Meyer 

Burger 

Technology 

(Deutschland)

Bewertungen

Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber.
Den Punkt, dass "einzelne Vorgesetzte abheben" würden wir gern zukünftig nicht mehr lesen wollen und bitten Dich - sofern Du möchtest - diesbezüglich mit konkreteren Anhaltspunkten auf das HR-Team via Email an hr-hohenstein@meyerburger.com zuzukommen. Jeder Hinweis hilft uns, besser zu werden. Dabei wird Deine Rückmeldung unsererseits selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzlich grüßt das HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Wir sind gerne offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Wenn du hierhingehend mit uns in den Austausch kommen möchtest, geh gerne auf HR bzw. auf deine ehemalige Führungskraft zu.

Viele Grüße, deine HR

Liebe:r Mitarbeitende, wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung. Vielen Dank dafür. Für Feedback oder Ideen sind wir jederzeit offen, um mit den Mitarbeitenden gemeinsam das Unternehmen noch besser zu machen. Komm gerne direkt auf deine Führungskraft und/oder auf HR zu.

Herzliche Grüße, deine HR

Lieber Mitarbeitende, vielen Dank für Deine positive Bewertung. Sie freut uns sehr. Für Feedback oder Ideen sind wir jederzeit offen, um mit den Mitarbeitenden gemeinsam das Unternehmen noch besser zu machen. Komm gerne direkt auf deine Führungskraft oder auf HR zu.

Herzliche Grüße, deine HR

Lieber Mitarbeitende, vielen Dank für dein Feedback und auch für die Kritikpunkte. Wir schätzen es sehr, wenn du hier mit uns direkt in den Austausch gehst, damit wir deine Punkte noch besser verstehen und mit dir gemeinsam Ideen und Maßnahmen entwickeln können, die das Unternehmen weiter voran bringen. Bitte geh auf deine Führungskraft und/oder auf HR zu. Vielen Dank und herzliche Grüße, deine HR

Lieber ehemalige:r Mitarbeiter:in, wir danken dir für dein offenes Feedback. Du hast angegeben, bis 2021 für MB gearbeitet zu haben. Wir bitten Dich bei deiner Bewertung zu überdenken, dass sich seither sehr viel getan hat. Einzelne Punkte deiner Bewertung können wir absolut nicht nachvollziehen. Schade, dass du das persönliche Gespräch mit uns nicht gesucht hast. Gerne laden wir dich ein, dass nachzuholen. Du kannst dich an deine Führungskraft, an HR oder an den BR wenden. Ein persönliches Gespräch gibt allen Beteiligten die Möglichkeit fair und transparent auf Augenhöhe Sichtweisen von Problemen darzustellen und bietet überdies den Raum gemeinsam eine Lösung zu entwickeln. Genau das wünschen wir uns, gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu tun. Alles Gute für dich. Herzliche Grüße von Deiner HR

Liebe*r Mitarbeiter*in, wir danken dir für dein Feedback und schätzen es sehr. Um noch besser zu werden, freuen wir uns über den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden. Du kannst jederzeit auf die Führungskräfte und HR zugehen. Weiterhin dir eine gute Zeit bei uns! Herzliche Grüße, Deine HR

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, wir danken dir für dein kritisches Feedback. Damit uns dein Feedback hilft, besser zu werden, bitten wir dich um einen persönlichen Austausch auf Augenhöhe. Bitte geh auf deine Führungskraft oder HR zu oder nutze die angebotenen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen um deinen Themen zu adressieren. Im persönlichen Austausch mit dir haben wir die Möglichkeit aus deinen Ideen gemeinsam Maßnahmen zu entwickeln. Danke und viele Grüße, dein HR Team

Lieber Mitarbeiter:in, wir danken dir für dein Feedback. Damit uns dein Feedback hilft, besser zu werden, bitten wir dich um einen persönlichen Austausch. Bitte geh auf deine Führungskraft, HR oder BR zu und platziere deine Themen dort im direkten Gespräch. Wir freuen uns darauf mit dir gemeinsam Ideen und Maßnahmen zu entwickeln, um noch besser zu werden. Wir danken dir für dein Engagement für unser Unternehmen. Viele Grüße, deine HR

Lieber Mitarbeiter:in, wir danken dir sehr für dein Feedback und schätzen es sehr, dass du dich mit uns als Arbeitgeber so engagiert und objektiv auseinandersetzt. Wir laden dich jederzeit mit uns in einen vertieften Austausch zu gehen um gemeinsam unser Unternehmen zu gestalten und voran zu bringen. Danke und viele Grüße von deiner HR.