Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu viel um hier nochmal darauf einzugehen. Insbesondere unangebrachtes Vorgesetztenverhalten.
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt.
Die Arbeitsatmosphäre entspricht leider nicht dem, was man sich als Arbeitnehmer wünscht. Das Vorgesetztenverhalten ist nicht wertschätzend. Fehler werden überdurchschnittlich viel hervorgehoben, läuft etwas gut wird es nicht benannt. Vorgesetzte reden zudem schlecht über ihre Angestellten - meine Ansicht nach grenzt das Verhalten bei einzelnen Vorgesetzten schon an Mobbing.
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen des Arbeitsmodells flexibel. Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Fortbildungen wurden zwar angeboten, schlussendlich werden diese dann jedoch doch nicht im vollen Umfang zu Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist alles in allem positiv hervorzuheben.
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Satt einer Kommunikation auf Augenhöhe herrscht in gewissen Abteilung viel mehr eine Kommunikation "von oben herab". Über Mitarbeiter wird offen gelästert, Fehler werden überdurchschnittlich hervorgehoben. Die Zielsetzung ist nahezu nicht realistisch. Mangelnde Kompetenz in gewissen Themengebieten führt zu einer unrealistischen Erwartungshaltung. Zudem mangelnde Sozialkompetenz in derartigen Positionen sind meines Erachtens nicht tolerierbar. Leider musste ich einen Stern vergeben, nicht mal der ist gerechtfertigt.
Leider im Sommer unerträglich warm, schlechte Luft u.ä.
Leider findet kaum bis gar keine interne Kommunikation statt. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und die Belegschaft wird nur rudimentär informiert. Innerhalb der Abteilung wurden nicht alle Kollegen kommunikativ eingebunden.
Aufgabengebiete sind zu weit gefasst. Mangelnde Kompetenz des Vorgesetzten führt dazu, dass dieser sich der Arbeitsweise / Herangehensweise nicht bewusst ist. Die mangelnde Fachkompetenz spiegelt sich auch bei der zu verwendenden Programmen wieder.
Lockere Arbeitszeiten
Probleme werden ausgesessen, der Weg des geringsten Widerstands wird gegangen. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Mitarbeiter gleich behandeln, Störfaktoren beseitigen, Agieren und nicht immer nur "ja und Amen" sagen.
Lockere Arbeitszeiten
Abhängig von Abteilung. Größtenteils keine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Je nach Vorgesetztem. Manche belügen einen mitten ins Gesicht
Stumpfe Abarbeitung
- freie Einteilung Arbeitsalltag
- Gleitzeitregelung
- völlig veraltete Denkweise
- unterschiedliche Behandlung der Arbeitnehmer
- keinerlei Kommunikation der einzelnen Abteilungen bzw. der Vorgesetzten - jeder macht was er denkt
- schlechte Laune beherrscht den Tagesablauf
- gefühlt arbeit jeder gegen den anderen, ohne Rücksichtnahme
- kein entsprechend geregeltes Aufgabengebiet
- auch mal den Arbeitnehmern zuhören
- Verbesserungsvorschläge event. mal annehmen, statt immer nur direkt zu blocken
- Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen
- Gesundheit der Mitarbeiter ist wichtig
- jeden Mitarbeiter gleich behandeln
irgendwie besser, als es eigentlich sein sollte
gibt es nicht, keine Rücksicht auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer
-
in Ausnahmesituationen vielleicht gegeben...
kann man eigentlich nicht bewerten
fehlt eigentlich an allen Stellen und Abteilungen
pünktliche Zahlung
nicht vorhanden, der eine bekommt die Umweltprämie, der andere nicht (Tankgutschein etc. der selbe Ablauf)
Ich komme gern zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen. Ein angenehmes Umfeld
Manches scheint seit der Firmengründung unverändert und auch kein Wille, das mal anzugehen.
Ja, es wird viel gemeckert, aber auch da ruhig mal hinhören. Kann man vielleicht doch mal etwas abstellen?
Hier muss niemand mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Der Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzten ist immer angenehm, wenn beide Seiten es wollen.
Gleitzeit nach Absprache. AberDas starre Schichtmodell ist nicht mehr zeitgemäß. Auch die 40 Stundenwoche ist mindestensdiskussionswürdig
Man erlebt leider wenig Förderung
Hier hilft man sich
Es gibt solche und solche, aber reden hilft immer
Es herrscht Ordnung und Sauberkeit
Wie so oft im Leben ist jeder seinesGlückes Schmied. Es gibt keinen Tarif. Man kann sich schon einig werden.
Schade, dass kein Interesse an gängigen Gratifikationen wie Urlaubsgeld besteht
Kann keine Diskriminierung o.ä. feststellen
Viele nette Kollegen
Umgang seitens der Führungsriege, Gehalt, geduldetes Mobbing und schlechte Raumluft, vieles mehr.
Die Mitarbeiter menschlich behandeln, wenn man da angekommen ist, könnte man erlernen, was Motivation und Empathie ist...
In den letzten drei Jahren grauenhaft. Sich überhaupt zu überwinden dort hin zu gehen.
Am Markt erstaunlich gut.
Das Positive ist die Gleitzeit. Mehr fällt mir dazu nicht ein.
Weiterbildung wird nicht bewilligt, war aber vor Jahren besser.
Gehälter stagnieren, auch wenn man eine höhere Aufgabe übnimmt. Vorsicht mit gestaffelten Kündigungsfristen. Ansonsten wird es schwierig einen neuen Job zu finden und man bleibt dort hängen.
Nur das gesetzlich vorgeschriebene.
Ist gut, aber auch frustrierend, wenn man weiß, wie es anderen dort geht bzw von manch Unfähigkeit in der Firma erfährt.
Fand ich nicht gut. Einige wurden unschön gekündigt. Ein Punkt mehr sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen und dort nicht alt zu werden.
Schlechter geht es nicht. Nach einer zweistelligen Jahreszahl als Angestellter: Die erste Hälfte waren gut, dann ging es stetig abwärts. Zuletzt war es zum Weglaufen. Mobbing, Sprüche unter der Gürtellinie und man sollte seine Kollegen aushorchen, das geht gar nicht!
Mir fällt gerade nichts positives ein. Doch es gab genug Parkplätze, die Ausstattung mit Möbeln war okay, ein toller Eingangsbereich, wo aber nur diie GL und Besucher hereingehen sollten. Besonders negativ: Fertigungsluft wird abgesogen und noch in einigen Büros mitverwendet...
Top down keine. Bottom up ist nicht gewünscht und wird im Keim erstickt.
Nicht vorhanden
Doch, ganz okay.
Egal ob einer geht oder nicht
Die Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen mal Loben und Wertschätzen!! Und angemessen entlohnen.... Mitarbeiter versuchen zu halten!!!
Gewisse Abteilungsleiter nehmen sich zu viel Raus und benehmen sich als wären sie Gott.. sie picken sich nur bestimmte Mitarbeiter aus die eh nichts sagen und alles mit sich jahrelang machen lassen.. einen fertig zu machen oder anzumaueln steht auf der Tagesliste.
Altbacken und keine Ahnung
In zisch Jahren keine einzigste
Betteln betteln betteln
Nur das was einen dort noch hält.. aber nicht für die Ewigkeit
Nicht fair!!!
Zu viele Personen für zu kleine Büros.. man muss auch mal was für die frische Luft aufstellen.
Am besten sich alles selbst aneignen.. ins kalte Wasser wird man ständig geschmissen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Man kann mal früher gehen oder später kommen, da ist man (noch) recht flexibel.
Keinerlei benefits, kein Weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld, Fertigmenüs die schlecht schmecken und bezahlt werden müssen. Schlechte Bezahlung und marodes Gebäude und altbackene Vorgesetzte.
Ein paar personelle Veränderungen bei bestimmten Abteilungsleitern, gerechter entlohnen und auch gern mal positive Reaktion auf geleistetes.
Schlechte bis ganz schlechte Stimmung, viele Mitarbeiter haben gerade gekündigt und etliche sind auf dem Sprung.
Hersteller für Formen um PET Flaschen zu spritzen.. muss man nicht mehr viel sagen
Das hat die altbackene Personalabteilung noch nie gehört
Null
Ist auf dem Stand der Neunziger Jahre stehengeblieben.also sehr bescheiden
Eins der wenigen Güter der Firma, aber wie lang noch
Wurden in der Vergangenheit gerne mal zum aufhören motiviert.
Hier das größte Problem,laute und freche Abteilungsleiter, diese 1-2 Personen gehören hochkant auf die Straße gesetzt. Stattdessen werden die auch noch ständig befördert. Unverständnis in der ganzen Belegschaft über solche Entscheidungen.
Eklig stinkende Luft in Fertigung und teilen der Büros. Nach Beschwerde wurde die versammelte Mannschaft noch in den Senkel gestellt weil man sich beschwerte. Es wäre ein Rachefeldzug gegen die Firma. Krasse Aussage
Findet nicht statt
Naja eigentlich immer dasselbe
Der Zusammenhalt. Das Team ist schon Spitze und es macht Spaß, zusammen zu arbeiten.
Die Auftragslage scheint grundsätzlich nicht im Griff zu sein, diese Beobachtung geht schon über Jahre. Entweder herrscht Flaute oder das Übermaß an Arbeit ist kaum zu bewältigen. Wenn dann noch Urlaub oder Stundenabbau vorgeschrieben wird, ist es nicht mehr witzig.
Mitarbeiterentwicklung in Karriere und auch monetär nicht aus dem Auge verlieren.
Mehr Benefits, das können schon Kleinigkeiten sein!
Gutes miteinander. Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Mehr Werbung und Öffentlichkeitsarbeit könnte nicht schaden
40 Stunden Woche ist der einzige Kritikpunkt
Interne Weiterentwicklung ist schon stark begrenzt. Selten wechselt mal jemand die Abteilung. Es hat den Anschein, als würden neue Kollegen den Bestandsmitarbeitern grundsätzlich vorgezogen.
Es gibt einige Mitarbeiter mit Qualifikationen die schlicht nicht berücksichtigt werden.
Setze ich mal in die Mitte. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, weiß aber, wie stark die Schere auseinandergeht. Am ehesten liegt das an den unterschiedlichen Vorgesetzten, die wohl mehr die Kostenstruktur ihrer Abteilung im Blick haben als die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Enttäuschend sind auch fehlendes Weihnachts-/Urlaubsgeld oder ähnliches.
Beispiellos! Selten so ein Team erlebt. Super Einarbeitung, jeder hilft jedem. Ausbildung scheint auch Top zu sein.
Grundsätzlich okay. Manchmal wird aber auch stumpf diktiert, was wie wann gemacht werden soll. Wirkt gelegentlich unstrukturiert, und kaum Platz für Vorschläge.
Ordentlicher, sauberer, klimatisierter Betrieb
Hin und wieder sollte man auch ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben, gerade in Bezug auf Verbesserungen oder Abläufe, die der Mitarbeiter manchmal besser einschätzen kann als der Vorgesetzte.
Man merkt schon eine gewisse Mehrklassengesellschaft.
Interessantes Produkt und interessante Arbeit, aber auf die Dauer ist und bleibt es dasselbe, auch wenn moderne Technik eingesetzt wird. Da fehlen schon Innovationen.
Der Umgang der Kollegen untereinander
Die Egaleinstellung den Mitarbeitern gegenüber. Dieser eine Abteilungsleiter, der sich aufführt wie die Axt im Walde.
Sich mehr an den Mitarbeitern orientieren.
Die Kollegen sind sehr Nett, leider durch die Firmenpolitik alle genervt.
Nieschenprodukt Bediener.
Hier wird alles verlangt, jedoch nichts zugestanden.
Angebote gäbe es, wird aber nicht durchgeführt. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Unter Tarif. Kein Weihnachts- und Urlaubsreif. Erhöhungen werden abgeschmettert.
Wenig bis keines
Auch ältere Kollegen werden hier gut behandelt
Es gibt hier einen speziellen Abteilungsleiter, der eine 6 in Sozialverhalten verdient. Er schreit seine Mitarbeiter an und beleidigt diese! Amnöiebsten 0 Sterne!!!
Mittelmässig, da hier eher ans Geld, als an die Mitarbeiter gedacht wird
Auch hier klappt es mit den Kollegen, aber alles, was von Oben kommt ist Murks.
Wenige Damen, jedoch gleich behandelt
Sehr abwechslungsreich