Absage mit Standardmail + ohne Telefoninterview
Verbesserungsvorschläge
Wie immer bekommt man eine Standardmail von (wahrscheinlich) einer Praktikantin, welche (wahrscheinlich) auch die Bewerbung überprüft. Technisch-Orientiertes Studium? BWL mit IT-Bezug? Da sind Maschinenbauer eher geeignet.
Meines Erachtens nach sollte man Bewerber, die objektiv gesehen auf das Profil passen sich wenigstens in einem Telefoninterview anhören bevor man diese ablehnt. Ansonsten erweckt man den Eindruck, dass man hart nach Studium aussortiert.
Falls dies nicht der Fall sein sollte, wäre es angebracht kurz mitzuteilen warum es nicht funktioniert hat. Es kann nicht sein, dass im 21. Jahrhundert man immer noch mit diesen stupiden Standardfloskeln abgelehnt wird. Da braucht man sich nicht wundern, dass man schlechte Bewertungen erhaltet.
Es gibt immer einen Grund warum man einen Bewerber ablehnt und das wird auch sicherlich in Ihrem System irgendwo notiert. Und GENAU diese Notiz kann man an den Bewerber weiterleiten. Da kann man dann nicht erzählen, dass aufgrund der Menge der Bewerbungen dafür keine Zeit sei. Ihr überprüft doch so oder so die Bewerbung oder für was habt ihr eine Personalabteilung?
Überarbeitet euren Prozess und zeigt den Bewerbern den nötigen Respekt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das Feedback.
Leider ist es uns nicht gelungen, Ihnen einen zufriedenstellenden Bewerbungsprozess mit uns zu ermöglichen, dafür möchten wir uns entschuldigen.
Wir nehmen Ihre Kritik dankend entgegen, da sie für uns wichtig ist, den Bewerbungsprozess in Zukunft noch besser zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!