Orange ist (k)eine Farbe, Orange ist (m)eine Lebenseinstellung - oder: bester Job, bestes Team und bester Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich in diesem Unternehmen nicht nur als Mitarbeiter, sondern als geschätzter Teil eines großartigen Teams fühle. Die Arbeitsatmosphäre, das offene Miteinander, die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Wertschätzung tragen dazu bei, dass ich mich hier nicht nur beruflich, sondern auch persönlich entfalten kann und rundum wohl fühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte Programme einführen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Dazu gehören möglicherweise Fitnesskurse, Fitnessstudio Pakete, Ergonomie-Verbesserungen am Arbeitsplatz oder andere Gesundheitsinitiativen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist einfach herausragend. Von Tag eins an fühlte ich mich herzlich willkommen und integriert. Das Team ist äußerst freundlich, kooperativ und stets bereit, einander zu unterstützen. Die angenehme Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass ich morgens mit bester Laune meinen Rechner hochfahre und motiviert in den Tag starte.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit und Transparenz. Hier wird Wert darauf gelegt, dass Ideen und Anliegen auf allen Hierarchieebenen gehört werden. Meetings sind interaktiv und bieten Raum für konstruktiven Austausch. Diese offene Kommunikationskultur trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter gehört und respektiert fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Fairness, Vertrauen und Wertschätzung sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter wird fair behandelt, Vertrauen wird in hohem Maße entgegengebracht, und die geleistete Arbeit wird durch Wertschätzung honoriert. Diese Werte schaffen ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne entfalten kann. Gemeinsame Freizeitaktivitäten zeigen deutlich, dass auch neben dem Arbeitsalltag ein Zusammenhalt und Interesse aneinander besteht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sowie das Arbeiten im Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu koordinieren. Vorgesetzte legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben. Überstunden sollten sich im Rahmen halten. Zudem wird die Aussage: 'Urlaub ist da um genommen zu werden' bei uns auch gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns bekommt jeder Anerkennung und Lob seitens der Vorgesetzten. Es wird nicht nur darauf geachtet, gute Leistungen zu honorieren, sondern auch regelmäßig positives Feedback zu geben. Das schafft nicht nur eine motivierende Arbeitsumgebung, sondern zeigt auch, dass die Führungsebene die individuellen Beiträge jedes Mitarbeiters schätzt. Ein offener Austausch ist jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben bei MHM sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Die Vielfalt der Projekte bietet die Möglichkeit zwischen den Aufgaben zu wechseln, eigene Priorisierungen festzulegen, ständig dazuzulernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Bei uns ist Gleichberechtigung völlig normal. Jeder wird geschätzt und es gibt keinen 'Nasenfaktor' wie ich ihn schon woanders kennengelernt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung ob alt, jeder bringt sich entsprechend seiner Fähigkeiten ein und wird geschätzt. Der respektvolle Umgang miteinander ist bei uns ebenso selbstverständlich wie die Förderung langjähriger Kollegen, der Übertrag von mehr Verantwortung und der Aufstieg in höhere Positionen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Das Unternehmen unterstützt Homeoffice-Möglichkeiten, was besonders in herausfordernden Zeiten sehr geschätzt wird. Die technische Ausstattung und die Unterstützung für Remote-Arbeit sind sehr gut. Mein Büro ist mit allem ausgestattet was ich brauche, zudem wird regelmäßig nachgehakt wie man die Homeoffice-Arbeit noch verbessern kann. Ich fühle mich rundum wohl und gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein klares Bewusstsein für Umwelt- und soziale Fragen. Fahrradfahren ins Büro und die Nutzung des Deutschlandtickets sind ebenso selbstverständlich wie fair-trade Kaffee, Wasser in Glasflaschen und die Übernahme sozialer Verantwortung wie z.B. Spendenkampagnen und die Unterstützung sozialer Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung bei MHM entspricht den Marktstandards und wird durch attraktive Sozialleistungen abgerundet. Gehaltserhöhungen jedes Jahr sind selbstverständlich. Ein Deutschlandticket für jeden, genauso wie die Edenred-Karte mit monatlich 50,- Guthabeneinzahlung für den privaten Gebrauch zeigen, dass das Unternehmen in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter investiert.
Image
Das Image von MHM HR in der Öffentlichkeit und unter den Mitarbeitern ist äußerst positiv. Die Unternehmenswerte werden gelebt, was zu einer starken Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen führt. Durch das 2. Standbein des Geschäftsführers wird der Bekanntheitsgrad noch gesteigert und weiter positiv verstärkt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. Es gibt regelmäßige Schulungen, zudem können wir immer an Workshops und anderen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung teilnehmen. Der Fokus liegt darauf, gemeinsam als Team zu wachsen und sich den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gemeinsam zu stellen.