Auf gar keinen Fall ! - nicht blenden lassen von der VORERST freundlichen und offenen Art - das ist Taktik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung oder Schulung in Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Beleidigungen und verbale Attacken gehören hier zum "guten Ton", ist die Geschäftsleitung gut gelaunt, darf der Mitarbeiter das auch sein, ansonsten wird es ein schrecklicher Tag (Pulverfass).
Kommunikation
"Wiederworte" oder Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht - Mitarbeiter haben nur Befehle auszuführen. Versucht ein Mitarbeiter es doch, wird er sofort mundtot gemacht und es wird laut und beleidigend. Mitarbeiter werden bei Besprechungen vor allen Kollegen verbal attackiert - wehrt man sich, wird es noch schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden - was daran liegt, dass alle Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und gegeneinander aufgebracht werden - da steckt System hinter. An ehemaligen, fähigen und langjährigen Mitarbeitern wird kein gutes Haar gelassen. Kollegen werden mit brutalen Schimpfwörtern bezeichnet - natürlich nicht direkt sondern nur hinter deren Rücken bei anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Wird kein Wert drauf gelegt - außer bei der Geschäftsführung selbst.
Keine Gleitzeit, keine Möglichket zum Homeoffice, Mitarbeiter haben Angst bei einer Krankmeldung - spätestens nach 2 Tagen fängt der Telefon- und Whatsappterror an, Frauen mit Kindern haben zu funktionieren - Flexibilität gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Über Mitarbeiter, Lieferanten als auch Kunden wird zu 95% nur mit Schimpfwörtern gesprochen. Bei sogenannten "Mitarbeitergesprächen" handelt es sich um einen Monolog und keinen Dialog. Es wird einem keine Gelegenheit gegegben sich auf solche Gespräche vorzubereiten. Gibt es Probleme und ein Mitarbeiter wendet sich an die Geschäftsführung, werden übertriebene Reden geschwungen und Versprechungen gemacht - nur um die Leute ruhig zu stellen. Spricht man die ganze Situation dann noch einmal an oder "fordert" die Versprechen ein, wird es unfreundlich und das Gesagte abgestritten.
Interessante Aufgaben
Keine festgelegten Aufgabengebiete. Arbeitsverträge werden so gestaltet, dass jeder Mitarbeiter für fast jede Tätigkeit verantwortlich gemacht werden kann. Spezialisierung in einem Fachgebiet ist nicht möglich. Durch die vielen Aufgaben ist Abwechslung im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Ja - alle gleich schlecht und doof.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut - wenn sie krank sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume wurden vor Kurzem renoviert und in einen guten Zustand gebracht. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische, Neuerungen gegenüber wird sich verschlossen, Teams-Meetings sind nicht an jedem Arbeitsplatz möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: in Ordnung
Sozialbewustsein: Die Krankheiten der einzelnen Mitarbeiter werden im ganzen Unternehmen breit getreten und darüber abfällig gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist den Aufgabengebieten nicht entsprechend. Mitarbeitern wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gestrichen. Die Geschäftsführung teilt öffentlich, dass sie sich Poolanlagen haben installieren lassen - geht gar nicht.
Image
Sehr negativ. Neue Mitarbeiter halten es im Durchschnitt max. 12 Monate aus und kündigen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven - nur leere Versprechungen.