Mezger 

GmbH 

+ 

Co 

KG

Bewertung

Sehr geehrte/r anonyme/r Bewerter/in, wir wollen Stellenung nehmen zu ihrer subjektiven Bewertung.
Zu den einzelnen Kritikpunkten:
1. Verbesserungsvorschläge: In der Firma Mezger gibt es eine Vertrauenskultur, sowie Wertschätzung im Familienunternehmen. Die Geschäftsleitung spricht mindestens 2 x im Jahr mit allen Mitarbeitern (200 Mitarbeiter/innen im Bosch Car Service) und fragt nach wie es geht, welche Punkte aktuell sind und spricht die Zahlen durch sowie Gehalt. Hier wird auch über mögliche Schulungen gesprochen. Auch gute Arbeit wird anerkannt und gelobt. Die Werkstattleiter sind auch angehalten mit den Mitarbeitern zu sprechen. Es gibt vor Weihnachte immer ein Geschenk für jede/n Mitarbeiter/in. Wir haben durchweg sehr viele Treue Mitarbeiter/innen und eine geringe Fluktuation. Es kann sicherlich Einzelfälle geben, aber im der Gesamtgruppe Mezger (300 Mitarbeiter/innen) ist das von Ihnen beschriebene nicht bekannt.

Ausstattung:
Wir haben in allen Betrieben moderne Ausstattung. Jedes Jahr werden 6 stellige Summen dafür investiert.

Kommunikation:
Wir hören allen Mitarbeiter/innen zu und sprechen kollegial miteinander.

Kollegenzusammenhalt:
Unsere Teams halten in allen Betrieben zueinander. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin hier gegen das Team spricht, so werden auch ziehen wir auch unsere Konsequenzen. Ein fauler Apfel im Korb kann den ganzen Korb verderben, hier gab es vor kurzem erst ein Beispiel in einem Berieb. Seit der Mitarbeiter nichtmehr da ist sind alle zufrieden und es läuft super.

Work-Life-Balance:
Ihre Behauptung stimmt nicht. Wir haben ein Zeitkonto, jede/r Mitarbeiter/in hat einen Chip zur Zeiterfassung. Jegliche Betriebsvereinbarungen sind mit dem Betriebsrat abgesprochen. Überstunden können abgefeiert werden oder ausbezahlt werden.

Vorgesetzten Verhalten:
Wir schätzen jede/n Mitarbeiter/in, sowohl persönlich, als auch über monetäre Anreize. In der Firma Mezger ist man keine Nummer sondern ein wichtiger Teil eines mittelständischen Familienunternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen:
Diesen Punkte können wir nicht nachvollziehen. Wir unterstützen die älteren Kollegen mit diversen Hilfsmitteln (bspw Reifenheber) oder unseren Azubis bei schweren Arbeiten. Konkret ist uns kein Fall bekannt in dem ein Leistungsverlust kritisiert wurde.

Gehalt/Sozielleistungen:
Die Gehälter in der Firma Mezger sind durchweg über dem Branchendurchschnitt. Wir zahlen an produktive Mitarbeiter/innen auch Prämien, wer diese erreicht liegt sogar weit über dem Branchendurchschnitt. Des weiteren gibt es bei uns ein Corporate Benefit Programm mit besonderen Leistungen. Die weiteren Punkte aus Ihrer Kritik entsprechen nicht der Wahrheit. Wenn Mitarbeiter Fehler machen stehen wir als Unternehmen dafür gerade, sowohl finanziell als auch persönlich. Aus Fehlern können uns müssen wir für die Zukunft lernen.

Image:
Wir sind in allen Betrieben bei Google durchweg positiv bewertet. Unser Ansehen am Markt ist sehr hoch

Karriere/Weiterbildung:
Wir stellen vor Weihnachten einen Strategie Plan für das kommende Jahr auf. Dabei haben die Werkstattleiter den Auftrag mit den Mitarbeitern zu reden und zu besprechen welche Schulung im kommenden Jahr durchgeführt wird. Wir bieten Schulungen von Bosch, ZF, Webasto der bspw KS autoglas an. In der Probezeit gibt es keine Schulungen.

Die restlichen Punkte sind neutral bewertet.

Gesamt können wir Ihre Bewertung nicht nachvollziehen. Hier spiegelt sich ein persönlicher Frust wieder, der an uns ausgelassen wird. Mehr nicht. Ich stehe Ihnen auch gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Glück bei Ihrem neuen Arbeitsplatz.
Mit freundlichen Grüßen
Mirko Denzer, Inhaber