Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIn jedem Betrieb herrscht ein sehr gutes miteinander!
Flache Hierarchie, gute Kommunikation untereinander, faire Löhne und sehr gut Weiterbildungsmöglichkeiten
flache Hierarchie, offene Türen bis hin zur GL. Selbständiges Arbeiten gut möglich, viele Freiheiten wenn man entsprechend Leistung bringt.
Immer offenes Ohr, immer ehrlich.
EDV-Systeme auf dem neuesten Stand.
Kurze Entscheidungswege
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr - kurzfristige Termine sind möglich
Die Meinung von Mitarbeitern wird nicht sehr oft für ernst genommen obwohl diese täglich damit arbeiten
Vorgesetzte und Führungspersonen (Persönlichkeiten möchte ich sie nicht nennen, denn eine Persönlichkeit haben diese Menschen nicht!) retten ihren A****, indem sie der GF nur beipflichten. Auf alle weiteren Mitarbeiter wird nicht geachtet.
Nicht mal ein Mitarbeiterparkplatz
Manche Prozessänderungen dauern einfach viel zu lange
Abteilungsdenken
Arbeitszeiten - Vergütung - Urlaubstage - Benefits
Mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge von den Angestellten eingehen und ernst nehmen.
Qualifiziertes Personal positiv betrachten und nicht bei jeder kleinsten Kritik entsorgen oder darauf warten, dass diese Person sich etwas Neues sucht. Die Vorgesetzten warten scheinbar darauf, die die teureren Mitarbeiter von alleine gehen und ggf. durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden. Was keiner bedenkt ist, dass dann auch das gute Wissen verschwindet.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden und etwas lernen wollen, fördern.
Arbeitsalltag erleichtern, indem man die zeitaufwändigen manuellen Auswertungen mit Automatisierungstechniken/Systemen ersetzt.
Öfter konsequent handeln und nicht alles "zu Tode besprechen"....
einfach alles!!!
Der am besten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sticht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
egal, ob jung oder alt - jede Hilfe wird mit offenen Armen empfangen
Respektvoll und konstruktiv
habe bis jetzt 2 oder 3 Kollegen erleben dürfen, die im Unternehmen in den Ruhestand gegangen sind, immer vorbildliches Verhalten dem MA gegenüber, auch wenn dieser vielleicht zum Schluss hin nicht immer die erforderliche Leistung gebracht hat.
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber nur im Rahmen ihrer Nützlichkeit fürs Unternehmen.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Sofern Kosten-Nutzen im Gleichgewicht ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sticht ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die interen Kommunikation hapert
Es gibt keine zielgerichtete Kommunikation in diesem Unternehmen. Die einzige perfekt funktionierende Kommunikation ist die "Stille Post" unter den Mitarbeitern. Ganz egal, ob Wahrheiten, Vermutungen, Gerüchte - alles verbreitet sich wie ein Lauffeuer.
Einmal im Jahr im Zusammenhang mit der Weihnachtsfeier, werden die Zahlen vorgetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortwährende Hersteller bezogene Weiterbildungen
es werden Schulungen angeboten
Zitat Geschäftsleitung auf eine Anfrage, ob die Firma Weiterbildungskosten übernehmen möchte:
"Für die Arbeit was Sie hier machen, brauchen Sie keine Weiterbildung"
Herstellergebundene Pflichtschulungen werden gemacht.
Inhouse-Seminare für Führungskräfte werden organisiert. (Habe aber nicht gemerkt, dass die Führungskräfte dadurch "besser" wurden. - Ältere Führungskräfte wissen es ja trotzdem besser :) )
kann ich nicht beurteilen.
Nicht erwünscht, selbst wenn sich jemand privat fortbilden möchten und dafür seine Arbeitszeit 1x in der Woche um zwei Stunden verschieben müsste.
