MEYER 

WERFT 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

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What I dislike about the employer

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Suggestions for improvement

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Working atmosphere

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Image

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Work-Life Balance

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Career/Professional development

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Salary/Benefits

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Environmental and social responsibility

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Collegiality

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Interaction with older colleagues

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Leadership behavior

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Working conditions

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Communication

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Equality

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Interesting tasks

Suggestions for improvement

Mehr auf die Work Life Balance achten.

Working atmosphere

Harmonisches Klima

Image

Top

Work-Life Balance

Ich habe schon eins zweimal in meiner Freizeit gearbeitet, um ein Projekt fertig zu stellen. Das wurde aber nicht verlangt.

Career/Professional development

Wird angeboten

Salary/Benefits

Besser geht es nicht

Environmental and social responsibility

Es handelt sich immer noch um die Kreuzfahrt-Industrie

Collegiality

Das Team, in dem ich arbeite, passt perfekt zusammen

Interaction with older colleagues

Sie werden sehr geschätzt

Leadership behavior

Sehr gut

Working conditions

Top

Communication

Es wird offen und konstruktiv über Dinge gesprochen

Equality

Ist vorhanden

Interesting tasks

What I like about the employer

Der allgemeine Kollegiale Zusammenhalt. Meine Kollegin stellt hier leider ein extreme Ausnahme dar, denn in andere Abteilungen ist dies deutlich besser.

What I dislike about the employer

Dass man die Hand immer über die hält, die länger in der Firma sind. Man kann nichts verbessern (Thema MeyAction) wenn es Altgesellen gibt, die sich querstellen. Wird man gemobbt, hängen die Folgen von der Firmenzugehörigkeit beider Parteien ab. Ich bin einen kompletten Monat ausgefallen (Despression/Burnout), und musste anschließend aus gesundheitlichen Gründen die Firma wechseln. Zum Selbstschutz.

Suggestions for improvement

Bitte, bitte, bitte arbeitet an der Fortbildung der Angestellten! Es gibt mehrere Initiativen, teilweise sogar von Mitarbeiter ins Leben gerufen, aber die Umsetzung stockt aus irgendwelchen Gründen.

Working atmosphere

Extrem unterschiedlich, selbst in der eigenen Abteilung im Grunde sehr gut, jedoch in der eigenen Fachgruppe katastrophal. Eine Sekretärin (direkte Kollegin) kann weder mit Excel noch mit Word umgehen und leitet alle ungewollte Arbeiten an einen weiter. Fragt in mehreren Email (Vorgesetzten in CC), ob sie einen helfen kann, bei der direkten Anfrage verneint sie jedoch selbst einfachste Aufgaben mit "damit kenne ich mich nicht aus" (Excel/Word)

Image

Das Image steigt tatsächlich aktuell.

Work-Life Balance

50% Homeoffice, aber:
1. nicht jeden Freitag
2. nicht an einem Montag, wenn man Freitag schon hatte
3. nicht immer an den gleichen Tagen
4. nicht wenn man Präsenz-Termine hat
Ansonsten immer alles möglich, man muss nur fragen!

Career/Professional development

In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir eine Fortbildung zum QMB in Aussicht gestellt. Durch die Insolvenz wurde diese erst zu einem kleineren Lehrgang und dann ganz gestrichen. Meine neuesten Kollegen, auf ähnliche Stellen, erhalten jedoch sofort die Fortbildung. Der Altbestand ist bei sowas egal.

Collegiality

Man wird (von der selben) Kollegin aufgefordert, die direkten Kollegin nach extern vorzuführen. Man soll sie vorlaufen lassen, bei einem Thema, welches man nicht betreut und nur grob kennt. [MT-S.2]
Zweites Beispiel, die Emails werden im Gruppenpostfach direkt von der Kollegin gelöscht, bevor man diese selbst lesen kann. So entstehende Fehler/Probleme werden direkt an die Führungskraft weiter geleitet, mit einem Lach-Smilie als Betreff. [MT-S.18]
Allgemein werden immer zu allen Themen, die auch nur einen Fehler vermuten lassen, sofort einen Termin mit dem Vorgesetzten eingerufen. [MT-S.6]

Interaction with older colleagues

Sehr starke Bevorzugung der alteingesessenen Kollegen, wobei nach Möglichkeit nur junge Menschen neu eingestellt werden, am besten direkt aus dem Studium. Aber das ist nur eine subjektive Meinung.

Leadership behavior

An sich gut (5/5 Sterne), jedoch ein Stern Abzug, da ich zur Kündigung angemerkt hatte, meine Überstunden und Urlaubstage abfeiern zu wollen. Im Gespräch erhielt ich keine Antwort, im Nachhinein wurde mein Urlaub jedoch zu Überstunden nachträglich umgewandelt, zwecks Ausbezahlen.

Working conditions

Sehr großer Kritikpunkt: Hardware Standardlaptop. Nach einem Systemupdate, welches man machen musste (Zwang), war die Hardwareausnutzung (Arbeitsspeicher) zu jeder Zeit über 80%. Laut dem ServiceDesk würde das erst das nächste Update korrigieren. Welches im Sommer des Folgejahres kommen sollte.

Communication

(Fast) wöchentliche Regeltermine, in denen man über alles neues und interessantes informiert wird + die Möglichkeit selber Punkte anzubringen.

Salary/Benefits

Für übergeordnete jedoch einfache Arbeiten übertariflich gute Bezahlung (gefühlt).

Equality

Zwischen Geschlechter, Glaube und sexueller Orientierung durchaus gegeben. Jedoch werden IMMER die alteingesessenen Kollegen/-innen bevorzugt. [MT-S.1]

Interesting tasks

What I like about the employer

Der zusammenhalt in der Belegschaft und die Projektarbeit ist fantastisch. Man kann sich Einbringen und oft auch spürbar etwas verändern.

What I dislike about the employer

Die Führung verliert den Bezug zum Unternehmen, den Leuten und dem Produkt. Es wird zuviel Bürokratie und Herarhie aufgebaut.

Suggestions for improvement

Die Führungsstrukturen stabilisieren und mehr Verlässlichkeit schaffen.
Bei Kommunikation auf klarheit anstatt auf Masse an Infos. setzen

Working atmosphere

Die Mitarbeiter geben sich mühe neue Willkommen zu heißen

Work-Life Balance

Man hat sehr gute möglichkeiten sonderwünsche aus dem Provatleben einzubringen, solange die Arbeit vorrang hat.

Career/Professional development

Die Weiterbildung dürfte deutlich besser werden, Aufstig ist mit minimalen Gehaltssteigerungen und viel mehr Verantwortung und Arbeit, leicht möglich.

Collegiality

Die Arbeit ist herausfordernd, die Mitarbeiter halten zusammen um es zu schaffen

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden voll einbezogen und es gibt die Möglichkeit auf Altersteilzeit für solche die lieber früher aufhören wollen / müssen.

Leadership behavior

Die Führung wirkt etwas Planlos

Working conditions

Es ist kein Ponnyhof sondern Stahlindustrie. Eine Raue umgebung, welche die Mitarbeiter zusammenschweißt.

Communication

Durcheinander in den Strukturen und Projekten

Equality

Das Management gibt sich mühe die Wege offen zu gestalten aber es mangelt an der Umsetzung

Interesting tasks

What I like about the employer

-Man hat Insgesamt Gute Arbeitszeiten
-Man hat vielfältige Arbeit
-Das Geld ist für dieses Bundesland Okay
-Die Arbeitskollegen/innen sind je nach bereich in ordnung

What I dislike about the employer

-Sauberkeit an bord.
-Keine Aufstiegsmöglichkeit
-Mangelnde Kommunikation
-Kompetenz der Fremdfirmen (nicht aller)
-Probefahrtsregelungen

Suggestions for improvement

Verschärftere regeln im bezug auf sauberkeit an bord. Etwas mehr ansporn für die Arbeit verschaffen, da wir z.B 250h nur für den betrieb kostenlos abgeben mussten. Eventuell mal ein paar tilgungen der 250h würde die stimmung wieder ein bisschen lockern

Working atmosphere

Einem wird viel arbeit auf gebrummt wenn einige nichts tun und trotzdem mehr verdienen

Image

Wir haben ein sehr gutes Image weil, was soll man sagen es werfen Riesige kreuzfahrer in einer kleinen Stadt gebaut und dann auch noch durch einem kleinen fluss rückwärts richtung nordsee gelotst, wenn das sich nicht weit rumspricht stimmt irgendetwas nicht.

Work-Life Balance

Man hat gute Arbeitszeiten und eine 35h woche, also man hat nach der Arbeot noch etwas vom Tag, außer die probefahrt tritt an, dann kann es auch mal sein dass man monate nicht zu hause ist unter ab und zu nicht so tollen konditionen

Career/Professional development

Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.

Salary/Benefits

Das gehalt ist sehr gut für dieses Bundesland. Es ist etwas schwierig aufzusteigen. Sozialleistungen sind auch okay.

Environmental and social responsibility

Wir haben neue schiffe welche mit LNG laufen, aber meiner meinung nach trotzdem nicht unbedingt umweltbewusster ist.

Collegiality

Kollegen sind sehr zuverlässig und helfen auch wenn benötigt

Interaction with older colleagues

Die „alten hasen“ teilen ihre erfahrung sehr gerne und belehren uns immer alles was sie in vielen situationen tun würden, sehr hilfreich

Leadership behavior

Meine Vorgesetzten sind in ordnung, die da drüber sollte ich anzweifeln weil das zum beispiel bei einer gehaltserhöhung ein reiner kindergarten ist. Alles wird abgelehnt und es wird noch nicht einmal diskutiert.

Working conditions

Viel müll und schmutz an bord, alles wird nicht richtig aufgeräumt. Schweißer vergessen viel zu oft die absaugung heißt man ist den ganzen tag feinstaub, dämpfe und stolperfallen ausgesetzt.

Communication

Manche pfuschen in deine Arbeit ohne wenigstens bescheid zu geben

Equality

Alle werden Gleichberechtigt behandelt außer wenn sie wirklich ärger mit firmen haben die wirklich nichts von ihrer arbeit machen und wir dafür gerade stehen müssen

Interesting tasks

What I like about the employer

Den Kampf um den Standort in Papenburg .
Sich breit aufstellen für andere Produkte.

What I dislike about the employer

Keine

Suggestions for improvement

Arbeitsplätze für Schwerbehinderte gesondert bereithalten.
Auszubilden mehr in die Produktion bei erfahrenen Facharbeiter einbeziehen.

Image

Pünktliche Ablieferung und hohe Qualität

Career/Professional development

Anteile Kostenübernahme bei Meisterprüfung

Salary/Benefits

Garantiezulage über ERA

Environmental and social responsibility

Schiffe mit LNG -Antrieb. Forschung mit Wasserstoff-Antrieb.
Unterstützungskasse

Interaction with older colleagues

Schichtarbeit auch im fortgeschritten Alter.

Working conditions

Gute Logistik und Werkstatt

Interesting tasks

What I like about the employer

Vielseitiges Arbeiten. Die Aufgaben sind verantwortungsvoll und abwechslungsreich!

Suggestions for improvement

Meiner Meinung nach sitzen die letzten Jahre vielen noch in den Knochen. Man sollte versuchen die allgemeine Stimmung zu fördern

Working atmosphere

Selbständiges Arbeiten in kleinen Teams

Image

Weltunternehmen

Work-Life Balance

Hier kann ich nur meine eigene Erfahrung berichten. Mit Absprachen und Gegenseitigem Helfen ist vieles Möglich.

Collegiality

Schwankt von sehr gut zu sehr schlecht. Die Krisen, Inflation etc. Haben ihre Spuren hinterlassen.

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung als Altgeselle anerkannt und sind somit wertvoll.

Leadership behavior

Auch hier schwankt es natürlich sehr.
Überwiegend arbeiten hier allerdings sehr bodenständige Menschen.

Working conditions

Viel Staub und Lärm

Communication

Durch viele verschiedene Führungsebenen und Zuständigkeitsbereiche wird alles komplizierter. Dennoch ganz gut gelöst!

Salary/Benefits

Fairer Lohn, pünktliche Zahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld

Equality

Jeder hat die selben Rechte, bei Problemen hilft der Vorgesetzte und der Betriebsrat

Interesting tasks

What I like about the employer

Arbeitsbedingungen, Kollegen, Flexibilität, Möglichkeit zum Home-Office

What I dislike about the employer

Zuviel verwaltungstechnisches Klein-Klein, welches die eigentliche Tätigkeit behindert.
Man bekommt erst nach min. 2 Jahren die Gehaltsstufe, die der Jobbeschreibung zugeordnet ist. Hat man diese dann erreicht, ist "Endstation", d.h. selbst nach Jahrzehnten in dem Job bleibt man in derselben Gehaltsstufe. Finanzielle Anreize gibt es somit nicht.

Suggestions for improvement

Die verwaltungstechnischen Abläufe verschlanken, Prozesse beschleunigen, über (echte) finanzielle Anreize nachdenken.

Working atmosphere

Insgesamt angenehmes Arbeiten; Allerdings sind sind diese Großraumbüros für mich eher kontraproduktiv, da viele Nebengeräusche.

Image

Die Meyer Werft genießt weltweit einen nach wie vor exzellenten Ruf!

Work-Life Balance

35-Std.-Woche, flexibles Zeitkonto, gute Work-Life-Balance.

Career/Professional development

Je nach Position gibt es durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten; Hängt jedoch stark vom Vorgesetzten ab.

Salary/Benefits

Gehalt ist wirklich gut, aber nicht sehr gut. Man kann z.B. als Ingenieur bei anderen Unternehmen/in anderen Branchen in vergleichbarer Position mehr verdienen. Zudem sind die Aussichten auf Gehaltssteigerungen selbst bei langjähriger Erfahrung gleich Null. Gehalt nach Tarifvertrag Metall.

Environmental and social responsibility

Es wird sehr viel getan, um sowohl den Werft-Standort, die Prozesse und natürlich auch die Schiffe so modern und umweltfreundlich wie möglich zu gestalten und zu verbessern.

Collegiality

Teamwork, auch zwischen den jeweiligen Abteilungen, ist absolut top!!

Interaction with older colleagues

Nach meinen Erfahrungen werden ältere Kollegen genauso behandelt, wie die jüngeren.

Leadership behavior

Für mich okay; Die Anzahl der Selbstdarsteller hält sich in Grenzen.

Working conditions

Generell gut.

Communication

Interne Kommunikation zu wichtigen/kritischen Themen sollte schneller erfolgen - Dies hilft auch der Vorbeugung von Gerüchten.

Equality

Hier werden alle gleich behandelt.

Interesting tasks

What I like about the employer

Die HomeOffice Regelung und die dadurch entstehende bessere Work-life-Balance. Hansefit ist auch eine feine Sache.

What I dislike about the employer

Viele Reorganisationen, die am Ende oft nicht das Ergebnis erzielen, wofür sie entstanden sind.

Suggestions for improvement

Mitarbeitern entsprechend Ihrer Anstellung auch als Entscheidungsträger mit ein beziehen. Die Mitarbeiter haben die fachliche Expertise, nicht die Vorgesetzten.

Working atmosphere

Schade das sehr oft in abgekapselten Teams Entscheidungen getroffen werden. Leider lernen wir nicht wirklich aus vorherigen Fehlern...

Image

Das Image in den Medien bzgl. unserer Produkte ist tadellos. Man ist auf vielen sozialen Medien unterwegs.
Ob die hundert Zusatzstunden, die jeder Mitarbeiter leisten muss bzgl. der Schieflage durch die Pandemie im Jahr 2023 noch angebracht ist ist sehr fraglich...

Work-Life Balance

Ist einer wichtiger Bestandteil! Vier Tage HomeOffice und ein Bürotag ist perfekt. Ein großer Erfolg... Hoffe das diese Regelung nicht angepasst wird...

Career/Professional development

Weiterbildungen aus eigener Tasche bringen persönlich einem weiter, aber nicht für die Anstellung. Seid Jahren bleibt man auf der gleichen Stelle trotz Weiterbildungen...

Salary/Benefits

Bezahlung trifft immer pünktlich ein. Überstundenregelung vorhanden. Mitarbeitergespräche finden nie statt, um die Persönliche Entwicklung und Zukunft zu besprechen.

Collegiality

ist vorbildlich und ein wichtiger Grund warum der Laden irgendwie läuft

Leadership behavior

Entspricht den Erwartungen, mehr aber auch nicht

Working conditions

In meiner Abteilung sind die Büroräume in die Jahre gekommen und Erneuerung, wie in anderen Abteilungen bleibt aus.

Communication

Findet über viele Kanäle statt, aber ob das immer rechtzeitig ist, ist fraglich...

Interesting tasks