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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score46 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø122.700 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø102.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mgm consulting partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mgm consulting partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Lieber ein echter Typ, als ein typischer Berater!

Wer wir sind

Als Managementberatung für Digitalisierung arbeiten wir leidenschaftlich für viele namhafte Kunden und Branchen.

Wir sind Experten für CIO Advisory, Organisationsentwicklung und Change-Management. Gemeinsam befähigen wir IT, Business und Organisation, die Chancen der digitalen Transformation umzusetzen.

#innovationimplemented

Als Managementberatung für Digitalisierung begleiten und steuern wir leidenschaftlich Projekte unserer Kunden und befähigen Unternehmen dazu, die Chancen der digitalen Transformation erfolgreich zu nutzen. Dabei arbeiten wir branchenübergreifend – von Versicherungen, über Energieversorger, bis hin zu Handel und IT-Dienstleistern. Wir verstehen uns als integrierte Beratung, bringen die unterschiedlichen Perspektiven im Unternehmen zusammen und schaffen ganzheitliche Lösungen

Für die IT. Für das Business. Für die Organisation.

Fachlich. Menschlich. Unkonventionell.

Digitalisierung ist Mannschaftssport.
Deshalb verstehen wir uns als Teil Ihres Teams. Gemeinsam mit Ihnen machen wir Ihr Unternehmen fit für den digitalen Wandel und gestalten die Transformation – von der Analysephase bis zur erfolgreichen Umsetzung.Erfahrungsaustausch und Wissensvermittlung sind in diesem Prozess wichtige Faktoren. Daher teilen wir unsere Projekterfahrungen, unser Methodenwissen und unsere Branchen-Expertise gerne mit Ihnen: im gemeinsamen Projekt aber auch in anderen, unterschiedlichsten Formaten. Gewinnen auch Sie spannende Insights in unserem Digitalisierungsmagazin „Innovation Implemented“, in unserem Blog „mgm live“ oder auf der solutions.hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden sind Experten in ihrem Geschäft und erwarten Beratung auf Augenhöhe. Explizite Branchenerfahrung ist daher für unsere Arbeit essenziell. Im Fokus unserer Arbeit sind Branchen, die Regulierungen, Reformen und starken äußeren Einflüssen ausgesetzt sind. Insbesondere helfen wir Versicherungen, Energieversorgern und IT-Dienstleistern, diese Herausforderungen zu meistern. Wir verstehen, was sie meinen. Gemeinsam mit ihnen erarbeiten wir eine Lösung, die auch funktioniert. Erst dann sind sie und wir zufrieden.
Wir liefern fachlich und handwerklich exzellente Beratungsergebnisse für die Führungsebene in Unternehmen. Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater gehen dafür auch gern unkonventionelle Wege. Branchenerfahrung, Fachwissen und Methodenkompetenz gehören für uns zusammen. Mit gemeinsam erarbeiteten und umsetzbaren Konzepten schaffen wir belastbare und akzeptierte Grundlagen für wegweisende Veränderungen.
Dabei reichen unsere Leistungen von Business Transformation über Programm- und Change-Management bis hin zu agilem Management sowie strategischem IT-Management.

Perspektiven für die Zukunft

#growwithus

Profitieren Sie von den zahlreichen Perspektiven eines seit nun mehr 15 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir ab dem ersten Tag mit gezielten sowie individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird Ihre persönliche Entwicklung evaluiert sowie nächste mögliche Schritte geplant.

Kennzahlen

Mitarbeiter86
Umsatz11,9 Mio. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • InternetnutzungInternetnutzung
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was mgm consulting partners GmbH über Benefits sagt

  • Mentoring-Programm und zwei Mal jährlich stattfindende Entwicklungsgespräche
  • Flache Hierarchien sowie Patenprogramm
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub sowie Sabbaticaloption
  • Interne und externe Schulungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unseren Communities
  • ÖPNV-Ticket, Bahncard sowie Bahnfahren in der 1. Klasse
  • Smartphone sowie eine Firmenkreditkarte (auch zur privaten Nutzung)
  • Sommerfest, Beratertage, Firmengeburtstagsfeier
  • Vertrauensarbeitszeit sowie -ort
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm consulting partners GmbH.

  • Ihre Ansprechpartnerin ist Marina Hornschuh.

    Bei Fragen schreiben Sie uns gerne an: karriere@mgm-cp.com oder rufen Sie uns unter (089) 35 86 80 918 an.

  • Lieber ein echter Typ, als ein typischer Berater!

  • Bitte nehmen Sie sich die Zeit, eine aussagekräftige Bewerbung für uns zusammenzustellen:

    • Ein persönliches Anschreiben, in dem Sie erläutern, warum Sie für eine bestimmte Position die geeignete Kandidatin oder der geeignete Kandidat sind
    • Einen aktuellen, tabellarisch aufgebauten Lebenslauf
    • Die wesentlichen Zeugniskopien
    • Von Bewerbern mit Berufs- und Beratungserfahrung gern eine Projektliste
  • Bitte bewerben Sie sich über das Bewerbungsformular der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Unser Bewerbungsprozess startet mit einem Telefoninterview durch das Recruiting-Team. Dabei geht es um ein erstes Kennenlernen, in dem wir gemeinsam herausfinden, was Ihre Stärken sind und wo Ihre Potentiale liegen und wie Sie zu uns passen können.

    Nach dieser ersten Prozessrunde folgen zwei Live-Interviews, in denen Sie verschiedene Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, die Ihnen, auch im Rahmen von Case Studies, Ihren Projektalltag näher bringen und Sie gemeinsam herausfinden, ob Sie zu uns passen.

Standorte

Standorte Inland

  • Hamburg
  • München
  • Berlin
  • Köln
  • Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mitarbeiter und nicht Marge steht im Vordergrund
Bewertung lesen
Ein buntes Team mit vielen tollen Kollegen. Spannende Projekte. Communities in denen eigene Visionen und Produkte verwirklicht werden können. Ein nahbares Management. Viele Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unternehmenskultur, Führungsverhalten, Büros, Work-Life Balance, Beratertage
Respekt vor jedem Mitarbeiter, Kollegialität, ein Miteinander, wie ich es selten erlebt habe. Die Projekte sind immer anspruchsvoll und am Puls der Zeit
Bewertung lesen
Betriebsklima, Entwicklungschancen, vielfältiges Aufgabengebiet, Teamarbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schneller wachsen
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Branchentypisch lange Arbeitszeiten, wobei auch hier auf Mitarbeiter geachtet wird und weniger gearbeitet werden muss als bei anderen Beratungen.
Manchmal ein zu starker Projektfokus.
dazu fällt mir nichts ein
Zuviel Reisetätigkeit nervt irgendwann, trotz toller Hotels und Teamevents
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Kommunikation firmenweit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Positives noch mehr kommunizieren
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Struktur ändern um Wachstum stemmen zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von mgm consulting partners ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nicht vergleichbar. Die Mitarbeiter der mgm machen sehr viel gemeinsam, auch in der Freizeit. Zwischenmenschliche Beziehungen werden vom Management gefördert und gefordert. Die Zeit dafür wird sich für Jedermann eingeräumt.
5
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Starker Kollegenzusammenhalt, Teamgeist, Loyalität, gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit
5
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Absolut spitzenmässig! Eins sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen über die Standorte hinweg.
Kollegen aller Hierarchien arbeiten gemeinsam an Projekten und Development Themen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm consulting partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist erwartbar etwas geringer. Um gute Mitarbeiter auf Dauer zu halten aber vielleicht zu niedrig.
3
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Durchschnittliches Gehalt mit entsprechenden Anpassungen bei Beförderung, zusätzliche Reisepauschale
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird sehr gepusht. Zertifizierungen und Weiterbildungen jeglicher Art gehören im Prinzip zum guten Ton. 3-4 Weiterbildungen pro Jahr, die auch in der Zielvereinbarung mit enthalten sind = verpflichtender Charakter
5
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Breiter Trainingskatalog, viele Weiterbildungen und Zertifizierungsmöglichkeiten jedes Jahr, individuelle Karrierepfade und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
5
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Beförderungen bei guter Leistung, viele interne/externe Schulungen, Zertifizierung
5
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Sehr gute und zahlreiche interne und externe Schulungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen