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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nur für mich sprechen: Ich wurde ordentlich eingearbeitet, ich habe einen schönen Arbeitsplatz, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Wenn man hier ordentlich und gewissenhaft arbeitet, dann bekommt man auch die Wertschätzung und den Respekt zurück. Es ist alles ein Geben und Nehmen. Ich bin sehr zufrieden
Es ist wirklich familiär. Die Chefebene kennt die Mitarbeiter und man kennt die Chefs persönlich. Es ist nicht wie bei anderen Unternehmen, man kann offen mit Führungskräften sprechen.
Fairer Umgang, Loyal zu seinen Mitarbeitern, geht auch bei schwierigen oder gesundheitlichen Problemen auf seine Mitarbeiter ein und sucht nach Lösungen.
Offenes Reden und kommunizieren
es kann überwiegend selbstständig entschieden werden, man braucht lediglich bei schwierigen Fällen die Zustimmung des Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten und Samstagsarbeiten sind nicht mehr alltagstauglich, es wird immer mehr wert auf Digital, HomeOffice und Gleitzeit gelegt, da kann MGS leider nicht mithalten
Ich musste meinen Kugelschreiber von zu Hause mitbringen und in der Tasche verstecken….. Arbeitsmaterial musste ich mir mühsam erbetteln….. Permanentes Gelästert und Gejammer der Kolleginnen am Empfang und etc… Verdreckte Leihwägen werden dem Kunden übergeben sodass man sich sogar dafür schämen musste! Bei Konstruktiver Kritik hierzu wird gesagt…“ der Kunde soll froh sein dass er ein Auto bekommt…!“
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden bei Budgetkürzung entsorgt! Verärgerte Kunden wegen schlechter Qualität der Neuwägen.
Alte und abgenutzte Arbeitsmaterialien ...
- mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
- Stellenbeschreibung passt nicht mit der Arbeitsposition bzw den angeforderten Aufgaben überein
- es würde ganz groß geschrieben werden, dass es kein Mobbing etc gibt. Davon wissen die anderen Kollegen anscheinend nichts
- Gehälter werden erst zwischen dem 2. und 5 eines Monats ausbezahlt
- als Mitarbeiter wird man in das kalte Wasser geworfen
- man muss immer mehr Aufgaben langfristig übernehmen
Mitarbeiter werden regelrecht ausgebeutet und haben zum Teil 50 Tage Resturlaub, da man diesen nicht ausüben kann. Es gibt einfach keine Person die, die Arbeit im Urlaub übernehmen kann.
Diskriminierung, lügen
Verbesserungsvorschläge
Kritik wird ignoriert…
Man kann es ja in den Kommentaren unter den Bewertungen herauslesen…
Bei Kritik gibt man dem Mitarbeiter die Schuld.. „es sei subjektiv“
Positiv Bewertungen sind Fake.
Als Neuling werden veraltete Listen zur Verfügung gestellt und wenn man diese verwendet wird es einem als Fehler auslegen!
Behauptungen werden durch Kollegen aufgestellt um Konflikte zu erzeugen, Vorgesetzte reagieren bei Ansprache mit Desinteresse!
Grundlegende Arbeitsmaterialien wurden von Beginn nicht zur Verfügung gestellt!
Stattdessen behauptet es wurde der Schreibtisch eingerichtet welcher ...
Verbesserung der Mitarbeiterbenefits
Mehr Kommunikation!
Mehr Personal einstellen, der Aufwand/das Aufkommen ist aktuell nicht wirklich tragbar..
Ehrliche Aussagen beim Vorstellungsgespräch treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sticht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In meinem Team i.O
Das Miteinander unter den Kollegen in der selben Abteilung ist wirklich super und sehr harmonisch
Mal mehr, mal weniger aber überwiegend positiv
Mit den meisten arbeitet man gerne zusammen
Kollegen sind fast immer bereit zu helfen bei der Reparatur was Werkstatt angeht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sticht ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlimm außer bei paar korrekten Kollegen
Das permanent Geläster der Empfangsdamen haben jedes gesittete Gespräch übertönt…
„Harz 4“- Niveau, kaum zu ertragen…
Kommunikation lässt auf manchen Ebenen/Wegen zu wünschen übrig
Es gibt nur derren Meinung . Deine Meinung wird nicht zugehört
die interen Kommunikation hapert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss schon dahinter sein um etwas erreichen zu können
das generelle Angebot zur Weiterbildung ist gegeben
Nicht als Ausbildungsplatz aussuchen
es werden Schulungen angeboten
Fortwährende Hersteller bezogene Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MGS Motor Gruppe Sticht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MGS Motor Gruppe Sticht besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MGS Motor Gruppe Sticht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MGS Motor Gruppe Sticht als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MGS Motor Gruppe Sticht
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MGS Motor Gruppe Sticht
Branchendurchschnitt: Automobil