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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.9Salary/Benefits
- 3.2Image
- 2.6Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.3Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 2.9Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 3.4Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
MHWirth
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Use hierarchy for decision-making.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
MHWirth
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 47 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Flexible working hours
- Company physician
- Pension plan
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Internet access
- Team events
- Meal allowance
- Company phone
- Accessible
- Discounts
- Coaching
- Home Office
- Stock or equity options
- Company car
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Besonders positiv, flexible Arbeitszeiten und die tarifgebundene Vergütung, die für Stabilität und eine gute Work‑Life‑Balance sorgen. Um diese Stärken weiter auszubauen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, wäre es sinnvoll, stärker in Neuentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Durch gezielte Innovationsprojekte und regelmäßige Qualifizierungsangebote können Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden, interne Kompetenzen ausgebaut und langfristig effizienter werden.
Wechselnde Aufgaben
IG Metall Tarif
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Zahlt pünktlich die Gehälter.
Der Zusammenhalt der Kollegen
What employees don't like
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, ...
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Vorgesetzte, nicht vorhandener Kollegialer Zusammenhalt
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Alte Halenstruktur , im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Suggestions for improvement
Die Führungsetage sollte Softskills und Wahrheitstreue schulen.
Um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken, schlage ich vor, die Investitionen in Neuentwicklung sowie in die Weiterbildung der Mitarbeitenden gezielt auszubauen. Durch mehr Ressourcen für neue Projekte und systematische Qualifizierung können Entwicklungsprozesse beschleunigt werden, technologische Kompetenz im Unternehmen erhöhen und langfristig effizienter sowie erfolgreicher arbeiten.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu ...
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
technologische Neuausrichtung
Highest and lowest factors
Highest rated: Salary/Benefits
3.9
The highest rated factor of MHWirth is Salary/Benefits with 3.9 points (based on 8 reviews).
Top, mit Abstand die beste.
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Gehalt ok, Sozialleistungen nichts weiteres
Gesetzlich / IG Metall
Die Ausbildungsvergütung ist gut, da man nach Tarif bezahlt wird, und hat neben der monatlichen Vergütung noch Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld.
Lowest rated: Career/Professional development
2.6
The lowest rated factor of MHWirth is Career/Professional development with 2.6 points (based on 11 reviews).
Aufstiegschancen eher gering
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Angebote zur Weiterbildung erhalten
Verbesserungswürdig
Kein Weiterkommen.
kaum Aufstiegschancen
Questions about reviews and salaries
- MHWirth is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), MHWirth is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend MHWirth as an employer to others.
- Based on overall 27 ratings, 63% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 8 culture reviews, employees perceive the company culture at MHWirth as rather modern.