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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
MEYER WERFT GmbH What's it like to work here?
MEYER
WERFT
GmbH
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.3Communication
- 3.9Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 3.9Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
MEYER WERFT
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Strive for long-term success.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
MEYER WERFT
Industry average: Manufacturing
Fortschritt durch Innovation
Who we are
Die MEYER WERFT ist eine der größten und modernsten Werften der Welt. In unseren riesigen Produktions- und Baudockhallen entstehen seit Jahrzehnten Kreuzfahrtschiffe für internationale Reedereien. Bis heute haben 61 dieser Luxusliner unsere Werft verlassen – und die nächsten sind bereits im Bau.
Seit rund 230 Jahren besteht das Schiffbauunternehmen bereits. Was 1795 mit dem Werftgründer Willm Rolf Meyer und dem Bau kleiner Holzsegler begann, hat sich in den darauffolgenden Jahrzehnten und Jahrhunderten bis zum heutigen Bau von Kreuzfahrtschiffen weiterentwickelt. Dabei zeigte die MEYER WERFT immer wieder Pioniergeist. So haben wir 2018 das weltweit erste Kreuzfahrtschiff mit LNG-Antrieb abgeliefert. Heute gilt die MEYER WERFT als Technologieführer im Kreuzfahrtschiffbau.
Wir wissen, dass wir diesen Erfolg in erster Linie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den für uns tätigen Partnerunternehmen zu verdanken haben. Deshalb sorgen wir für ein partnerschaftliches Miteinander – und tragen Verantwortung für die Menschen, die Region und die Umwelt.
Products and services
Als Technologieführer entwickeln wir innovative Lösungen von emissionsarmen Antrieben bis hin zu modernster Produktionstechnik und setzen damit Maßstäbe für nachhaltige maritime Zukunftstechnologien.
- Bau moderner Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Spezialschiffe für internationale Kund:innen.
- Technologische Innovationen wie LNG‑Antriebe und effiziente Produktionsprozesse.
- Forschung & Entwicklung im Bereich nachhaltiger Schiffbau, neue Plattformen und Zukunftstechnologien.
- Ein starkes Netzwerk aus mehreren Standorten (Papenburg und Rostock) und spezialisierten Tochterunternehmen.
Outlook for the future
Die MEYER WERFT gestaltet aktiv die maritime Zukunft: Mit modernsten Technologien, nachhaltigen Schiffskonzepten und kontinuierlicher Innovation bleibt sie Technologieführerin im internationalen Schiffbau. Langfristige Großaufträge sichern die Auslastung für viele Jahre und bieten Mitarbeitenden stabile, verlässliche Rahmenbedingungen. Staatliche Beteiligungen unterstreichen zudem die Bedeutung der Werft als Schlüsselindustrie und stärken den Standort nachhaltig.
Für Talente bedeutet das: echte Sicherheit, vielfältige Entwicklungschancen und die Möglichkeit, an visionären Projekten mitzuwirken, die weit über den klassischen Schiffbau hinausgehen.
Company facts
Employees3200
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 183 employee reviews.
Cafeteria- Company physician
- Flexible working hours
- Parking
- Company phone
- Home Office
- Pension plan
- Health-promoting measures
- Childcare support
- Meal allowance
- Team events
- Coaching
- Discounts
- Internet access
- Accessible
- Good transport links
- Stock or equity options
- Company car
What makes working with us special?
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag: Unsere tarifgebundene Vergütung bietet faire, transparente und verlässliche Einkommen – ein starkes Signal für Sicherheit, Wertschätzung und planbare Perspektiven
Flexibilität durch Arbeitszeitkonten: Mit unseren flexiblen Arbeitszeitkonten können Mitarbeitende Stunden ansparen, ausgleichen oder für Weiterentwicklung nutzen – und so Beruf, Privatleben und persönliche Ziele optimal verbinden.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten: Mobiles Arbeiten ermöglicht – wo es organisatorisch und betrieblich passt – mehr Freiheit im Arbeitsalltag, ohne den Teamzusammenhalt oder die Abläufe aus den Augen zu verlieren.
Flache Hierarchien: Dich erwarten bei uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Mitarbeiterevents: Unsere vielseitigen Mitarbeiterevents – von Jubilarsfeiern bis zu besonderen Team‑Highlights oder Afterwork Treffen – stärken das Wir‑Gefühl, schaffen unvergessliche Momente und machen unsere Unternehmenskultur erlebbar.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um deine betriebliche Altersvorsorge und bieten dir vermögenswirksame Leistungen.
Corporate Benefits: ImVorteilsportal von Corporate Benefits erhältst du attraktive Rabatt-Angebote von über 1.500 Marken aus allen relevanten Lebensbereichen. Ebenso bieten wir vergünstigte Reiseangebote an.
Firmenfitness: Unser Angebot: Hansefit: Fitnessstudios, Schwimmbäder und vieles mehr stehen dir für nur 20€ monatlich zur Verfügung.
Betriebsrestaurant: Unsere zwei Betriebsrestaurants bieten dir vergünstigtes Mittagessen und Getränke an und versorgen dich mit leckeren Mittagsgerichten.
Bike-Leasing: Wir bieten dir ein attraktives Bike-Leasing-Programm an.
On Boarding und Kulturpatensystem: Unser Onboarding mit persönlicher Kulturpatin bzw. Kulturpaten sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich vom ersten Tag an willkommen fühlen und sicher in unsere Arbeitswelt hineinwachsen.
Betriebskita Nautilus: Flexible Öffnungszeiten: Unsere Betriebskita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten unterstützt Mitarbeitende dabei, Familie und Beruf stressfrei zu vereinbaren.
Förderung von Weiterentwicklung / Höherqualifizierungen: Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden – von Weiterbildungen bis zu Qualifizierungsprogrammen, die echte Karriereperspektiven eröffnen.
30 Tage Urlaub + Sonderurlaub für besondere Ereignisse: Mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen freien Tagen für besondere Ereignisse schaffen wir Raum für Erholung, Familie und persönliche Lebensmomente.
Tarifliche Zusatzzahlungen: Faire tarifliche Zusatzzahlungen sorgen für finanzielle Sicherheit und Anerkennung leistungsstarker Arbeit.
Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen zur Altersvorsorge: Unser Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen unterstützt Mitarbeitende dabei, frühzeitig und langfristig finanziell vorzusorgen.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der MEYER WERFT gestalten wollen – ganz gleich, ob mit erster Berufserfahrung, als Profi oder im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen.
Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Miteinander und vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – in einem Unternehmen mit langer Tradition und klarem Blick nach vorn.
Für welche Bereiche und Fachrichtungen wir aktuell suchen, findest du unterwww.meyercareer.com.
Required qualifications
Die fachlichen Qualifikationen richten sich jeweils nach der ausgeschriebenen Position und dem Einsatzbereich. Unabhängig davon suchen wir Persönlichkeiten, die durch Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist überzeugen.
Wichtig sind uns zudem Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative sowie eine offene und lösungsorientierte Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sehen wir als wichtigen Bestandteil einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
For applicants
Helpful information about the application process at MEYER WERFT GmbH.
FAQs
Here, MEYER WERFT GmbH answers frequently asked questions about the company. The questions were selected by the company.
Eine Initiativbewerbung ist derzeit leider nicht möglich. Alle vakanten Positionen sind online ausgeschrieben und freuen sich auf passende Bewerbungen.
Die MEYER WERFT bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, z. B. durch interne Schulungen, Trainings und E‑Learnings. Zusätzlich können externe Weiterbildungen im Rahmen unseres Förderkandidatenprogramms unterstützt werden – abgestimmt auf individuelle Entwicklungsperspektiven.
Eine Bewerbung auf mehrere Positionen ist grundsätzlich möglich. Entscheidend ist, dass die Profile fachlich passen und die ausgeschriebenen Aufgaben wirklich überzeugen.
Die Bewerbung erfolgt einfach online über das Jobportal der MEYER Gruppe unter www.meyercareer.com. Passende Stelle auswählen, Unterlagen hochladen, Datenschutzerklärung akzeptieren und absenden. Eine Eingangsbestätigung folgt per E‑Mail.
Location
Die MEYER WERFT befindet sich in Papenburg im Nordwesten Deutschlands. Der Standort ist geprägt von einer starken industriellen Tradition, moderner Infrastruktur und einer engen Verbindung zur Region. Die Umgebung bietet kurze Wege, eine hohe Lebensqualität und ein persönliches Arbeitsumfeld – eingebettet in eine Region, die Technik, Handwerk und Innovation verbindet.
Ergänzend zum Standort Papenburg gehört auch die NEPTUN WERFT in Rostock zum Unternehmensverbund. Der Standort an der Ostsee steht für maritime Kompetenz, Ingenieurskunst und langjährige Erfahrung im Schiffbau. Rostock verbindet urbanes Leben mit maritimem Flair und bietet vielfältige berufliche wie auch private Perspektiven.
Gemeinsam stehen die Standorte für zukunftsorientiertes Arbeiten, fachlichen Austausch über Werftgrenzen hinweg und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
What employees say
What employees like
Das man sehr gute Karrierechancen erhält und sich stets weiterentwickeln kann durch unterschiedliche Programme zu verschiedenen Pfaden
Der allgemeine Kollegiale Zusammenhalt. Meine Kollegin stellt hier leider ein extreme Ausnahme dar, denn in andere Abteilungen ist dies deutlich besser.
Der zusammenhalt in der Belegschaft und die Projektarbeit ist fantastisch. Man kann sich Einbringen und oft auch spürbar etwas verändern.
Abwechslungsreich
-sozial verträglichen Arbeiten
-Der Umgang mit den Mitarbeitern
What employees don't like
Dass man die Hand immer über die hält, die länger in der Firma sind. Man kann nichts verbessern (Thema MeyAction) wenn es Altgesellen gibt, die sich querstellen. Wird man gemobbt, hängen die Folgen von der Firmenzugehörigkeit beider Parteien ab. Ich bin einen kompletten Monat ausgefallen (Despression/Burnout), und musste anschließend aus gesundheitlichen Gründen die Firma wechseln. Zum Selbstschutz.
Immer wieder hohe Arbeitsbelastung, bringt der Job aber mit sich
Es wird viel von Wertschätzung geredet aber kaum praktiziert. Aktionen wie 100 Arbeitsstunden und mehr pro Jahr umsonst zu arbeiten, halte ich trotz Zustimmung des Betriebsrates für fragwürdig. Auch zur Zigarettenpause ausstempeln habe ich zuvor noch nicht erlebt
Die Führung verliert den Bezug zum Unternehmen, den Leuten und dem Produkt. Es wird zuviel Bürokratie und Herarhie aufgebaut.
Prozesse zu implementieren dauert sehr lang und oft ist viel Überzeugungsarbeit notwendig
Suggestions for improvement
Ich bin über Brunel bei MAC eingestiegen und habe dort von Anfang an sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit im Team sowie das Verhalten der Vorgesetzten waren jederzeit professionell, respektvoll und auf Augenhöhe. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass Leistung tatsächlich gesehen und auch entsprechend gewürdigt wird. Das habe ich so in dieser Form vorher selten erlebt.
Im Anschluss konnte ich als Fertigungsplaner im Rohrzentrum übernommen werden. Auch hier setzt sich dieser positive Eindruck fort. Die Strukturen sind klar, die ...
Software Berechtigungen sollten besser vorbereitet sein, aus der Stellenbeschreibung geht hervor auf welche Position man sich bewirbt, daher ist die Rolle und die entsprechenden Berechtigungen klar definiert.
Die Führungsstrukturen stabilisieren und mehr Verlässlichkeit schaffen.
Bei Kommunikation auf klarheit anstatt auf Masse an Infos. setzen
Mehr auf die Work Life Balance achten.
Der beste Arbeitgeber im Norden
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.1
The highest rated factor of MEYER WERFT is Interesting tasks with 4.1 points (based on 26 reviews).
Die Aufgaben machen unglaublich viel Spaß
Es wird nie langweilig und selbst die einfacheren Aufgaben werden selten langweilig
Mit den vielen verschiedenen Systemen kommen auch viele verschiedene Aufgaben was heißt dass dehr viel abwechselung herrscht
Die Dimensionen und Technik innerhalb und außerhalb eines Kreuzfahrtschiffes kann man mit wenig aus dem Alltag vergleichen.
Besonders kurz vor Ablieferung, da muss improvisiert werden und alles schnell von Statten.
Lowest rated: Communication
3.3
The lowest rated factor of MEYER WERFT is Communication with 3.3 points (based on 33 reviews).
Vieles ging unter. Vieles wurde verschwiegen. Vieles ging im Stille Post Prozess verloren.
Durcheinander in den Strukturen und Projekten
Kommunikation kann deutlich besser
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Je nach Bereich verbesserungswürdig. Auf Nachfragen zu offensichtlichen Problemen gibt es oft keine Antwort
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 27 reviews).
In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir eine Fortbildung zum QMB in Aussicht gestellt. Durch die Insolvenz wurde diese erst zu einem kleineren Lehrgang und dann ganz gestrichen. Meine neuesten Kollegen, auf ähnliche Stellen, erhalten jedoch sofort die Fortbildung. Der Altbestand ist bei sowas egal.
Die Weiterbildung dürfte deutlich besser werden, Aufstig ist mit minimalen Gehaltssteigerungen und viel mehr Verantwortung und Arbeit, leicht möglich.
Wird angeboten
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.
Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.
Questions about reviews and salaries
- MEYER WERFT is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), MEYER WERFT is better. Based on 2 year ratings, 84% of employees and applicants would recommend MEYER WERFT as an employer to others.
- Based on overall 178 ratings, 61% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 68 culture reviews, employees perceive the company culture at MEYER WERFT as rather modern.