggründe per Email an hr-hohenstein@meyerburger.com mitzuteilen oder dich persönlich an die Personalabteilung zu wenden.

Herzliche Grüße
deine Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber mit 4,3 von 5 Punkten bewertet hast. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls du noch Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über den Austausch. Dein Feedback ist uns wichtig!
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

ein herzliches Dankeschön, für deine geschriebenen Worte sowie deine Punktevergabe. Du hast dich, was die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt betrifft, sehr wohl gefühlt bei Meyer Burger. Das freut uns. Dass wir dich mit dem Arbeitszeitmodell sowie einigen unserer Benefits (Betriebskindergarten/ Kindergartenzuschuss und Kantine) ebenfalls überzeugen konnten, finden wir toll.
Auf der anderen Seite trifft uns natürlich deine Aussage, dass es dir an Wertschätzung gefehlt hat. Wir sind durchaus daran interessiert, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht, sie zufrieden sind und ihre Arbeit wertgeschätzt wird. Nun ist aus deinen Worten nicht herauszulesen, an welcher Art Wertschätzung es dir genau gemangelt hat. War es die fehlende Empathie deines Vorgesetzten, wenn du mit deinen Belangen bei ihm/ ihr nicht weitergekommen bist? Hast du Misstrauen dir gegenüber wahrgenommen oder gab es ein zu ausgeprägtes Konkurrenzdenken in deinem Arbeitsumfeld? Da es viele Punkte gibt, die unter "Fehlender Wertschätzung" zusammenlaufen, lade ich dich ein, explizit deine Punkte in einem persönlichen Gespräch aufzuzeigen, damit wir diese angehen und abstellen können. Gern kannst du uns dazu auch per Email (hr-hohenstein@meyerburger) kontaktieren.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und verbleiben

Mit sonnigen Grüßen

Dein HR-Team

Liebe(r) Mitarbeitende,
wir bedanken uns für dein Feedback und damit verbunden, für die positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass dir während deiner Tätigkeit bei Meyer Burger die Unterstützung und Wertschätzung deiner Person gefehlt hat, tut uns sehr leid. Gern haben wir ein offenes Ohr für deine Anliegen, wenn der Weg über deine Führungskraft nicht in die gewünschte Richtung führt. Komm gern auf uns zu, sprich uns an und lass uns gemeinsam eine Lösung finden, damit diese wichtigen Punkte zukünftig besser bewertet werden.

Herzlich grüßt dich deine HR-Abteilung

Liebe:r Mitarbeitende, wir bedanken uns für Dein Feedback, bedauern jedoch, dass Deine gemachten Erfahrungen lediglich beim Punkt Gehalt/ Sozialleistungen positiv ausfallen.

Wir sind ständig bemüht, unsere hochmodernen und teilweise voll-automatisierten Anlagen weiter zu optimieren und die Fehlerquoten zu minimieren. Damit dies gelingt, brauchen wir unsere Operatoren, die sich an den IT-Terminals auskennen, die Anlage verstehen und im Bedarfsfall Rückmeldungen schnell weitergeben und Fehlermeldungen ggf. umgehend eigenständig bearbeiten können. Mit unserem Job-Grading bieten wir jedem Operator zudem die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und das eigene Aufgabenfeld zu erweitern.

Ein respektvoller Umgang sowie eine sachliche Kommunikation sind für uns, wie für Dich, sehr wichtig. Jeder Mitarbeitende hat die Chance an dem Gelingen mitzuarbeiten. Z.B. durch das Aufzeigen, welche Auswirkungen empfundene Lästereien o.ä. auf das eigene Arbeitsumfeld haben, kann jeder Mitarbeitende seine Position dazu deutlich machen und die vermeintlich lästernde Person auf ihr Verhalten hinweisen.

Der/die Vorgesetzte sollte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden im eigenen Bereich haben, da stimmen wir vollkommen mit Dir überein. Auch hier hat jeder Mitarbeitende die Chance, seine Punkte sachlich beim Vorgesetzten anzusprechen. Solltest Du mit Deinen Anliegen auf diesem Weg nicht weiter kommen, bieten wir Dir sehr gern an, dass Du die Personalabteilung mit einbeziehst und wir gemeinsam eine Lösung finden. Für den Fall, dass Du nicht mehr bei Meyer Burger arbeitest (das hat sich mir nicht ganz erschlossen aus Deinen Angaben) kannst Du Dir gewiss sein, dass wir uns Deiner mitgeteilten Punkte annehmen und diesen intensiv nachgehen.

Herzlich grüßt Dich Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeitende, wir danken Dir für Dein Feedback - wenngleich wir sehr bedauern, dass Dein Blick auf Deine Tätigkeit und auf das, was Meyer Burger bietet, ein sehr negativer ist. Wir möchten Dich dazu motivieren, die von Dir genannten Probleme, die Du gern mit der Produktionsleitung besprochen hättest, an Deinen direkten Vorgesetzten heranzutragen und auf Wunsch auch gern Deinen Ansprechpartner aus dem HR-Bereich zu diesem Gespräch mit einzuladen. Uns trifft, zu lesen, dass Du von Mobbing untereinander sprichst. Es tut uns sehr leid, wenn Du diese Erfahrung in Deinem Arbeitsumfeld gemacht hast. Bitte komm auch diesbezüglich auf die Personalabteilung zu. Wir möchten betonen, dass wir solche Verhaltensweisen nicht dulden.
Dass Du alle zu bewertenden Punkte mit nur einem Stern zurückgemeldet hast, können wir anhand Deiner geschriebenen Worte nicht nachvollziehen. Solltest Du konkrete Anregungen haben, was Dir fehlt, nehmen wir diese dankend auf. Wir sind für Dich da, komm gern auf uns zu. Dein Anliegen wird unsererseits selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzlich grüßt Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,
wir bedanken uns für Dein Feedback, sind allerdings auch sehr traurig darüber, dass diese Bewertung erst nach drei Jahren nach Deinem Ausscheiden zustandekommt. Gern hätten wir zum Zeitpunkt des von Dir negativ Erlebten reagiert. Gerade in Bezug auf Deine Erfahrung mit Deinem Vorgesetzten, wäre das Einbinden der Personalabteilung ein wichtiger Schritt gewesen. Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und sind bemüht, zukünftig an den genannten Stellen noch mehr hinzusehen.
Deine positive Bewertung in den Punkten Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Gehalt/ Sozialleistungen freut uns sehr.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft, dass Du Punkte, die Dich stören, konstruktiv, zeitnah und an der richtigen Stelle ansprichen kannst und Du bereits mit der Anstellung und nicht erst wieder mit der Kündigung glücklich bist.

Herzlich grüßt Dein ehemaliges HR-Team