Als Managementberatung für Digitalisierung arbeiten wir leidenschaftlich für viele namhafte Kunden und Branchen.
Wir sind Experten für CIO Advisory, Organisationsentwicklung und Change-Management. Gemeinsam befähigen wir IT, Business und Organisation, die Chancen der digitalen Transformation umzusetzen.
#innovationimplemented
Als Managementberatung für Digitalisierung begleiten und steuern wir leidenschaftlich Projekte unserer Kunden und befähigen Unternehmen dazu, die Chancen der digitalen Transformation erfolgreich zu nutzen. Dabei arbeiten wir branchenübergreifend – von Versicherungen, über Energieversorger, bis hin zu Handel und IT-Dienstleistern. Wir verstehen uns als integrierte Beratung, bringen die unterschiedlichen Perspektiven im Unternehmen zusammen und schaffen ganzheitliche Lösungen
Für die IT. Für das Business. Für die Organisation.
Fachlich. Menschlich. Unkonventionell.
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltUnsere Kunden sind Experten in
ihrem Geschäft und erwarten Beratung auf Augenhöhe. Explizite
Branchenerfahrung ist daher für unsere Arbeit essenziell. Im Fokus
unserer Arbeit sind Branchen, die Regulierungen, Reformen und starken
äußeren Einflüssen ausgesetzt sind. Insbesondere helfen wir
Versicherungen, Energieversorgern und IT-Dienstleistern, diese
Herausforderungen zu meistern. Wir verstehen, was sie meinen. Gemeinsam
mit ihnen erarbeiten wir eine Lösung, die auch funktioniert. Erst dann
sind sie und wir zufrieden.
Wir liefern fachlich und handwerklich
exzellente Beratungsergebnisse für die Führungsebene in Unternehmen.
Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater gehen dafür auch gern
unkonventionelle Wege. Branchenerfahrung, Fachwissen und
Methodenkompetenz gehören für uns zusammen. Mit gemeinsam erarbeiteten
und umsetzbaren Konzepten schaffen wir belastbare und akzeptierte
Grundlagen für wegweisende Veränderungen.
Dabei reichen unsere
Leistungen von Business Transformation über Programm- und
Change-Management bis hin zu Agilem Management sowie Strategischem
IT-Management.
#growwithus
Profitieren Sie von den zahlreichen Perspektiven eines seit nunmehr 15 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir ab dem ersten Tag mit gezielten sowie individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden MItarbeitergesprächen werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert nächste mögliche Schritte geplant.
https://www.mgm-cp.com/de/impressum/
Lieber ein echter Typ, als ein typischer Berater!
Bitte nehmen Sie sich die Zeit, eine aussagekräftige Bewerbung für uns zusammenzustellen:
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: karriere@mgm-cp.com
Wenn Sie Ihre Bewerbung in Papierform verfassen, senden Sie diese an:
mgm consulting partners GmbH
Marina Hornschuh
Frankfurter Ring 105a
80807 München
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Unser Bewerbungsprozess startet mit einem Telefoninterview durch das Recruiting-Team. Dabei geht es um ein erstes Kennenlernen, in dem wir gemeinsam herausfinden, was Ihre Stärken sind und wo Ihre Potentiale liegen und wie Sie zu uns passen können.
Nach dieser ersten Prozessrunde folgen zwei Live-Interviews, in denen Sie verschiedene Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, die Ihnen, auch im Rahmen von Case Studies, Ihren Projektalltag näher bringen und Sie gemeinsam herausfinden, ob Sie zu uns passen.
Beratungsbedingt seien 5 Sterne
Wie immer bekommt man eine Standardmail von (wahrscheinlich) einer Praktikantin, welche (wahrscheinlich) auch die Bewerbung überprüft. Technisch-Orientiertes Studium? BWL mit IT-Bezug? Da sind Maschinenbauer eher geeignet.
Meines Erachtens nach sollte man Bewerber, die objektiv gesehen auf das Profil passen sich wenigstens in einem Telefoninterview anhören bevor man diese ablehnt. Ansonsten erweckt man den Eindruck, dass man hart nach Studium aussortiert.
Falls dies nicht der Fall sein sollte, wäre es angebracht kurz mitzuteilen warum es nicht funktioniert hat. Es kann nicht sein, dass im 21. Jahrhundert man immer noch mit diesen stupiden Standardfloskeln abgelehnt wird. Da braucht man sich nicht wundern, dass man schlechte Bewertungen erhaltet.
Es gibt immer einen Grund warum man einen Bewerber ablehnt und das wird auch sicherlich in Ihrem System irgendwo notiert. Und GENAU diese Notiz kann man an den Bewerber weiterleiten. Da kann man dann nicht erzählen, dass aufgrund der Menge der Bewerbungen dafür keine Zeit sei. Ihr überprüft doch so oder so die Bewerbung oder für was habt ihr eine Personalabteilung?
Überarbeitet euren Prozess und zeigt den Bewerbern den nötigen Respekt
Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für das Feedback. Leider ist es uns nicht gelungen, Ihnen einen zufriedenstellenden Bewerbungsprozess mit uns zu ermöglichen, dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir nehmen Ihre Kritik dankend entgegen, da sie für uns wichtig ist, den Bewerbungsprozess in Zukunft noch besser zu gestalten. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Katja Sonfeld
Head of Recruitment