MEYER 

WERFT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

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Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

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Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

begleitende Kommunikation im Change

Image

wieder stark gestiegen, durch MeyAction Initiative, Auftragslage und Förderung zur Arbeitgeberattraktivität

Gehalt/Benefits

überdurchschnittliches Gehalt für die Region

Kollegenzusammenhalt

hohe Identifikation mit dem Unternehmen/Produkt/Region

Gleichberechtigung

gleiche Chancen für alle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man die Hand immer über die hält, die länger in der Firma sind. Man kann nichts verbessern (Thema MeyAction) wenn es Altgesellen gibt, die sich querstellen. Wird man gemobbt, hängen die Folgen von der Firmenzugehörigkeit beider Parteien ab. Ich bin einen kompletten Monat ausgefallen (Despression/Burnout), und musste anschließend aus gesundheitlichen Gründen die Firma wechseln. Zum Selbstschutz.

Verbesserungsvorschläge

Bitte, bitte, bitte arbeitet an der Fortbildung der Angestellten! Es gibt mehrere Initiativen, teilweise sogar von Mitarbeiter ins Leben gerufen, aber die Umsetzung stockt aus irgendwelchen Gründen.

Arbeitsatmosphäre

Extrem unterschiedlich, selbst in der eigenen Abteilung im Grunde sehr gut, jedoch in der eigenen Fachgruppe katastrophal. Eine Sekretärin (direkte Kollegin) kann weder mit Excel noch mit Word umgehen und leitet alle ungewollte Arbeiten an einen weiter. Fragt in mehreren Email (Vorgesetzten in CC), ob sie einen helfen kann, bei der direkten Anfrage verneint sie jedoch selbst einfachste Aufgaben mit "damit kenne ich mich nicht aus" (Excel/Word)

Image

Das Image steigt tatsächlich aktuell.

Work-Life-Balance

50% Homeoffice, aber:
1. nicht jeden Freitag
2. nicht an einem Montag, wenn man Freitag schon hatte
3. nicht immer an den gleichen Tagen
4. nicht wenn man Präsenz-Termine hat
Ansonsten immer alles möglich, man muss nur fragen!

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir eine Fortbildung zum QMB in Aussicht gestellt. Durch die Insolvenz wurde diese erst zu einem kleineren Lehrgang und dann ganz gestrichen. Meine neuesten Kollegen, auf ähnliche Stellen, erhalten jedoch sofort die Fortbildung. Der Altbestand ist bei sowas egal.

Kollegenzusammenhalt

Man wird (von der selben) Kollegin aufgefordert, die direkten Kollegin nach extern vorzuführen. Man soll sie vorlaufen lassen, bei einem Thema, welches man nicht betreut und nur grob kennt. [MT-S.2]
Zweites Beispiel, die Emails werden im Gruppenpostfach direkt von der Kollegin gelöscht, bevor man diese selbst lesen kann. So entstehende Fehler/Probleme werden direkt an die Führungskraft weiter geleitet, mit einem Lach-Smilie als Betreff. [MT-S.18]
Allgemein werden immer zu allen Themen, die auch nur einen Fehler vermuten lassen, sofort einen Termin mit dem Vorgesetzten eingerufen. [MT-S.6]

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr starke Bevorzugung der alteingesessenen Kollegen, wobei nach Möglichkeit nur junge Menschen neu eingestellt werden, am besten direkt aus dem Studium. Aber das ist nur eine subjektive Meinung.

Vorgesetztenverhalten

An sich gut (5/5 Sterne), jedoch ein Stern Abzug, da ich zur Kündigung angemerkt hatte, meine Überstunden und Urlaubstage abfeiern zu wollen. Im Gespräch erhielt ich keine Antwort, im Nachhinein wurde mein Urlaub jedoch zu Überstunden nachträglich umgewandelt, zwecks Ausbezahlen.

Arbeitsbedingungen

Sehr großer Kritikpunkt: Hardware Standardlaptop. Nach einem Systemupdate, welches man machen musste (Zwang), war die Hardwareausnutzung (Arbeitsspeicher) zu jeder Zeit über 80%. Laut dem ServiceDesk würde das erst das nächste Update korrigieren. Welches im Sommer des Folgejahres kommen sollte.

Kommunikation

(Fast) wöchentliche Regeltermine, in denen man über alles neues und interessantes informiert wird + die Möglichkeit selber Punkte anzubringen.

Gehalt/Benefits

Für übergeordnete jedoch einfache Arbeiten übertariflich gute Bezahlung (gefühlt).

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechter, Glaube und sexueller Orientierung durchaus gegeben. Jedoch werden IMMER die alteingesessenen Kollegen/-innen bevorzugt. [MT-S.1]

Interessante Aufgaben

Naja, wiederkehrende eintönige Aufgaben waren allein beim Namen der Fachgruppe (Dokumentenmanagement) absehbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung verliert den Bezug zum Unternehmen, den Leuten und dem Produkt. Es wird zuviel Bürokratie und Herarhie aufgebaut.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstrukturen stabilisieren und mehr Verlässlichkeit schaffen.
Bei Kommunikation auf klarheit anstatt auf Masse an Infos. setzen

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter geben sich mühe neue Willkommen zu heißen

Work-Life-Balance

Man hat sehr gute möglichkeiten sonderwünsche aus dem Provatleben einzubringen, solange die Arbeit vorrang hat.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung dürfte deutlich besser werden, Aufstig ist mit minimalen Gehaltssteigerungen und viel mehr Verantwortung und Arbeit, leicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit ist herausfordernd, die Mitarbeiter halten zusammen um es zu schaffen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden voll einbezogen und es gibt die Möglichkeit auf Altersteilzeit für solche die lieber früher aufhören wollen / müssen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung wirkt etwas Planlos

Arbeitsbedingungen

Es ist kein Ponnyhof sondern Stahlindustrie. Eine Raue umgebung, welche die Mitarbeiter zusammenschweißt.

Kommunikation

Durcheinander in den Strukturen und Projekten

Gleichberechtigung

Das Management gibt sich mühe die Wege offen zu gestalten aber es mangelt an der Umsetzung

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und selbst die einfacheren Aufgaben werden selten langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder hohe Arbeitsbelastung, bringt der Job aber mit sich

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung in fachlicher Hinsicht aktuell eher gering.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertchätzung
Transparenz
Kommunikazion

Verbesserungsvorschläge

Startegie klar Kommunizieren
Wertschätzung zeigen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich ist sehr unterschiedlich

Work-Life-Balance

Je nach Bereich. technische Büros bis 3 Tage HO..

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich, Nasenfaktor vorhanden

Kommunikation

nicht gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel von Wertschätzung geredet aber kaum praktiziert. Aktionen wie 100 Arbeitsstunden und mehr pro Jahr umsonst zu arbeiten, halte ich trotz Zustimmung des Betriebsrates für fragwürdig. Auch zur Zigarettenpause ausstempeln habe ich zuvor noch nicht erlebt

Verbesserungsvorschläge

Es gilt, die beamtenähnlichen Strukturen aufzubrechen und vor allem frisches Blut zuzulassen - mit Bund und Land als (rettende) Gesellschafter scheint das wohl kaum praktikabel...

Gehalt/Benefits

Ist zwar Tarifgebunden aber einfach mit einer Gehaltsstufe weniger als beim Wettbewerb rechnen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nicht konsequent genug
- teilweise zu Familiär
- zz viel Fremdvergaben

Verbesserungsvorschläge

Mehrweiterbildungs Möglichkeiten.
-sprachlich
-beruflich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse zu implementieren dauert sehr lang und oft ist viel Überzeugungsarbeit notwendig

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin mehr Offenheit für Themen. Wir sind auf einen guten Weg aber Potenzial müssen weiterhin gehoben werden.