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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MGS Motor Gruppe Sticht die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MGS Motor Gruppe Sticht
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MGS Motor Gruppe Sticht
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Hilfe benötigt wird einen unter die Arme gegriffen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top gehen auf die Wünsche und Problem individuell ein

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Betriebsklima, geprägt durch die familiengeführte und kollegiale Firmenkultur.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Komplexität der Firmenstruktur durch mehrere Standorte und Marken kann nicht immer alles 100% reibungslos funktionieren.
Letztendlich ist die Unternehmenskommunikation nach innen und außen völlig in Ordnung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team und guter Zusammenhalt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Es liegt an einem selbst ob man diese nicht selbstverständliche Wertschätzung auch wahr nimmt.

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