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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mgm consulting partners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mgm consulting partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mgm consulting partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    150%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Austausch, offene Fehlerkultur, immer viel zu Lernen, Transparenz, hier arbeitet man gerne.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gute Kommunikation: Wöchentliche Updates aus dem Management, monatliche All-hands-Meetings, viele Firmenevents jedes Jahr, gute Erreichbarkeit und Offenheit des Managements, "kurze Dienstwege".

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Kollegenzusammenhalt, Teamgeist, Loyalität, gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürliche gibt es intensive Phasen in der Beratung, aber der Arbeitgeber achtet auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Keine Überstunden-Kultur.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, sehr regelmäßiger Austausch, Begleitung der individuellen Entwicklung, nachvollziehbare Entscheidungen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele spannende und unterschiedliche Kundenprojekte, man kann auch mal etwas undankbarere Projekte haben, aber Projekte haben ja immer ein Ende :)

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