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MHR 
Hoch- 
und 
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GmbH
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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nur Gerede

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Arbeitswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Geschäftsleitung, Kommunikation mit dem Chef*, Fehlende Zusatzleistungen. Es macht bald den Eindruck wie als würde die Firma für ihre Mitarbeiter regelrecht unattraktiv dastehen wollen. Samstagseinsätze kommen gelegentlich vor, jedoch dann plötzlich doch unentgeltlich, trotz vorheriger Absprache.

Verbesserungsvorschläge

Löhne Zeitgerechter gestalten.
Zu versprechen stehen
Nicht d

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im generellem wirklich schlecht bei den Kollegen. Deshalb macht auch das Arbeiten wenig Spaß. Sehr Profitorientierter betrieb weshalb auch Mitarbeiter schon in mehreren Fällen mit bestimmten gehaltsregelungen übers Ohr gehauen wurden in dem Falsche Fakten genannt wurden

Image

Ruf kommt immer mehr in verufenheit seit dem Neuem Geschäftsführers

Work-Life-Balance

Kurze Wege. Jedoch große Schwierigkeiten mit dem Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben wenn die Firma unbedingt jemanden benötigt mit dieser Qualifikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wirklich sehr knapp über dem Bau-Mindestlohn. Auch für die Kollegen die hier schon 20 Jahre Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt ist teilweise gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen viel zugemutet

Vorgesetztenverhalten

Alle sind sehr freundlich. Es wird viel geredet jedoch nicht viel davon umgesetzt.
Wenn man krank ist wird man auch bei einer sehr schlimmen Erkrankung behandelt als würde man simulieren.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit wird nicht immer Groß geschrieben. Schließlich kostet sie ja meist Arbeitszeit und/oder Geld.

Kommunikation

Quasi unmöglich mit dem chef* über Relevante Themen wie Gehalt, Arbeitswege, Urlaub zu reden.

Interessante Aufgaben

Es wird jeder Auftrag genommen, dadurch auch viel unschöne Arbeit.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als Sein. Leider.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Baustellen sind regional

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benefits was ist das ?

Verbesserungsvorschläge

Sich auf seinen

Arbeitsatmosphäre

Könnte Spaß machen. Wenn.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt echt gute fleißige Kollegen aber leider auch die Anderen.

Kommunikation

Monologe sind kein Gespräch.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MHR Hoch- und Tiefbau durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden MHR Hoch- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MHR Hoch- und Tiefbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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