47 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
47 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
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47 reviews from employees
Maschinenbauunternehmen
EmployeeWorked in Administration in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Besonders positiv, flexible Arbeitszeiten und die tarifgebundene Vergütung, die für Stabilität und eine gute Work‑Life‑Balance sorgen. Um diese Stärken weiter auszubauen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, wäre es sinnvoll, stärker in Neuentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Durch gezielte Innovationsprojekte und regelmäßige Qualifizierungsangebote können Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden, interne Kompetenzen ausgebaut und langfristig effizienter werden.
Suggestions for improvement
Um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken, schlage ich vor, die Investitionen in Neuentwicklung sowie in die Weiterbildung der Mitarbeitenden gezielt auszubauen. Durch mehr Ressourcen für neue Projekte und systematische Qualifizierung können Entwicklungsprozesse beschleunigt werden, technologische Kompetenz im Unternehmen erhöhen und langfristig effizienter sowie erfolgreicher arbeiten.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Super Arbeitgeber!
ApprenticeHas completed trainingin the Distribution / Sales in Erkelenz completed.
Career Opportunities
Wenn man sich anstregt, stehen einem alle Türen offen. Siehe Geschäftsführer.
Working hours
Gleitzeit.
Apprentice's pay
Top, mit Abstand die beste.
Supervisor
Fachlich kompetent & immer nett. Besser geht es nicht!
Respect
Super Leute, die einen so behandeln, wie sie auch behandelt werden möchten.
Working atmosphere
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es wird nur ausgebildet um Strafzahlungen zu umgehen.
ApprenticeHas completed training as a/an Technischen Produktdesignerin the Research / Development in Erkelenz completed.
What I like about the employer
Wechselnde Aufgaben
IG Metall Tarif
Suggestions for improvement
Die Führungsetage sollte Softskills und Wahrheitstreue schulen.
Working atmosphere
Career Opportunities
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Gute Konditionen, nette Kollegen. Trotzdem nicht perfekt
Former ApprenticeHas completed training as a/an Industriekaufmannin the Distribution / Sales in Erkelenz made and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Career Opportunities
Aufstiegschancen eher gering
Fun factor
Größtenteils tolle Kollegen
Assignments / Tasks
Viel Abwechslung
Working atmosphere
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Variety
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
War schon mal besser.
EmployeeWorked in Administration in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Aktuell nicht so prickelnd.
Interaction with older colleagues
Es erweckt den Eindruck als wollte man sich von Altlasten trennen.
Leadership behavior
Unterstützung fehlt.
Communication
Nicht professionell.
Equality
Keine einzige weibliche Führungskraft.
Interesting tasks
Kommt auf das Einsatzgebiet an.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Im Grunde könnte es schlimmer sein
EmployeeWorked for this company in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Durch zuviel Arbeit bei zu wenig Personal ist dies nicht immer gut
Work-Life Balance
Mobiles arbeiten möglich, aber nicht mehrere Tage hintereinander
Career/Professional development
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Angebote zur Weiterbildung erhalten
Salary/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen nichts weiteres
Collegiality
Einzelne Abteilungen untereinander sehr gut
Interaction with older colleagues
Gleich wie mit jüngeren. Außer Alterteilszeit gibt es nichts für ältere.
Leadership behavior
Vorgesetzte machen auf Kumpel
Können auch nicht wirklich was umsetzen
Working conditions
Stress pur. Zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Communication
Unter den Kollegen super, von oben nach unten eher schlecht
Equality
Keine weibliche Person in einer Führungsposition
Interesting tasks
Für das wirklich interessante bleibt leider oft zu wenig Zeit.
Image
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Lange etabliertes Unternehmen
EmployeeWorked in Administration in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
What I dislike about the employer
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, in ihrer beruflichen Entwicklung .
Insgesamt besteht hier dringender Handlungsbedarf, um die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern und den Mitarbeitern die Chance zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Suggestions for improvement
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu gewährleisten.
Online-Lernplattformen: Zugang zu Online-Kursen und Lernplattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning könnte bereitgestellt werden. Dies ermöglicht flexibles Lernen und die Anpassung an individuelle Bedürfnisse und Interessen.
Karriereentwicklungspläne: Individuelle Entwicklungspläne könnten erstellt werden, um die Karriereziele und Weiterbildungsbedürfnisse jedes jungen Mitarbeiters zu identifizieren und zu unterstützen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen dieser Pläne stellen sicher, dass sie relevant bleiben.
Interne Wissensaustausch-Sessions: Regelmäßige interne Meetings, in denen Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Erfahrungen teilen, könnten organisiert werden. Dies fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices.
Durch die Implementierung dieser Maßnahmen kann unser Unternehmen sicherstellen, dass junge Mitarbeiter kontinuierlich gefördert werden und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Dies trägt nicht nur zur individuellen Zufriedenheit und Motivation bei, sondern stärkt auch das gesamte Team und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Working atmosphere
Im Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre durch zahlreiche positive Einflüsse geprägt. Die Vorgesetzten loben regelmäßig die Leistungen der Mitarbeiter und schaffen so ein motivierendes Umfeld. Diese Anerkennung trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Besonders hervorzuheben ist das von Fairness und Vertrauen geprägte Betriebsklima.
Image
NA
Work-Life Balance
Im Unternehmen wird die Work-Life-Balance der Mitarbeiter sehr geschätzt und aktiv gefördert. Urlaub kann jederzeit flexibel genommen werden, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Freizeit und Erholung optimal zu planen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und bieten genügend Spielraum für persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten.
Besonders hervorzuheben ist die Rücksichtnahme auf familiäre Belange. Das Unternehmen zeigt großes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, was zu einer entspannten und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Career/Professional development
Verbesserungswürdig
Salary/Benefits
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Collegiality
Im Unternehmen wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen besonders geschätzt. Die Teammitglieder arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Diese kooperative Atmosphäre fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Ehrlichkeit und direkte Kommunikation sind zentrale Werte in unserem Arbeitsumfeld. Die Kollegen gehen offen und respektvoll miteinander um, was das Vertrauen stärkt und Missverständnisse minimiert. Durch regelmäßige und transparente Kommunikation können Probleme schnell gelöst und innovative Ideen gemeinsam entwickelt werden.
Insgesamt trägt diese positive Zusammenarbeit und der ehrliche Umgang miteinander maßgeblich zu einem harmonischen und effizienten Arbeitsklima bei. Jeder fühlt sich als Teil des Teams und ist motiviert, sein Bestes zu geben.
Interaction with older colleagues
Langdienende Kollegen werden ebenfalls hoch geschätzt und kontinuierlich gefördert. Ihre langjährige Treue und ihr Engagement werden durch verschiedene Anerkennungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten gewürdigt. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem sich langdienende Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Insgesamt fördert unser Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung, in der ältere Arbeitnehmer und langdienende Kollegen gleichermaßen respektiert und gefördert werden. Dies trägt zu einer positiven und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei, in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein Bestes geben kann.
Leadership behavior
Das Verhalten im Unternehmen wird insgesamt als durchschnittlich bewertet. In Konfliktfällen zeigen die Vorgesetzten ein angemessenes Verhalten, jedoch gibt es gelegentlich Raum für Verbesserungen in der Konfliktlösung und Mediation.
Die gesetzten Ziele sind meist realistisch und erreichbar, allerdings könnten sie manchmal klarer kommuniziert werden. Entscheidungen der Führungskräfte sind in der Regel nachvollziehbar, jedoch fehlt es gelegentlich an Transparenz und detaillierter Erklärung der Entscheidungsprozesse.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse erfolgt, aber nicht immer konsequent. Es gibt Situationen, in denen die Mitarbeiter gerne mehr Mitspracherecht hätten. Insgesamt ist das Führungsverhalten funktional, aber es besteht Potenzial für mehr Offenheit und Beteiligung der Mitarbeiter.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt durchschnittlich. Die Büroräume und Computer entsprechen den grundlegenden Anforderungen, könnten jedoch moderner und besser an die aktuellen Aufgaben angepasst sein. Die technische Ausstattung ist funktional, aber nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik, was gelegentlich zu Effizienzverlusten führt.
Die Gebäude sind bereits etwas älter, was sich in einigen Bereichen bemerkbar macht. Die Belüftung und Beleuchtung sind akzeptabel, könnten jedoch verbessert werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Der Lärmpegel ist in den meisten Bereichen in Ordnung, aber es gibt Zeiten, in denen es lauter wird und die Konzentration beeinträchtigt wird.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, aber es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Modernisierung der technischen Ausstattung und die Optimierung der Arbeitsumgebung.
Communication
Die Informationsweitergabe im Unternehmen erfolgt auf einem durchschnittlichen Niveau. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert, jedoch könnte die Häufigkeit und Tiefe der Informationen verbessert werden. Oftmals fehlen detaillierte Einblicke, die für die tägliche Arbeit hilfreich wären.
Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden grundsätzlich bereitgestellt, jedoch nicht immer zeitnah oder umfassend genug. Es gibt Raum für Verbesserungen.
Insgesamt ist die Informationsweitergabe funktional, aber es besteht Potenzial, um die Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Equality
Im Unternehmen wird Chancengleichheit grundsätzlich angestrebt. Frauen haben in vielen Bereichen dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als wertvolle Arbeitskräfte geschätzt. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Hier könnten gezielte Programme und Mentoring-Initiativen helfen, die Karriereentwicklung weiter zu unterstützen.
WiedereinsteigerInnen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch könnte die Integration nach einer längeren Auszeit noch optimiert werden. Flexiblere Arbeitsmodelle und individuellere Einarbeitungspläne könnten dazu beitragen, den Wiedereinstieg zu erleichtern und die Rückkehr ins Berufsleben noch reibungsloser zu gestalten.
Insgesamt ist die Chancengleichheit und Wertschätzung auf einem guten Weg, aber es gibt noch Potenzial, um die Prozesse weiter zu verbessern und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen
Interesting tasks
Im Unternehmen wird großer Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist, durch die Personalsituation ist dies teilweise nicht möglich. Die Aufgabenverteilung erfolgt fair und transparent, sodass sich jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Kapazitäten einbringen kann. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit im Team.
Ein weiterer positiver Aspekt ist der Einfluss, den die Mitarbeiter auf die Ausgestaltung ihres eigenen Aufgabengebietes haben. Es wird ermutigt, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, was zu einer höheren Motivation und Identifikation mit den Aufgaben führt. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Stärken optimal einzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt trägt die gerechte Arbeitsbelastung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der eigenen Aufgaben zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Environmental and social responsibility
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Unternehmen mit sehr großem Potential.
EmployeeWorked in Administration in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Zahlt pünktlich die Gehälter.
What I dislike about the employer
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Suggestions for improvement
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
Work-Life Balance
Rückschrauben vom Homeoffice und heraufsetzten der Wochnarbeit auf 40 + Überstunden. Veraltet .
Career/Professional development
Kein Weiterkommen.
Salary/Benefits
Gesetzlich / IG Metall
Environmental and social responsibility
Ja. Alle Industriestandards wurden pflichtgemäß umgesetzt.
Collegiality
Von / In der Belegschaft wird noch das veraltete Mind-Set einer Neidkultur zwischen Arbeiter und Angestellte befeuert. Der Betriebsrat reitet gerne auf dieser Welle , anstatt Zusammenhalt zu schaffen.
Leadership behavior
Nicht Alle, aber teilweise im menschlichen Verhalten : Unteres Level. Das Management lebt noch in Verhaltensweisen der 1950-70 er Jahre.
Working conditions
Arbeitsplatz entspricht dem modernen Standard. Großraumbüros sind leider noch die Regel.
Equality
Frauen in Führungspositionen? Nicht wirklich
Interesting tasks
Aufgabengebiet ist Top.
Working atmosphere
Image
Interaction with older colleagues
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
nicht zeitgemäß, weder Produktsortiment noch Verhältnis gegenüber Arbeitnehmern, außerdem Vetternwirtschaft
Worked for this company in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
technologische Neuausrichtung
Equality
reine Männerdomäne, keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr guter Arbeitgeber und tolles Kollegium
Former EmployeeDid no longer work in Production in Erkelenz, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Der Zusammenhalt der Kollegen
What I dislike about the employer
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Suggestions for improvement
Die Spanne zwischen Alt und Jung zu reduzieren, damit wichtiges Wissen nicht verloren geht
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 48 experiences of current and former employees, MHWirth is rated an average of 3.8 out of 5. This score is above the average for the Manufacturing sector (3.4 points). 67% of the evaluators would recommend MHWirth as an employer.
- Based on 48 ratings, employees like the Salary/Benefits, Interesting tasks and Work-Life Balance factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 48 ratings, employees think MHWirth can improve as an employer in the area of Career/Professional development.